Protez-ortez teknisyenliği “alçı dökmek” değildir. Ölçü ve kalıp, malzeme seçimi, montaj / hizalama, hasta denemesi, HBYS cihaz kaydı ve e-Nabız reçete eşleştirmesi aynı süreçte yürür. Bası yarası ve yürüyüş uyumu klinik takipte kritiktir.
Sağlık Bakanlığında ortopedi protez-ortez teknisyeni ne iş yapar
- Ölçü ve kalıp: Hasta antropometrisi, alçı / tarama ölçü ve model hazırlığı.
- Üretim ve uyarlama: Protez / ortez montajı, hizalama ve deneme düzeltmesi.
- Kayıt: HBYS ortopedi / cihaz modülü, reçete ve e-Nabız kontrolü.
- Birim karşılığı: Hastane protez-ortez atölyesi; FTR protez üniteleri; ortopedi poliklinik destek atölyeleri.
2026 ortopedi protez ve ortez teknisyeni maaşları ne kadar
SHS protez-ortez teknisyeni bandında OHT uygulanır; atölye yoğunluğu ve döner sermaye neti etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan ortopedi protez ve ortez teknisyeni (9/1): SHS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 77.081 TL ile 79.393 TL bandındadır.
- Kıdemli ortopedi protez ve ortez teknisyeni (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 83.300 TL ile 85.799 TL seviyesine ulaşır.
- Döner sermaye: Protez-ortez ünitesi performansına göre ek ödeme yansıyabilir.
- Özel Hizmet Tazminatı (SHS): Teknisyen kadro cetveli uygulanır.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Önlisans / teknisyen KPSS P94.
- Sözlü: Anatomi ve biyomekanik temelleri, protez-ortez türleri, ölçü alma, malzeme bilgisi ve hasta deneme usulü.
- Hizmet sınıfı: Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar ortopedi protez ve ortez teknisyeni mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için hemşire maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.