Görev “nöbet listesi imzalamak” değildir. Klinik performans izleme, kalite / hasta güvenliği dosyası, acil servis ve ameliyathane koordinasyonu aynı vardiya düzeninde kapanır. Tıbbi karar yetkisi klinik birimlerle paylaşılır; idari sorumluluk başhekimlik hattındadır.
Hastanede başhekim yardımcısı ne iş yapar
- Klinik koordinasyon: Poliklinik, yataklı servis, acil ve ameliyathane işleyiş denetimi.
- Kalite / güvenlik: Hasta güvenliği, enfeksiyon kontrolü ve kalite indikatör takibi.
- Personel / eğitim: Hekim nöbet planı, asistan / eğitim desteği ve disiplin brifingi.
- Birim karşılığı: Başhekimlik; klinik şeflikler; hastane kalite yönetim birimi; il sağlık müdürlüğü klinik hattı.
2026 başhekim yardımcısı maaşları ne kadar
SHS hekim kadrosu + başhekim yardımcılığı idari görev ödemesi bordroyu belirler; nöbet, ek ödeme ve döner sermaye katkı payı neti belirgin etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan başhekim yardımcısı (9/1): SHS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli başhekim yardımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- İdari görev ödemesi: Başhekim yardımcılığı görevlendirmesine göre yansır.
- Nöbet / döner sermaye ek ödemesi: Klinik ve idari yükle birlikte bordroyu yükseltir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Hekimlik / uzmanlık yolu; yönetici görevlendirmesinde Sağlık Bakanlığı usulü ve sözlü aranır.
- Sözlü: Hastane klinik yönetimi, hasta güvenliği, HBYS, acil / ameliyathane işleyişi ve teşkilat.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS) — hekim kadrosundan görevlendirme.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar başhekim yardımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için hemşire maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.