Görev “proje dosyası taşımak” değildir. Çağrı / başvuru ön incelemesi, hakem / panel koordinasyonu, sözleşme-ödeme takibi ve yeterlik staj defteri aynı döngüde kapanır. Mevzuat dayanağı olmadan destek kararı önerilmez.
TÜBİTAK’ta uzman yardımcısı ne iş yapar
- Proje destek: Çağrı başvurusu ön incelemesi, eksik belge ve hakem süreç desteği.
- Sözleşme / izleme: Proje sözleşmesi, ara rapor ve ödeme dosyası takibi.
- Yeterlik: Uzman yardımcılığı eğitimi, staj ve yeterlik sınavına bağlı rapor.
- Birim karşılığı: TÜBİTAK Başkanlık daireleri; ARDEB / TEYDEB benzeri destek birimleri; enstitü idari destek büroları.
2026 tübi̇tak uzman yardımcısı maaşları ne kadar
GİH uzman yardımcısı bandında OHT ve yan ödeme cetveli geçerlidir. Yeterlik sonrası uzmanlığa geçişte ek gösterge yükselir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan tübi̇tak uzman yardımcısı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli tübi̇tak uzman yardımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH uzman yardımcısı).
- Yeterlik sonrası uzman kadrosu: Ek gösterge ve OHT bandı yükselir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Bilim-teknoloji politikası temelleri, proje yönetimi, idare hukuku, kamu maliyesi ve TÜBİTAK teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar tübi̇tak uzman yardımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için sanayi uzman yardımcısı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.