Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

DHMI Personeli - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 DHMI Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 DHMI Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 DHMI Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 DHMI Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 DHMI Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 DHMI Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 DHMI Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 DHMI Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

12 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

13 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

14 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

15 DHMI Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

16 DHMI Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

17 DHMI Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

18 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

19 denetim hazırlığı konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

20 DHMI Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

21 vatandaş iletişimi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

22 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

23 etik davranış işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

24 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

25 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

26 hizmet standardı sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

27 denetim hazırlığı alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

28 DHMI Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

29 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

30 DHMI Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

31 DHMI Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

32 DHMI Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

33 kayıt ve raporlama ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

34 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

35 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

36 resmi yazışma konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

37 belge kontrolü işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

38 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

39 DHMI Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

40 DHMI Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

41 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

42 DHMI Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

43 DHMI Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

44 DHMI Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

45 DHMI Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

46 DHMI Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

47 DHMI Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

48 DHMI Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

49 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

50 DHMI Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

51 vatandaş iletişimi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

52 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

53 gizlilik ve veri güvenliği işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

54 DHMI Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 DHMI Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 DHMI Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 risk değerlendirmesi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 DHMI Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 kayıt ve raporlama konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 belge kontrolü işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 takım çalışması sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

66 risk değerlendirmesi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

67 DHMI Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

68 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

69 DHMI Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

70 DHMI Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

71 DHMI Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

72 etik davranış ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

73 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

74 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

75 hizmet standardı konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

76 denetim hazırlığı işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

77 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

78 DHMI Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

79 DHMI Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

80 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

81 DHMI Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

82 DHMI Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

83 DHMI Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

84 DHMI Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

85 DHMI Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

86 DHMI Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

87 DHMI Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

88 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

89 DHMI Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

90 kriz yönetimi alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

91 kayıt ve raporlama sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

92 Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

93 resmi yazışma işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
CTE Hemşire Mülakat soruları İcra Katibi Mülakat soruları İnfaz Koruma Memuru Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
ASDEP Personeli Mülakat soruları Çocuk Gelişimci Mülakat soruları Sosyal Çalışmacı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
İş Müfettiş Yardımcısı Mülakat soruları İŞKUR Memuru Mülakat soruları SGK Memuru Mülakat soruları