Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Sivil Memur - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Milli Savunma Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Sivil Memur için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

2 denetim hazırlığı konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

3 Milli Savunma Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

4 vatandaş iletişimi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

5 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

6 Milli Savunma Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

7 gizlilik ve veri güvenliği sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

8 etik davranış alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

9 Sivil Memur görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

10 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

11 Sivil Memur için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

12 Sivil Memur görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

13 Sivil Memur görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

14 risk değerlendirmesi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

15 Milli Savunma Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

16 Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

17 kriz yönetimi konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

18 kayıt ve raporlama işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

19 Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

20 Sivil Memur için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

21 Sivil Memur görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

22 Milli Savunma Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

23 Sivil Memur görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

24 Sivil Memur görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

25 Sivil Memur için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

26 Sivil Memur kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

27 Sivil Memur mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

28 Sivil Memur görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

29 Sivil Memur görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

30 Milli Savunma Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

31 Sivil Memur ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

32 hizmet standardı alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

33 denetim hazırlığı sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

34 Milli Savunma Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

35 Sivil Memur için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

36 Sivil Memur stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

37 Sivil Memur vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

38 Milli Savunma Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

39 belge kontrolü konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

40 Sivil Memur için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

41 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

42 Milli Savunma Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

43 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

44 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

45 Milli Savunma Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

46 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

47 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

48 Sivil Memur görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

49 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

50 Sivil Memur için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

51 Sivil Memur görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

52 Sivil Memur görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

53 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

54 Milli Savunma Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

55 Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

56 gizlilik ve veri güvenliği konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

57 etik davranış işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

58 Milli Savunma Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

59 Sivil Memur için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

60 Sivil Memur görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

61 Milli Savunma Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

62 Sivil Memur görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

63 Sivil Memur görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

64 Sivil Memur için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

65 Sivil Memur kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

66 Sivil Memur mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

67 Sivil Memur görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

68 Sivil Memur görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

69 Milli Savunma Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

70 Sivil Memur ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

71 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

72 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

73 Milli Savunma Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

74 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

75 Sivil Memur için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

76 Sivil Memur stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

77 Sivil Memur vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

78 Milli Savunma Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

79 denetim hazırlığı konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

80 Sivil Memur için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

81 vatandaş iletişimi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

82 Milli Savunma Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

83 etik davranış işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

84 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

85 Milli Savunma Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

86 hizmet standardı sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

87 denetim hazırlığı alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

88 Sivil Memur görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

89 Milli Savunma Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

90 Sivil Memur için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

91 Sivil Memur görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

92 Sivil Memur görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

93 kayıt ve raporlama ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
CTE Hemşire Mülakat soruları İcra Katibi Mülakat soruları İnfaz Koruma Memuru Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
ASDEP Personeli Mülakat soruları Çocuk Gelişimci Mülakat soruları Sosyal Çalışmacı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
İş Müfettiş Yardımcısı Mülakat soruları İŞKUR Memuru Mülakat soruları SGK Memuru Mülakat soruları