Müezzin-kayyımlık “yalnızca ezan okumak” değildir. Beş vakit ezan-kamet, cami temizliği, malzeme zimmeti, İMS / e-Devlet destek kaydı ve cemaat yönlendirmesi aynı günde yürür. İmam-hatip yokluğunda basit idari destek müftülük usulüne bağlıdır.
Diyanet İşleri Başkanlığında müezzin-kayyım ne iş yapar
- Ezan ve kamet: Beş vakit, Cuma ve bayram ezanı / kameti.
- Kayyımlık: Cami temizliği, bakım, demirbaş ve malzeme zimmeti.
- Destek: İmam-hatibe yardımcı işler, İMS / e-Devlet basit kayıt desteği.
- Birim karşılığı: İl / ilçe müftülüğüne bağlı camiler; müezzin-kayyım kadrolu camiler.
2026 müezzin-kayyım maaşları ne kadar
YH müezzin-kayyım bandında taban ücret destek hizmetli cetveline yakındır; fazla mesai ve bayram görevleri neti etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan müezzin-kayyım (9/1): YH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 66.187 TL ile 68.173 TL bandındadır.
- Kıdemli müezzin-kayyım (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 71.400 TL ile 73.542 TL seviyesine ulaşır.
- Fazla mesai / bayram görevi: Yoğun günlerde bordroyu yükseltebilir.
- YH yan ödeme kalemleri: İlan ve kadro cetveline göre eklenir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: KPSS P3 (ilan satırına göre; ortaöğretim / önlisans şartı okunur).
- Sözlü: Ezan usulü, camii adabı, temizlik-disiplin, Diyanet teşkilatı ve yasak davranışlar.
- Hizmet sınıfı: Yardımcı Hizmetler (YH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar müezzin-kayyım mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için imam-hatip maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.