Kamu Mülakat
Doğru / Yanlış Sınavı

Bilişim Personeli - Kurum Görevleri Doğru/Yanlış Sınavı

Kurum Görevleri konusunda mülakat pratiği için hazırlanmış test.

Bakanlık
Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı
Konu
Kurum Görevleri
Soru
93
Süre
70 dk
Kalan süre

1 Bilişim Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

2 risk değerlendirmesi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

3 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

4 kayıt ve raporlama işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

5 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

6 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

7 resmi yazışma sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

8 belge kontrolü alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

9 Bilişim Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

10 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

11 Bilişim Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

12 Bilişim Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

13 Bilişim Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

14 vatandaş iletişimi ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

15 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

16 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

17 gizlilik ve veri güvenliği konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

18 etik davranış işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

19 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

20 Bilişim Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

21 Bilişim Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

22 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

23 Bilişim Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

24 Bilişim Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

25 Bilişim Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

26 Bilişim Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

27 Bilişim Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

28 Bilişim Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

29 Bilişim Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

30 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

31 Bilişim Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

32 takım çalışması alanında vatandaş yanlış bilgiye sahipse görevli resmi kaynağa dayalı açıklama yapmalıdır.

33 risk değerlendirmesi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

34 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

35 kriz yönetimi işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

36 Bilişim Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

37 Bilişim Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

38 Bilişim Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

39 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

40 denetim hazırlığı konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

41 Bilişim Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

42 vatandaş iletişimi konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

43 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

44 etik davranış işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

45 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

46 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

47 hizmet standardı sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

48 denetim hazırlığı alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

49 Bilişim Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

50 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

51 Bilişim Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

52 Bilişim Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

53 Bilişim Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

54 kayıt ve raporlama ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

55 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli çıkar çatışması riskini amirine bildirerek uygun yönlendirme istemelidir.

56 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde arşiv düzeni sadece fiziksel dolapların dolu görünmesi için önemlidir.

57 resmi yazışma konusunda denetim yapılırsa kayıt, belge ve işlem dayanaklarının düzenli sunulması gerekir.

58 belge kontrolü işleminde hızlı olmak için belge doğrulaması tamamen atlanabilir.

59 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bünyesinde hizmet standardı öngörülebilir, ölçülebilir ve eşit hizmet sunumunu destekler.

60 Bilişim Personeli için hesap verebilirlik, yapılan işlemlerin kayıtsız yürütülmesi anlamına gelir.

61 Bilişim Personeli görevinde çıkar çatışması varsa bunu gizlemek kurum sadakati sayılır.

62 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli kişisel yakınlığı olan kişilere resmi süreçlerde öncelik tanıyabilir.

63 Bilişim Personeli görevinde kişisel veriler yalnızca görev amacıyla ve yetki sınırında kullanılmalıdır.

64 Bilişim Personeli görevinde kişisel verilerin sosyal medya veya özel mesajlarla paylaşılması uygundur.

65 Bilişim Personeli için kriz anında ilk yaklaşım güvenlik, koordinasyon ve resmi talimatlara uyumdur.

66 Bilişim Personeli kriz anında görev yerini bilgilendirme yapmadan terk edebilir.

67 Bilişim Personeli mülakatında bilmediği konuda kesin bilgi uydurmak olumlu değerlendirilir.

68 Bilişim Personeli görevinde ekip çalışması bilgi paylaşımı ve görev sınırlarına saygı ile güçlenir.

69 Bilişim Personeli görevinde vatandaşla tartışmayı kişiselleştirmek iletişim becerisini gösterir.

70 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı içinde resmi yazışmalar açık, kısa, saygılı ve nesnel olmalıdır.

71 Bilişim Personeli ekip çalışmasında bilgi saklamak iş akışını hızlandırır.

72 vatandaş iletişimi sürecinde resmi kaynak yerine duyum ve alışkanlıklar esas alınmalıdır.

73 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için sınırsız kullanabilir.

74 gizlilik ve veri güvenliği işleminde süre baskısı olsa bile kritik kontrol adımları korunmalıdır.

75 Bilişim Personeli için ölçülülük ilkesi görevin gerektirdiği kadar ve hukuka uygun müdahale anlamına gelir.

76 Bilişim Personeli stres altında prosedürü bırakıp tamamen içgüdüsel hareket etmelidir.

77 Bilişim Personeli vatandaş şikayetini kayıt altına alıp yetkili sürece yönlendirmelidir.

78 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli resmi yazışmada suçlayıcı ve duygusal ifadeler kullanmalıdır.

79 risk değerlendirmesi konusunda vatandaşın yanlış bilgisi görevli tarafından onaylanmalıdır.

80 Bilişim Personeli için vatandaşla iletişimde tarafsızlık, nezaket ve açık bilgilendirme beklenir.

81 kayıt ve raporlama konusunda kayıt tutmak kamu hizmetinde zorunlu değildir.

82 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli işlem ve kararlarını kayıt altına alarak hesap verebilirliği güçlendirir.

83 belge kontrolü işleminde eksik belge varsa açıklama yapılmadan başvuru tamamen yok sayılmalıdır.

84 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi benzer başvurularda aynı standardın uygulanmasını gerektirir.

85 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı personeli denetim geldiğinde eksik belgeleri gizlemelidir.

86 takım çalışması sürecinde hata fark edilirse durum saklanmadan amire bildirilmeli ve düzeltici işlem başlatılmalıdır.

87 risk değerlendirmesi alanında hata fark edilirse kurum imajı için hata saklanmalıdır.

88 Bilişim Personeli görevinde belge güvenliği yetkisiz erişimi önleyecek şekilde sağlanmalıdır.

89 Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı hizmetlerinde eşitlik ilkesi kişiye göre farklı kural uygulanmasını gerektirir.

90 Bilişim Personeli için liyakat; bilgi, beceri, disiplin ve sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi gerektirir.

91 Bilişim Personeli görev sınırını aşarak her konuda tek başına karar vermelidir.

92 Bilişim Personeli görevinde stres yönetimi için prosedüre bağlı kalmak ve gerektiğinde destek istemek doğrudur.

93 etik davranış ile ilgili şikayetler kayıt altına alınmadan sözlü olarak kapatılmalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları Uzman Yardımcılığı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Çalışma Uzman Yardımcısı Mülakat soruları Memur Adaylığı Mülakat soruları Sözleşmeli Personel Mülakat soruları