Paramedik işi “ambulansa binmek” değildir. Olay yerinde ABC değerlendirmesi, ileri yaşam desteği, ilaç protokolü, hasta teslim tutanağı ve HBYS / 112 komuta kaydı aynı vardiyada kapanır. Hastane aciline teslimde triyaj ve vital kayıt disiplini zorunludur.
Sağlık Bakanlığında paramedik ne iş yapar
- Olay yeri müdahale: Travma / kardiyak arrest protokolü, entübasyon desteği ve ilaç uygulaması.
- Ambulans nakli: Stabilizasyon, monitör takibi ve güvenli transport.
- Komuta ve kayıt: 112 çağrı kaydı, olay formu ve HBYS hasta teslim belgesi.
- Birim karşılığı: 112 istasyonları; il ambulans servisi; hastane acil servis destek ekipleri.
2026 paramedik maaşları ne kadar
SHS paramedik kadrosunda döner, nöbet ve saha görevi kalemleri taban maaşı aşar. 112 vardiyası bordronun ana değişkenidir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan paramedik (9/1): SHS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 81.634 TL ile 84.083 TL bandındadır.
- Kıdemli paramedik (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 87.183 TL ile 89.798 TL seviyesine ulaşır.
- Döner sermaye / teşvik: İstasyon ve hastane performansına göre ek ödeme yansır.
- Nöbet ve fazla mesai: 24 saatlik 112 vardiyaları aylık neti belirgin yükseltir.
- Döner sermaye / teşvik: Çalışılan kuruma göre aylık ek ödemelere 3.000 TL ile 15.000 TL arasında yansıma olabilir; taban maaşla karıştırılmaz.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3 (P121 aranmaz).
- Sözlü: Temel / ileri yaşam desteği, travma, ilaç dozları, triyaj, enfeksiyon kontrolü ve 112 usulü; uygulamalı senaryo sorulabilir.
- Hizmet sınıfı: Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar paramedik mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için hemşire maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.