Adaylık “pasif staj” değildir. EBYS evrakı, başvuru kabulü, dosya zimmeti ve amir onaylı tutanak günlük kapanır. Staj notu asıl memuriyet kararını etkiler.
Aile memur adaylığı döneminde ne yapılır
- Evrak usulü: EBYS gelen-giden, havale ve arşiv.
- Başvuru desteği: Vatandaş / hizmet alan yönlendirmesi ve tutanak.
- Uyum eğitimi: Teşkilat, etik, KVKK ve çocuk / kadın hizmetlerinde gizlilik.
- Birim karşılığı: İl müdürlükleri yazı işleri, sosyal hizmet merkezleri büroları.
2026 memur adaylığı (aile) maaşları ne kadar
Adaylık GİH bandında adaylık özlük hükümlerine tabidir. Asıl memuriyete geçişte yan ödeme cetveli tam uygulanır. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan memur adaylığı (aile) (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 70.382 TL ile 72.493 TL bandındadır.
- Kıdemli memur adaylığı (aile) (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 75.907 TL ile 78.184 TL seviyesine ulaşır.
- Adaylık özlük farkı: Bazı ek ödemeler asıl memuriyet öncesi kısıtlı olabilir.
- Yan ödeme cetveli (GİH): Asıl memuriyete geçişte bordroyu yükseltir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Aile Bakanlığı teşkilatı, yazışma usulü, sosyal hizmet temel kavramları ve etik.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar memur adaylığı (aile) mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için aile sözleşmeli personel maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.