Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözleşmeli Personel - Güncel Kamu Yönetimi Testi

A Soruyu cevapsız bırakmak

B Kısa, mevzuata dayalı ve örnekle desteklenen cevap vermek

C Sadece kişisel yorumla cevaplamak

D Konu dışına çıkarak uzun konuşmak

A Sadece hızlı cevap vermeye odaklanmak

B Ezberden uzak, tutarlı ve kamu hizmeti bilincine uygun düşünmek

C Yetki sınırlarını yok saymak

D Kurum görevlerini önemsememek

A Yanlış yapılan soruları konu başlığına göre gruplayıp tekrar etmek

B Açıklamaları okumadan testi bitirmek

C Rastgele konu değiştirmek

D Sadece doğru yapılan soruları çözmek

A Belirsiz ve ölçüsüz ifadeler kullanmak

B Mevzuat, etik ve vatandaş odaklı hizmet dengesini kurmak

C Kurum hiyerarşisini yok saymak

D Kişisel çıkarı öncelemek

A Sözleşmeli personelin, kadrolu Devlet memurlarına tanınan nakil (tayin) hakkı sınırlıdır ve memurlarla aynı esaslara tabi değildir.

B Sözleşmeli personelin görevden alınma hallerinde idari yargı yolu açıktır.

C Sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinde belirtilen disiplin cezaları kapsamında değerlendirilmez.

D Sözleşmeli personel, sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptir.

A Veri işleme faaliyetlerinin, ilgili kişinin açık rızası veya kanunda belirtilen diğer işleme şartlarından birine dayanması.

B İşlenen verilerin doğru ve gerektiğinde güncel olmasının sağlanması.

C Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini ve erişilmesini önlemek, muhafazasını sağlamak amacıyla her türlü teknik ve idari tedbirin alınması.

D Kişisel verilerin toplanmasında yalnızca hizmetin gerektirdiği minimum veriyle yetinilmesi.

A Bakanlığın orta ve uzun vadeli amaçlarını, hedeflerini ve önceliklerini belirlemek.

B Sunulan sosyal hizmetlerin kalitesini ve vatandaş memnuniyetini ölçülebilir kriterlerle artırmak.

C Kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak.

D Bütçeleme sürecini, sadece geçmiş dönem harcamalarını esas alan bir yapıya dönüştürmek.

A B) Hizmet sunum süreçlerindeki bürokrasiyi azaltarak operasyonel verimliliği ve hızı artırmak.

B C) Kamu hizmetlerinin şeffaflığını ve hesap verebilirliğini güçlendirerek vatandaş güvenini pekiştirmek.

C D) Bakanlık personelinin yüz yüze iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları düzenlemek.

D A) Vatandaşların Bakanlık hizmetlerine erişimini coğrafi ve zamansal kısıtlamalar olmaksızın kolaylaştırmak.

A D) İstenen bilginin, Bakanlığın elinde mevcut olan birden fazla farklı kaynaktan toplanarak yeni bir belge veya rapor oluşturulmasını gerektirmesi.

B B) Kişinin özel hayatının gizliliğini ihlal edecek nitelikteki bilgiler veya üçüncü kişilerin ticari sırlarını içeren bilgiler.

C A) Açıklanması halinde devletin güvenliğine, dış ilişkilerine, milli savunmasına ve kamu düzenine açıkça zarar verecek veya suç işlenmesine yol açacak bilgiler.

D C) Açıklanması halinde ekonomik çıkarlara zarar verecek veya haksız rekabete yol açacak ticari sır niteliğindeki bilgiler.

A Dijitalleşmenin getirdiği iş yükünü azaltmak amacıyla yüz yüze başvuru kanallarını tamamen kapatmak.

B E-Devlet uygulamalarının güvenliğini artırmak için sadece ulusal siber güvenlik birimlerinin çalışmalarına güvenmek.

C Vatandaşların dijital okuryazarlık düzeylerini artırmak amacıyla kapsamlı eğitim programları düzenlemek.

D Başvuruların hızlı sonuçlandırılması için süreçleri otomatikleştirmek ve vatandaş geri bildirimlerini dikkate alarak hizmet süreçlerini sürekli iyileştirmek.