Huzurevi müdürlüğü “protokol makamı” değildir. Bakım planı denetimi, sağlık sevk koordinasyonu, personel nöbeti, gıda-hijyen ve EBYS / e-Sosyal yazışması aynı günde kapanır. Görevlendirme ve idari görev ödemesi bordroyu etkiler.
Huzurevinde müdür ne iş yapar
- Bakım / barınma: Sakin kabul, bakım planı denetimi ve sağlık sevk koordinasyonu.
- Personel: Nöbet, izin, görevlendirme ve hizmet kalitesi izleme.
- İşletme: Yemekhane-hijyen, satın alma, demirbaş ve EBYS yazışma.
- Birim karşılığı: Huzurevi müdürlüğü; il aile ve sosyal hizmetler müdürlüğü; ASHB yaşlı hizmetleri hattı.
2026 huzurevi müdürü maaşları ne kadar
Görevlendirme ile yürütülen huzurevi müdürlüğünde asıl kadro sınıfı + idari görev ödemesi bordroyu belirler; yatılı kuruluş nöbeti neti etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan huzurevi müdürü (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 85.000 TL ile 87.550 TL bandındadır.
- Kıdemli huzurevi müdürü (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 92.000 TL ile 94.760 TL seviyesine ulaşır.
- İdari görev ödemesi: Huzurevi müdürlüğü görevlendirmesine göre yansır.
- Özel Hizmet Tazminatı: Asıl kadro (GİH / SHS) cetveline bağlı kalır.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3 tabanı; atama yönetici görevlendirmesi / sözlü ile yapılır.
- Sözlü: Yaşlı bakım işletmeciliği, personel yönetimi, hijyen / gıda, kriz yönetimi ve ASHB teşkilatı.
- Hizmet sınıfı: Çoğunlukla GİH; SHS kökenli görevlendirme de görülür.
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar huzurevi müdürü mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için yaşlı bakım elemanı maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.