İş “tablo basmak” değildir. Makro veri seti, politika notu, piyasa izleme brifingi ve yeterlik staj defteri aynı döngüde kapanır. Metodoloji dayanağı olmadan öneri daireye çıkmaz.
TCMB uzman yardımcısı Bankada ne iş yapar
- Analiz / rapor: Enflasyon, faiz, döviz ve finansal istikrar göstergelerinin hazırlığı.
- Politika desteği: Para politikası / ödeme sistemleri dosyasına brifing notu.
- Yeterlik: Uzman yardımcılığı eğitimi, staj ve yeterlik sınavına bağlı rapor takibi.
- Birim karşılığı: TCMB merkez daireleri (para politikası, finansal istikrar, ödeme sistemleri, araştırma); bölge müdürlükleri.
2026 tcmb uzman yardımcısı maaşları ne kadar
GİH uzman yardımcısı bandında OHT ve yan ödeme cetveli geçerlidir. Yeterlik sonrası uzmanlığa geçişte derece / ek gösterge ilerler; Banka destek kalemleri bordroyu etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan tcmb uzman yardımcısı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli tcmb uzman yardımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH uzman yardımcısı).
- Yeterlik sonrası uzman kadrosu: Ek gösterge ve OHT bandı yükselir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Makroekonomi, para politikası, bankacılık / finans temelleri, istatistik ve TCMB teşkilatı; alan ağırlığı yüksektir.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar tcmb uzman yardımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için BDDK uzman yardımcısı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.