Saymanlık “imza sırası” değildir. Ödeme emri denetimi, mahsup mutabakatı, vezne / banka mutabakatı ve Sayıştay’a konu evrak aynı günde kapanır. Belge eksikliği ödeme zincirini durdurur.
Defterdarlıkta sayman müdürü ne iş yapar
- Ödeme / mahsup: Ödeme emri, mahsup fişi ve hesap kaydının SAY2000İ denetimi.
- Vezne / mutabakat: Tahsilat, banka ve kasa mutabakatı.
- İdare: Personel dağılımı, EBYS yazışma ve Sayıştay sorgu dosyası desteği.
- Birim karşılığı: İl defterdarlığı muhasebe / saymanlık birimleri; mal müdürlükleri; Strateji Geliştirme bağlantılı muhasebe hatları.
2026 sayman müdürü maaşları ne kadar
GİH sayman / muhasebe yönetim bandında OHT ve idari görev ödemesi uygulanır; dönem sonu yoğunluğunda fazla mesai yansıyabilir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan sayman müdürü (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli sayman müdürü (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- İdari görev ödemesi: Sayman müdürlüğü görevlendirmesine göre yansır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH).
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3 tabanı; atama çoğunlukla mevcut maliye kadrosundan görevlendirme ile yapılır.
- Sözlü: 5018, kamu muhasebesi, SAY2000İ / e-Bütçe, ödeme emri usulü ve defterdarlık teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar sayman müdürü mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için muhasebeci maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.