Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Muhasebe Personeli - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
94
Süre
71 dk
Kalan süre

1 Muhasebe Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

2 denetim hazırlığı konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

3 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

4 vatandaş iletişimi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

5 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

6 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

7 gizlilik ve veri güvenliği sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

8 etik davranış alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

9 Muhasebe Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

10 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

11 Muhasebe Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

12 Muhasebe Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

13 Muhasebe Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

14 risk değerlendirmesi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

15 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

16 Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

17 kriz yönetimi konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

18 kayıt ve raporlama işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

19 Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

20 Muhasebe Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

21 Muhasebe Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

22 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

23 Muhasebe Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

24 Muhasebe Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

25 Muhasebe Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

26 Muhasebe Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

27 Muhasebe Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

28 Muhasebe Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

29 Muhasebe Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

30 Hazine ve Maliye Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

31 Muhasebe Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

32 hizmet standardı alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

33 denetim hazırlığı sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

34 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

35 Muhasebe Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

36 Muhasebe Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

37 Muhasebe Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

38 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

39 belge kontrolü konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

40 Muhasebe Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

41 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

42 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

43 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

44 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

45 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

46 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

47 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

48 Muhasebe Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

49 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

50 Muhasebe Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

51 Muhasebe Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

52 Muhasebe Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

53 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

54 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

55 Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

56 gizlilik ve veri güvenliği konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

57 etik davranış işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

58 Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

59 Muhasebe Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

60 Muhasebe Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

61 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

62 Muhasebe Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

63 Muhasebe Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

64 Muhasebe Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

65 Muhasebe Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

66 Muhasebe Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

67 Muhasebe Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

68 Muhasebe Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

69 Hazine ve Maliye Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

70 Muhasebe Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

71 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

72 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

73 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

74 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

75 Muhasebe Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

76 Muhasebe Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

77 Muhasebe Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

78 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

79 denetim hazırlığı konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

80 Muhasebe Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

81 vatandaş iletişimi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

82 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

83 etik davranış işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

84 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

85 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

86 hizmet standardı sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

87 denetim hazırlığı alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

88 Muhasebe Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

89 Hazine ve Maliye Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

90 Muhasebe Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

91 Muhasebe Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

92 Muhasebe Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

93 kayıt ve raporlama ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

94 Hazine ve Maliye Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları