Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Çalışma Uzman Yardımcısı - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Çalışma Uzman Yardımcısı için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

2 belge kontrolü konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

3 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

4 risk değerlendirmesi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

5 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

6 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

7 kriz yönetimi sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

8 kayıt ve raporlama alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

9 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

10 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

11 Çalışma Uzman Yardımcısı için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

12 Çalışma Uzman Yardımcısı görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

13 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

14 denetim hazırlığı ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

15 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

16 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

17 vatandaş iletişimi işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

18 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

19 Çalışma Uzman Yardımcısı için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

20 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

21 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

22 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

23 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

24 Çalışma Uzman Yardımcısı için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

25 Çalışma Uzman Yardımcısı kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

26 Çalışma Uzman Yardımcısı mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

27 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

28 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

29 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

30 Çalışma Uzman Yardımcısı ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

31 resmi yazışma alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

32 belge kontrolü sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

33 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

34 takım çalışması işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

35 Çalışma Uzman Yardımcısı için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

36 Çalışma Uzman Yardımcısı stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

37 Çalışma Uzman Yardımcısı vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

38 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

39 etik davranış konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

40 Çalışma Uzman Yardımcısı için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

41 denetim hazırlığı konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

42 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

43 vatandaş iletişimi işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

44 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

45 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

46 gizlilik ve veri güvenliği sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

47 etik davranış alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

48 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

49 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

50 Çalışma Uzman Yardımcısı için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

51 Çalışma Uzman Yardımcısı görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

52 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

53 risk değerlendirmesi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

54 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

55 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

56 kriz yönetimi konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

57 kayıt ve raporlama işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

58 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

59 Çalışma Uzman Yardımcısı için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

60 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

61 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

62 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

63 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

64 Çalışma Uzman Yardımcısı için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

65 Çalışma Uzman Yardımcısı kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

66 Çalışma Uzman Yardımcısı mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

67 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

68 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

69 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

70 Çalışma Uzman Yardımcısı ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

71 hizmet standardı alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

72 denetim hazırlığı sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

73 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

74 Çalışma Uzman Yardımcısı için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

75 Çalışma Uzman Yardımcısı stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

76 Çalışma Uzman Yardımcısı vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

77 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

78 belge kontrolü konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

79 Çalışma Uzman Yardımcısı için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

80 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

81 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

82 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

83 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

84 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

85 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

86 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

87 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

88 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

89 Çalışma Uzman Yardımcısı için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

90 Çalışma Uzman Yardımcısı görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

91 Çalışma Uzman Yardımcısı görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

92 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

93 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları