Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

12 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

13 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

14 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

15 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

16 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

17 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

18 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

19 denetim hazırlığı konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

20 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

21 vatandaş iletişimi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

22 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

23 etik davranış işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

24 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

25 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

26 hizmet standardı sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

27 denetim hazırlığı alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

28 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

29 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

30 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

31 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

32 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

33 kayıt ve raporlama ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

34 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

35 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

36 resmi yazışma konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

37 belge kontrolü işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

38 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

39 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

40 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

41 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

42 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

43 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

44 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

45 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

46 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

47 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

48 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

49 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

50 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

51 vatandaş iletişimi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

52 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

53 gizlilik ve veri güvenliği işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

54 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 risk değerlendirmesi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 kayıt ve raporlama konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 belge kontrolü işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 takım çalışması sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

66 risk değerlendirmesi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

67 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

68 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

69 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

70 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

71 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

72 etik davranış ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

73 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

74 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

75 hizmet standardı konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

76 denetim hazırlığı işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

77 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

78 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

79 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

80 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

81 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

82 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

83 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

84 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

85 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

86 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

87 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

88 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

89 İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

90 kriz yönetimi alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

91 kayıt ve raporlama sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

92 Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

93 resmi yazışma işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları