Tercüme, “kelime çevirmek” değildir. Duruşmada hâkim / savcı / taraf beyanının Türk İşaret Dili (TİD) ile eşzamanlı aktarımı, gizlilik ve tarafsızlık kuralları, UYAP dosya notuna tercüman katılım kaydı günlük iştir. Çocuk ve mağdur görüşmelerinde adli destek birimiyle birlikte çalışılır.
Adalet Bakanlığında işaret dili tercümanı ne iş yapar
- Duruşma tercümesi: TİD ile eşzamanlı aktarım; tutanak dilinin bozulmaması için zabıtla koordinasyon.
- İfade ve görüşme: Savcılık / adli destek odalarında gizlilik kurallarına uygun tercüme.
- Kayıt: UYAP ve birim formlarına tercüman katılımı ve süre kaydı.
- Birim karşılığı: Adliye duruşma salonları, Adli Destek ve Mağdur Hizmetleri, büyük adliye yazı işleri koordinasyonu.
2026 i̇şaret dili tercümanı maaşları ne kadar
GİH işaret dili tercümanı kadrosunda Özel Hizmet Tazminatı ve yan ödeme cetveli uygulanır. Duruşma yoğunluğu ve görevlendirme harcırahı bordroyu etkiler. Aşağıdaki rakamlar Temmuz 2026 katsayısına göre bekar senaryoda tahmini net tutarlardır.
- Göreve yeni başlayan i̇şaret dili tercümanı (9/1): GİH katsayısı ve sınıf ek ödemeleriyle tahmini net 70.382 TL ile 72.493 TL bandındadır.
- Kıdemli i̇şaret dili tercümanı (1/4): Derece ve ek gösterge ilerlemesiyle net yaklaşık 75.907 TL ile 78.184 TL seviyesine ulaşır.
- Özel Hizmet Tazminatı (GİH) ve yan ödeme cetveli: Lisans GİH satırına göre işler.
- Görevlendirme harcırahı: Başka adliyeye geçici tercüme günlerinde eklenir.
KPSS puan türü, hizmet sınıfı ve mülakat süreci
- KPSS: Lisans KPSS P3.
- Sözlü: TİD yeterliği, duruşma etiği, gizlilik, 5378 erişilebilirlik temel kavramları ve adliye usulü; uygulamalı işaret dili denemesi yapılabilir.
- Hizmet sınıfı: 657 SK Genel İdare Hizmetleri (GİH).
- Mülakat hazırlığı: Sözlüye kalan adaylar i̇şaret dili tercümanı mülakat rehberi sayfasından alan ve usul sorularına bakabilir. Karşılaştırma için zabıt kâtibi maaşı sayfasına göz atabilirsiniz.
4/B sözleşmeli atama, eş durumu ve becayiş hakları
- Atama statüsü: Alımlar ağırlıklı olarak 4/B sözleşmeli personel statüsünde yapılır. Görev tanımı 4/A ile aynıdır; nakil ve kadro güvencesi farklıdır.
- Eş durumu ve nakil: 4/B’de nakil hakkı kısıtlıdır. Vizeli boş kadro ve genelde 1–3 yıllık hizmet süresi birlikte aranır.
- Becayiş: Aynı unvan niteliğindeki başka bir 4/B’li personelle kurum muvafakati dahilinde karşılıklı yer değiştirme yapılabilir.
- İzin hakları: 657 sayılı Kanun Madde 102 uyarınca 1–10 yıl hizmette yıllık izin 20 gün, 10 yılı dolduranlarda 30 gündür.