İş “zarf bırakmak” değildir. Tebliğ belgesi hazırlığı, adres / vekil tespiti, UYAP tebliğ kaydı ve iade / yenileme tutanağı aynı süre içinde kapanır. Usulsüz tebliğ yargılamayı ve süreleri bozar.
Adliyede tebliğat memuru ne iş yapar
- Tebliğ çıkarma: Davetiye, karar, ihtar ve tebliğ belgelerinin UYAP üzerinden hazırlanması.
- e-Tebligat / fiziki: Elektronik tebliğ, PTT / memur eliyle tebliğ ve iade takibi.
- Tutanak: Tebliğ tutanağı, adres araştırması ve yenileme dosyası.
- Birim karşılığı: Adliye tebliğat büroları; mahkeme ve savcılık kalemleri; yazı işleri müdürlükleri.
2026 tebliğat memuru maaşları ne kadar
GİH memur bandında Özel Hizmet Tazminatı ve yan ödeme cetveli uygulanır. Yoğun tebliğ ve nöbetçi kalem günlerinde fazla mesai bordroyu etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan tebliğat memuru (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 70.382 TL ile 72.493 TL bandındadır.
- Kıdemli tebliğat memuru (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 75.907 TL ile 78.184 TL seviyesine ulaşır.
- Yan ödeme cetveli ve OHT (GİH).
- Fazla mesai / nöbet: Nöbetçi kalem ve yoğun tebliğ dönemlerinde yansıyabilir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Ortaöğretim KPSS P94.
- Sözlü: Tebligat Kanunu temelleri, UYAP tebliğ akışı, e-Tebligat, gizlilik ve adliye teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar tebliğat memuru mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için zabıt kâtibi maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.