Tarım ve Orman Bakanlığı Sözleşmeli Personel - Senaryo Soruları Testi

A Kısa, mevzuata dayalı ve örnekle desteklenen cevap vermek

B Sadece kişisel yorumla cevaplamak

C Konu dışına çıkarak uzun konuşmak

D Soruyu cevapsız bırakmak

A Ezberden uzak, tutarlı ve kamu hizmeti bilincine uygun düşünmek

B Sadece hızlı cevap vermeye odaklanmak

C Yetki sınırlarını yok saymak

D Kurum görevlerini önemsememek

A Rastgele konu değiştirmek

B Yanlış yapılan soruları konu başlığına göre gruplayıp tekrar etmek

C Sadece doğru yapılan soruları çözmek

D Açıklamaları okumadan testi bitirmek

A Belirsiz ve ölçüsüz ifadeler kullanmak

B Kişisel çıkarı öncelemek

C Mevzuat, etik ve vatandaş odaklı hizmet dengesini kurmak

D Kurum hiyerarşisini yok saymak

A Çiftçinin talebini mevcut mevzuata göre neden reddettiğinizi sakin ve anlaşılır bir dille açıklamak, varsa alternatif yasal çözümleri sunmak ve durumu bir üst amirinize veya ilgili birime bildirmek.

B Çiftçinin tepkisini dikkate alarak, mevzuata aykırı olsa bile talebini yerine getirmek için yollar aramak.

C Durumu görmezden gelerek, çiftçinin şikayet etmesi halinde gerekli cevabın verileceğini söylemek.

D Çiftçiye sert bir dille karşılık vererek bakanlığın kurallarının sorgulanamayacağını belirtmek.

A Analiz ekibini değiştirmek ve yeni ekibin verileri yeniden analiz etmesini istemek.

B Veri toplama süreçlerini detaylı bir şekilde gözden geçirmek, veri girişini yapan personelle görüşerek olası hataların kaynağını belirlemek ve gerekli düzeltmeleri yaparak veriyi yeniden analiz etmek.

C Proje ekibinden bağımsız olarak, kendi bildiğiniz yöntemlerle verileri yeniden düzenleyerek raporlamak.

D Tutarsızlıkları görmezden gelerek, mevcut veriler üzerinden raporlama yapmaya devam etmek.

A B) Saha ekibiyle iletişime geçerek veri toplama süreçlerini ve kullanılan ekipmanları gözden geçirmek, olası hataları yerinde tespit etmeye çalışmak.

B D) Veri analiz yöntemlerini değiştirmek ve farklı istatistiksel modeller denemek.

C A) Veri girişini yapan personeli derhal sorumlu tutmak ve durumu üstlerinize bildirmek.

D C) Mevcut verileri tamamen reddedip projenin yeniden başlatılmasını talep etmek.

A Sorunlu verileri görmezden gelerek, mevcut analiz sonuçlarıyla projeye devam etmek.

B Veri girişini yapan personeli doğrudan suçlayarak, disiplin süreci başlatılmasını talep etmek.

C Projedeki tüm personelin görevden alınmasını ve yeni bir ekip kurulmasını talep etmek.

D Tespit ettiğiniz tutarsızlıkları ve olası nedenlerini detaylı bir şekilde raporlayarak, veri toplama ve analiz süreçlerinin gözden geçirilmesi için bir çalışma başlatılmasını önermek ve ilgili birimlerle iş birliği yapmak.

A Tek başınıza bölgeye ulaşmaya çalışmak için tehlikeli alternatif yolları kullanmak.

B İhbarı ilgili birimlere (Orman Muhafaza Memurları, Jandarma vb.) derhal bildirmek ve alternatif ulaşım yollarını veya bölgeye en yakın müdahale ekiplerini araştırmak için koordinasyon sağlamak.

C İhbarcının iletişim bilgilerini alıp, kendisinden durumu takip etmesini istemek.

D İhbarı dikkate almayarak, yol açılana kadar beklemek.

A Çiftçinin tepkisini görmezden gelerek talebini kesin bir dille reddedip, konuyu bir üst makama bildirmek.

B Çiftçinin tepkisi karşısında baskı hissederek, mevzuata aykırı olsa da talebini bir kerelik mahsus yerine getirmek.

C Çiftçinin talebini reddederken, ilgili mevzuatı açık ve anlaşılır bir dille açıklayarak neden bu talebin karşılanamayacağını detaylı bir şekilde anlatmak ve alternatif yasal çözümler varsa bunları önermek.

D Çiftçiye mevzuatı anlaması için zorlamak ve sert bir dille konuyu kapatmaya çalışmak.