Mübaşirlik “kapıda bekleyen personel” değildir. Duruşma salonunun açılışı, taraf ve tanık çağrısı, salon düzeni, UYAP duruşma listesi ile fiziki salon eşlemesi, zabıt ve hâkim masasına dosya taşınması günlük işin omurgasıdır. Ses kayıt / görüntü sisteminin açık olduğunun kontrolü ve salon güvenliğiyle koruma personeliyle koordinasyon mübaşirin sorumluluğundadır.
Adalet Bakanlığında mübaşir ne iş yapar
- Duruşma salonu düzeni: Salon açılışı, sıra çağrısı, taraf/tanık yönlendirmesi ve duruşma arası salon emniyeti.
- Dosya ve liste: UYAP duruşma listesi ile fiziki dosyanın hâkim / zabıt masasına zamanında ulaştırılması.
- Teknik kontrol: Ses-görüntü kaydı, mikrofon ve salon ekranı açılışının tutanak öncesi doğrulanması.
- Birim karşılığı: Adliye duruşma salonları, nöbetçi mahkeme kalemleri, büyük adliyelerin yazı işleri müdürlükleri.
2026 mübaşir maaşları ne kadar
GİH mübaşir kadrosunda Özel Hizmet Tazminatı ve yan ödeme cetveli uygulanır. Nöbetçi mahkeme ve uzun duruşma günlerinde fazla mesai bordroyu etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan mübaşir (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 71.517 TL ile 73.663 TL bandındadır.
- Kıdemli mübaşir (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 77.200 TL ile 79.516 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH) ve yan ödeme cetveli: Derece / kademeye göre bordroya yansır.
- Nöbet / fazla mesai: Nöbetçi mahkeme ve uzayan duruşma günlerinde eklenir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Yalnızca lisans KPSS P3 (P121 bu unvan için geçerli değildir).
- Sözlü: Adliye teşkilatı, duruşma salonu usulü, tebligat temel kavramları, UYAP duruşma listesi okuma ve salon düzeni; yalnızca genel kültür beklenmez.
- Hizmet sınıfı: 657 sayılı Kanun Genel İdare Hizmetleri (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar mübaşir mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için zabıt kâtibi maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.