Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Çocuk Gelişimci - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
92
Süre
69 dk
Kalan süre

1 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

2 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

3 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

4 Çocuk Gelişimci için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

5 Çocuk Gelişimci kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

6 Çocuk Gelişimci mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

7 Çocuk Gelişimci görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

8 Çocuk Gelişimci görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

9 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

10 Çocuk Gelişimci ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

11 vatandaş iletişimi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

12 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

13 gizlilik ve veri güvenliği işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

14 Çocuk Gelişimci için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

15 Çocuk Gelişimci stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

16 Çocuk Gelişimci vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

17 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

18 risk değerlendirmesi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

19 Çocuk Gelişimci için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

20 kayıt ve raporlama konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

21 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

22 belge kontrolü işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

23 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

24 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

25 takım çalışması sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

26 risk değerlendirmesi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

27 Çocuk Gelişimci görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

28 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

29 Çocuk Gelişimci için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

30 Çocuk Gelişimci görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

31 Çocuk Gelişimci görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

32 etik davranış ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

33 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

34 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

35 hizmet standardı konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

36 denetim hazırlığı işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

37 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

38 Çocuk Gelişimci için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

39 Çocuk Gelişimci görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

40 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

41 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

42 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

43 Çocuk Gelişimci için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

44 Çocuk Gelişimci kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

45 Çocuk Gelişimci mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

46 Çocuk Gelişimci görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

47 Çocuk Gelişimci görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

48 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

49 Çocuk Gelişimci ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

50 kriz yönetimi alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

51 kayıt ve raporlama sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

52 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

53 resmi yazışma işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

54 Çocuk Gelişimci için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

55 Çocuk Gelişimci stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

56 Çocuk Gelişimci vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

57 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

58 vatandaş iletişimi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

59 Çocuk Gelişimci için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

60 etik davranış konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

61 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

62 denetim hazırlığı işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

63 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

64 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

65 vatandaş iletişimi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

66 Çocuk Gelişimci görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

67 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

68 Çocuk Gelişimci için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

69 Çocuk Gelişimci görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

70 Çocuk Gelişimci görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

71 belge kontrolü ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

72 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

73 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

74 takım çalışması konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

75 risk değerlendirmesi işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

76 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

77 Çocuk Gelişimci için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

78 Çocuk Gelişimci görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

79 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

80 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

81 Çocuk Gelişimci görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

82 Çocuk Gelişimci için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

83 Çocuk Gelişimci kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

84 Çocuk Gelişimci mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

85 Çocuk Gelişimci görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

86 Çocuk Gelişimci görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

87 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

88 Çocuk Gelişimci ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

89 gizlilik ve veri güvenliği alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

90 etik davranış sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

91 Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

92 hizmet standardı işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları