Kreş müdürlüğü “oyun alanı gezmek” değildir. Kontenjan / kayıt, eğitim-bakım planı denetimi, personel nöbeti, hijyen ve veli iletişimi aynı günde kapanır. Görevlendirme usulü idari görev ödemesini belirler.
Kreşte müdür ne iş yapar
- Eğitim-bakım: Günlük program denetimi, gelişim gözlem dosyası ve etkinlik planı.
- Personel / veli: Nöbet, özlük, veli bilgilendirmesi ve şikâyet dosyası.
- İşletme: Hijyen, yemek, demirbaş ve EBYS / e-Sosyal yazışma.
- Birim karşılığı: Kreş / gündüz bakımevi müdürlüğü; il aile ve sosyal hizmetler müdürlüğü çocuk hizmetleri hattı.
2026 kreş müdürü maaşları ne kadar
Görevlendirme ile yürütülen kreş müdürlüğünde asıl kadro + idari görev ödemesi bordroyu belirler; kapasite ve vardiya düzeni neti etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan kreş müdürü (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli kreş müdürü (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- İdari görev ödemesi: Kreş müdürlüğü görevlendirmesine göre yansır.
- Özel Hizmet Tazminatı: Asıl kadro cetveline bağlı kalır.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3 tabanı; atama yönetici görevlendirmesi / sözlü ile yapılır.
- Sözlü: Erken çocukluk eğitimi, kreş işletmeciliği, personel / hijyen, veli iletişimi ve ASHB teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: Çoğunlukla GİH; çocuk gelişimi / EH kökenli görevlendirme de görülür.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar kreş müdürü mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için çocuk gelişimci maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.