CTE hemşiresi; revirde vital bulgu, ilaç sayımı, hekim istemi, kronik hasta takibi ve acil sevk öncesi stabilizasyonu yürütür. Kayıtlar kurum sağlık formu ve UYAP bağlantılı sağlık ekranlarıyla tutulur; güvenlik kuralları infaz personeliyle birlikte uygulanır. Dış hastane sevklerinde eşlik usulü birim yönergesine tabidir.
CTE hemşiresi ne iş yapar
- Revir bakımı: Vital bulgu, yara bakımı, ilaç uygulaması ve hekim isteminin yürütülmesi.
- Triyaj ve sevk: Acil durumda stabilizasyon, sevk hazırlığı ve tutanak.
- Kayıt: Kurum sağlık formları, ilaç sayımı ve gizlilik kurallarına uygun dosya.
- Birim karşılığı: CTE ceza infaz kurumu revirleri, kampüs sağlık birimleri, sevk koordinasyonu.
2026 hemşire (cezaevi) maaşları ne kadar
SHS lisans hemşire kadrosunda sağlık hizmetleri ek ödemeleri ve nöbet kalemleri GİH’ten farklıdır. CTE vardiyası bordroyu belirgin etkiler; döner sermaye hastane bandıyla karıştırılmaz. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan hemşire (cezaevi) (9/1): SHS katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 81.634 TL ile 84.083 TL bandındadır.
- Kıdemli hemşire (cezaevi) (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 87.183 TL ile 89.798 TL seviyesine ulaşır.
- SHS ek ödemeleri ve Özel Hizmet Tazminatı: Sağlık hizmetleri sınıfı cetveli uygulanır.
- Nöbet / fazla mesai: CTE revir vardiyasında aylık neti yükseltir.
- Döner sermaye / teşvik: Çalışılan kuruma göre aylık ek ödemelere 3.000 TL ile 15.000 TL arasında yansıma olabilir; taban maaşla karıştırılmaz.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: Hemşirelik süreci, ilaç güvenliği, acil triyaj, enfeksiyon kontrolü, CTE revir usulü ve mahkûm hasta gizliliği; yalnızca genel kültür beklenmez.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Sağlık Hizmetleri Sınıfı (SHS).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar hemşire (cezaevi) mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için hemşire maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.