Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

İŞKUR Memuru - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 İŞKUR Memuru görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 İŞKUR Memuru görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 İŞKUR Memuru için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 İŞKUR Memuru kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 İŞKUR Memuru mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 İŞKUR Memuru görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 İŞKUR Memuru görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 İŞKUR Memuru ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 resmi yazışma alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

12 belge kontrolü sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

13 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

14 takım çalışması işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

15 İŞKUR Memuru için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

16 İŞKUR Memuru stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

17 İŞKUR Memuru vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

18 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

19 etik davranış konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

20 İŞKUR Memuru için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

21 denetim hazırlığı konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

22 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

23 vatandaş iletişimi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

24 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

25 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

26 gizlilik ve veri güvenliği sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

27 etik davranış alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

28 İŞKUR Memuru görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

29 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

30 İŞKUR Memuru için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

31 İŞKUR Memuru görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

32 İŞKUR Memuru görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

33 risk değerlendirmesi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

34 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

35 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

36 kriz yönetimi konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

37 kayıt ve raporlama işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

38 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

39 İŞKUR Memuru için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

40 İŞKUR Memuru görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

41 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

42 İŞKUR Memuru görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

43 İŞKUR Memuru görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

44 İŞKUR Memuru için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

45 İŞKUR Memuru kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

46 İŞKUR Memuru mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

47 İŞKUR Memuru görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

48 İŞKUR Memuru görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

49 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

50 İŞKUR Memuru ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

51 hizmet standardı alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

52 denetim hazırlığı sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

53 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

54 İŞKUR Memuru için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 İŞKUR Memuru stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 İŞKUR Memuru vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 belge kontrolü konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 İŞKUR Memuru için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

66 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

67 İŞKUR Memuru görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

68 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

69 İŞKUR Memuru için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

70 İŞKUR Memuru görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

71 İŞKUR Memuru görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

72 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

73 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

74 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

75 gizlilik ve veri güvenliği konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

76 etik davranış işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

77 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

78 İŞKUR Memuru için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

79 İŞKUR Memuru görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

80 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

81 İŞKUR Memuru görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

82 İŞKUR Memuru görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

83 İŞKUR Memuru için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

84 İŞKUR Memuru kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

85 İŞKUR Memuru mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

86 İŞKUR Memuru görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

87 İŞKUR Memuru görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

88 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

89 İŞKUR Memuru ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

90 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

91 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

92 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

93 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
CTE Hemşire Mülakat soruları İcra Katibi Mülakat soruları İnfaz Koruma Memuru Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
ASDEP Personeli Mülakat soruları Çocuk Gelişimci Mülakat soruları Sosyal Çalışmacı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
İş Müfettiş Yardımcısı Mülakat soruları İŞKUR Memuru Mülakat soruları SGK Memuru Mülakat soruları