Antrenörlük “top sektirmek” değildir. Dönemsel antrenman periyotlaması, sakatlık önleme kaydı, müsabaka kadro bildirimi ve tesis kullanım çizelgesi aynı haftada kapanır. Branş federasyonu usulü yok sayılmaz.
GSB tesislerinde antrenör ne iş yapar
- Antrenman planı: Branşa göre dönemsel program, yüklenme ve dinlenme dengesi.
- Sporcu takibi: Performans kaydı, sakatlık / toparlanma notu ve aile / kulüp iletişimi.
- Müsabaka: Kadro bildirimi, ısınma / soğuma usulü ve müsabaka raporu.
- Birim karşılığı: İl spor müdürlükleri, spor tesisleri, gençlik merkezleri spor birimleri.
2026 antrenör maaşları ne kadar
EH / antrenör bandında ek ders benzeri fazla mesai ve kamp / müsabaka harcırahı bordroyu etkiler. Özel hizmet tazminatı branş ve kadro cetveline göre değişir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan antrenör (9/1): EH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 72.123 TL ile 74.287 TL bandındadır.
- Kıdemli antrenör (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 85.000 TL ile 87.550 TL seviyesine ulaşır.
- Kamp / müsabaka harcırahı: İl dışı görevlerde eklenir.
- Fazla mesai / ek çalışma: Akşam ve hafta sonu antrenmanlarında yansıyabilir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Antrenman bilimi, branş tekniği, sporcu sağlığı, tesis güvenliği ve GSB teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: Eğitim Hizmetleri (EH) / antrenör kadro cetveli.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar antrenör mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için spor uzman yardımcısı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.