Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uzman Yardımcılığı - Mevzuat Bilgisi Testi

A Kısa, mevzuata dayalı ve örnekle desteklenen cevap vermek

B Soruyu cevapsız bırakmak

C Konu dışına çıkarak uzun konuşmak

D Sadece kişisel yorumla cevaplamak

A Sadece hızlı cevap vermeye odaklanmak

B Yetki sınırlarını yok saymak

C Kurum görevlerini önemsememek

D Ezberden uzak, tutarlı ve kamu hizmeti bilincine uygun düşünmek

A Rastgele konu değiştirmek

B Sadece doğru yapılan soruları çözmek

C Açıklamaları okumadan testi bitirmek

D Yanlış yapılan soruları konu başlığına göre gruplayıp tekrar etmek

A Kurum hiyerarşisini yok saymak

B Kişisel çıkarı öncelemek

C Belirsiz ve ölçüsüz ifadeler kullanmak

D Mevzuat, etik ve vatandaş odaklı hizmet dengesini kurmak

A D) Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışması.

B C) En az bir yıllık kıdemi bulunması.

C A) Bir işverene bağımlı olarak ücret karşılığı çalışması.

D B) Sendika üyesi olması.

A B) Bir veya birden fazla işveren yanında çalışan ve çalıştıkları süre içinde Kurumdan yaşlılık aylığı almakta olanlar.

B D) Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme veya değiştirme eğitimine katılan kursiyerler.

C A) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar.

D C) Köy ve mahalle muhtarları.

A B) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kendi bünyesinden yeterli sayıda iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilir.

B C) İşveren, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) hizmet alarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirebilir.

C A) On ve daha az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için işveren veya işveren vekili, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir.

D D) Kamu kurum ve kuruluşlarında 50 ve daha fazla çalışanın bulunması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri mutlaka ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alınmak zorundadır.