Görev “dosya okumak” değildir. Sigorta primi / risk notu, çözümleme brifingi, varlık satış / tahsilat dosyası ve yeterlik stajı aynı süreçte kapanır. Usul hatası Fon kararının dayanağını zedeler.
TMSF uzman yardımcısı Fon’da ne iş yapar
- Sigorta / risk: Mevduat sigortası primi, risk izleme ve brifing notu hazırlığı.
- Çözümleme: Banka çözümleme, alacak / varlık dosyası ve tahsilat takibi desteği.
- Yeterlik: Uzman yardımcılığı eğitimi, staj defteri ve yeterlik sınavına bağlı rapor.
- Birim karşılığı: TMSF sigorta, çözümleme, varlık yönetimi ve hukuk daire başkanlıkları.
2026 tmsf uzman yardımcısı maaşları ne kadar
GİH uzman yardımcısı bandında OHT uygulanır. Yeterlik sonrası uzmanlığa geçişte ek gösterge yükselir; Fon destekleri neti etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan tmsf uzman yardımcısı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli tmsf uzman yardımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH uzman yardımcısı).
- Kurum destekleri: Yemek / ulaşım kalemleri bordroyu etkiler.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Bankacılık hukuku temelleri, mevduat sigortası, çözümleme usulü, muhasebe / finans ve TMSF teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar tmsf uzman yardımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için BDDK uzman yardımcısı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.