ASDEP “ofiste form doldurmak” değildir. Hane ziyareti, ihtiyaç tespiti, sosyal yardım / hizmet yönlendirmesi ve saha raporu aynı gün sisteme işlenir. Gizlilik ve etik ihlali dosyayı geçersiz kılar.
ASDEP sahasında personel ne iş yapar
- Hane ziyareti: Program kapsamındaki ailelerle yüz yüze görüşme ve ihtiyaç tespiti.
- Yönlendirme: Sosyal yardım, engelli, yaşlı, çocuk hizmetlerine sevk ve takip kaydı.
- Raporlama: Saha formlarının kurum sistemine girilmesi ve amir onayına sunulması.
- Birim karşılığı: İl / ilçe aile ve sosyal hizmetler müdürlükleri ASDEP ekipleri.
2026 asdep personeli maaşları ne kadar
ASDEP 4/B destek bandında saha harcırahı ve yol gideri bordroyu etkiler. Net, SHS sosyal çalışmacı bandının altındadır; fazla mesai yoğun dönemlerde yansıyabilir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan asdep personeli (9/1): YH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 66.187 TL ile 68.173 TL bandındadır.
- Kıdemli asdep personeli (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 71.400 TL ile 73.542 TL seviyesine ulaşır.
- Saha harcırahı / yol: Hane ziyareti günlerinde eklenir.
- 4/B sözleşme yenileme: Performans ve kadro vizesine bağlıdır.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Sosyal yardım sistemi, ASDEP usulü, etik / gizlilik, iletişim ve saha güvenliği.
- Hizmet sınıfı: Yardımcı Hizmetler (YH) / program destek kadrosu.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar asdep personeli mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için aile sosyal çalışmacı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.