Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Maden Mühendisi - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 Maden Mühendisi görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 Maden Mühendisi görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 Maden Mühendisi için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 Maden Mühendisi kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 Maden Mühendisi mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 Maden Mühendisi görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 Maden Mühendisi görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 Maden Mühendisi ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 resmi yazışma alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

12 belge kontrolü sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

13 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

14 takım çalışması işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

15 Maden Mühendisi için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

16 Maden Mühendisi stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

17 Maden Mühendisi vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

18 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

19 etik davranış konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

20 Maden Mühendisi için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

21 denetim hazırlığı konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

22 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

23 vatandaş iletişimi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

24 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

25 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

26 gizlilik ve veri güvenliği sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

27 etik davranış alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

28 Maden Mühendisi görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

29 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

30 Maden Mühendisi için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

31 Maden Mühendisi görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

32 Maden Mühendisi görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

33 risk değerlendirmesi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

34 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

35 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

36 kriz yönetimi konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

37 kayıt ve raporlama işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

38 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

39 Maden Mühendisi için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

40 Maden Mühendisi görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

41 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

42 Maden Mühendisi görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

43 Maden Mühendisi görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

44 Maden Mühendisi için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

45 Maden Mühendisi kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

46 Maden Mühendisi mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

47 Maden Mühendisi görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

48 Maden Mühendisi görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

49 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

50 Maden Mühendisi ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

51 hizmet standardı alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

52 denetim hazırlığı sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

53 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

54 Maden Mühendisi için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 Maden Mühendisi stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 Maden Mühendisi vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 belge kontrolü konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 Maden Mühendisi için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

66 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

67 Maden Mühendisi görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

68 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

69 Maden Mühendisi için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

70 Maden Mühendisi görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

71 Maden Mühendisi görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

72 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

73 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

74 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

75 gizlilik ve veri güvenliği konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

76 etik davranış işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

77 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

78 Maden Mühendisi için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

79 Maden Mühendisi görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

80 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

81 Maden Mühendisi görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

82 Maden Mühendisi görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

83 Maden Mühendisi için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

84 Maden Mühendisi kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

85 Maden Mühendisi mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

86 Maden Mühendisi görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

87 Maden Mühendisi görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

88 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

89 Maden Mühendisi ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

90 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

91 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

92 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

93 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları