Endüstri ürünleri tasarımı “çizim yapmak” seviyesinde bırakılmaz. Kullanıcı ihtiyacı analizi, CAD / 3B model, malzeme-üretim kısıtı, prototip tutanağı ve ihale teknik şartnamesi aynı dosyada kapanır. Üretim hatasına yol açan ölçü / tolerans hatası hakedişi bozar.
Kamuda endüstri ürünleri tasarımcısı ne iş yapar
- Konsept / CAD: Ürün konsepti, 2B-3B modelleme ve render / teknik çizim.
- Prototip / malzeme: Prototip kontrolü, malzeme seçimi ve üretim kısıtı analizi.
- Dosya: Teknik şartname, yaklaşık maliyet ve EBYS proje yazışması.
- Birim karşılığı: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tasarım / Ar-Ge daireleri; bağlı kuruluş ürün geliştirme şubeleri; kamu üretim tesisleri tasarım büroları.
2026 endüstri ürünleri tasarımcısı maaşları ne kadar
THS mühendis bandında Özel Hizmet Tazminatı ve yan ödeme cetveli GİH’in üzerindedir; saha / tesis prototip günlerinde harcırah yansır. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan endüstri ürünleri tasarımcısı (9/1): THS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 101.868 TL ile 104.924 TL bandındadır.
- Kıdemli endüstri ürünleri tasarımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 103.251 TL ile 106.349 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (THS mühendis): Endüstri ürünleri tasarımcısı kadro cetveli uygulanır.
- Saha / tesis harcırahı: Prototip ve üretim kabul günlerinde eklenir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Ürün tasarım süreci, CAD / 3B modelleme, malzeme-üretim bilgisi, ergonomi temelleri ve teknik şartname usulü.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Teknik Hizmetler Sınıfı (THS).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar endüstri ürünleri tasarımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için grafik tasarımcı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.