Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Haberleşme ve Bilişim Personeli - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
92
Süre
69 dk
Kalan süre

1 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 Haberleşme ve Bilişim Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 Haberleşme ve Bilişim Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 Haberleşme ve Bilişim Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 Haberleşme ve Bilişim Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 vatandaş iletişimi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

12 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

13 gizlilik ve veri güvenliği işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

14 Haberleşme ve Bilişim Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

15 Haberleşme ve Bilişim Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

16 Haberleşme ve Bilişim Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

17 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

18 risk değerlendirmesi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

19 Haberleşme ve Bilişim Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

20 kayıt ve raporlama konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

21 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

22 belge kontrolü işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

23 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

24 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

25 takım çalışması sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

26 risk değerlendirmesi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

27 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

28 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

29 Haberleşme ve Bilişim Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

30 Haberleşme ve Bilişim Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

31 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

32 etik davranış ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

33 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

34 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

35 hizmet standardı konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

36 denetim hazırlığı işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

37 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

38 Haberleşme ve Bilişim Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

39 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

40 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

41 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

42 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

43 Haberleşme ve Bilişim Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

44 Haberleşme ve Bilişim Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

45 Haberleşme ve Bilişim Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

46 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

47 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

48 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

49 Haberleşme ve Bilişim Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

50 kriz yönetimi alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

51 kayıt ve raporlama sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

52 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

53 resmi yazışma işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

54 Haberleşme ve Bilişim Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 Haberleşme ve Bilişim Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 Haberleşme ve Bilişim Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 vatandaş iletişimi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 Haberleşme ve Bilişim Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 etik davranış konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 denetim hazırlığı işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 vatandaş iletişimi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

66 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

67 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

68 Haberleşme ve Bilişim Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

69 Haberleşme ve Bilişim Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

70 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

71 belge kontrolü ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

72 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

73 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

74 takım çalışması konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

75 risk değerlendirmesi işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

76 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

77 Haberleşme ve Bilişim Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

78 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

79 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

80 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

81 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

82 Haberleşme ve Bilişim Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

83 Haberleşme ve Bilişim Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

84 Haberleşme ve Bilişim Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

85 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

86 Haberleşme ve Bilişim Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

87 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

88 Haberleşme ve Bilişim Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

89 gizlilik ve veri güvenliği alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

90 etik davranış sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

91 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

92 hizmet standardı işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları