İl sağlık müdürlüğü “protokol makamı” değildir. Hastane performans brifingi, HSYS / e-Nabız il izleme, 112 acil koordinasyonu ve personel görevlendirme dosyası aynı haftada kapanır. Görevlendirme ve idari görev ödemesi bordroyu etkiler.
İl sağlık müdürlüğünde müdür ne iş yapar
- Teşkilat yönetimi: Hastane, ASM, halk sağlığı ve 112 birimlerinin il koordinasyonu.
- İzleme: HSYS / e-Nabız göstergeleri, salgın / afet sağlık brifingi.
- Personel / idare: Görevlendirme, denetim ve üst makam (Bakanlık / valilik) yazışması.
- Birim karşılığı: İl Sağlık Müdürlüğü; bağlı hastaneler; ilçe sağlık müdürlükleri; 112 komuta kontrol.
2026 i̇l sağlık müdürü maaşları ne kadar
SHS kökenli görevlendirmede asıl kadro maaşı + il sağlık müdürü idari görev ödemesi geçerlidir; nöbet / ek ödeme uygulaması kadroya göre değişir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan i̇l sağlık müdürü (9/1): SHS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli i̇l sağlık müdürü (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- İdari görev ödemesi: İl sağlık müdürlüğü görevlendirmesine göre yansır.
- Hekim / SHS ek ödemeleri: Asıl kadro cetveline bağlı kalır.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans / hekimlik tabanı; atama yönetici görevlendirme ve sözlü ile yapılır.
- Sözlü: İl sağlık teşkilatı, halk sağlığı, hastane işletmeciliği, afet / salgın yönetimi ve Bakanlık usulü.
- Hizmet sınıfı: Çoğunlukla 657 SK Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS) görevlendirmesi.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar i̇l sağlık müdürü mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için hemşire maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.