İş “borsa takip etmek” değildir. İzahname / başvuru incelemesi, lisans / faaliyet izni dosyası, gözetim uyarısı ve Kurul karar taslağı aynı süreçte kapanır. Mevzuat dayanağı olmadan işlem tamamlanmaz.
SPK uzman yardımcısı Kurulda ne iş yapar
- Başvuru inceleme: Halka arz, fon, lisans ve faaliyet izni dosyalarının teknik / hukuki kontrolü.
- Gözetim: Piyasa işlemleri, bildirim yükümlülüğü ve ihlal ön incelemesi.
- Kurul süreci: Rapor, görüş yazısı ve karar taslağı hazırlığı.
- Birim: SPK konu daireleri (ortaklıklar, aracılık, fonlar, gözetim vb.).
2026 spk uzman yardımcısı maaşları ne kadar
GİH uzman yardımcısı bandında OHT yüksektir; yeterlik sonrası uzmanlığa geçişte derece / ek gösterge ilerler. Kurul kariyer kadrosunda yan ödeme cetveli belirgindir. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan spk uzman yardımcısı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli spk uzman yardımcısı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH SPK kariyer).
- Yan ödeme cetveli: Yeterlik ve kıdemle birlikte neti yükseltir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Sermaye piyasası hukuku, finansal tablolar, SPK mevzuatı ve piyasa kurumları; alan ağırlıklıdır.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar spk uzman yardımcısı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için BDDK uzman yardımcısı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.