Adaylık “büroda oturmak” değildir. Kaymakamlık stajında zabıta, nüfus, sosyal yardım, afet masası ve mülki idare yazışmaları rotasyonla görülür. Teftiş / yeterlik dosyası, staj defteri ve merkez eğitim notu birlikte değerlendirilir.
Kaymakam adaylığı sürecinde ne yapılır
- Kaymakamlık stajı: İlçe birimlerinde (nüfus, yazı işleri, sosyal yardım, zabıta koordinasyonu) rotasyon ve tutanak.
- Merkez eğitim: İçişleri teşkilatı, mülki idare hukuku ve kriz yönetimi dersleri.
- Yeterlik hazırlığı: Staj defteri, rapor ve sözlü / yazılı yeterlik dosyasının tamamlanması.
- Birim karşılığı: İlçe kaymakamlıkları; süreç Personel Genel Müdürlüğü ve ilgili eğitim birimleriyle yürür.
2026 kaymakam adaylığı maaşları ne kadar
Kaymakam adaylığı GİH uzman yardımcılığı bandına yakın özlük ve yan ödeme cetveline tabidir. Staj / eğitim harcırahı dönemsel eklenir; asıl kaymakam kadrosunda idari tazminat kalemleri yükselir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan kaymakam adaylığı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli kaymakam adaylığı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- Staj / eğitim harcırahı: İlçe ve merkez rotasyonlarında yansır.
- Yan ödeme cetveli (GİH idari): Adaylık döneminde derece/kademe ilerleyişiyle net artar.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3 (ilan satırındaki puan türü esas alınır).
- Sözlü: Anayasa, idare hukuku, mülki idare teşkilatı, yerel yönetimler, afet ve kamu düzeni; genel kültürle sınırlı kalmaz.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar kaymakam adaylığı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için içişleri uzman yardımcılığı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.