Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Atamaya yetkili amirler, Bakanlar veya soruşturmayı yürüten Cumhuriyet Savcısı.

B Türkiye Büyük Millet Meclisi İnsan Hakları İnceleme Komisyonu.

C Yalnızca Yüksek Disiplin Kurulu.

D Yalnızca Adalet Bakanı.

A Hizmet ilişkisi bulunan gerçek veya tüzel kişilerden sağlanan menfaat temin eden indirim veya ayrıcalıklar.

B Tanıtım amacıyla herkese açık olarak dağıtılan değeri cüzi yayınlar.

C Görev yapılan kurumda verilen bir ödül veya plaket.

D Kamu hizmetiyle ilgili bir seminerde katılımcılara dağıtılan promosyon ürünleri.

A Görevi gereği öğrendiği bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşma.

B Kamu hizmetinin gerektirdiği dürüstlük, tarafsızlık ve saygınlık içinde görev yapma.

C Adalet Bakanlığı'nın saygınlığını ve itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınma.

D Kişisel çıkarlarını kamu yararının önüne geçirme.

A Toplu sözleşme yapmak

B Grev yapmak

C Sendika kurmak

D Toplantı ve gösteri yürüyüşüne katılmak

A Hediye Alma Yasağı

B Çıkar Çatışmasından Kaçınma

C Bilgi Verme ve Şeffaflık

D Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Kullanımı

A İlgili yargı çevresindeki Baro Başkanlığı'na veya adli yardım bürosuna.

B Dava açılacak mahkemenin yazı işleri müdürlüğüne.

C Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü'ne.

D Türkiye Barolar Birliği'ne.

A Şikayet edilen memurun savunmasını almadan doğrudan etik ihlal kararı vermek.

B Şikayet edilen memur hakkında derhal adli soruşturma başlatılması için Cumhuriyet Başsavcılığına bildirimde bulunmak.

C Şikayet edilen memurun doğrudan görevden uzaklaştırılmasına karar vermek.

D Şikayetin ön incelemesini yaparak, başvurunun işleme konulup konulmayacağına karar vermek.

A Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu, tarafların onayını alarak teyit etmek.

B Sadece hakimin önemli gördüğü kısımları tutanağa eksiksiz geçirmek.

C Duruşma tutanağını, hakimin talimatları doğrultusunda, hukuki terimler kullanarak yeniden düzenlemek.

D Duruşmada söylenen her şeyi, konuşma diline sadık kalarak, özetlemeden ve yorum katmadan aynen tutanağa geçirmek.

A Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

B Hukuki geçerliliği yoktur, teyit için ıslak imzalı sureti de gönderilmelidir.

C Elektronik imza, sadece belirli durumlarda ıslak imza yerine geçer, genel bir geçerliliği yoktur.

D Elektronik imza ile imzalanan evraklar, yalnızca kurum içi yazışmalarda hukuken geçerlidir.

A Gelişmiş elektronik imza

B Basit elektronik imza

C Islak imza taramasıyla oluşturulan elektronik imza

D Nitelikli elektronik imza (Güvenli elektronik imza)

A Memurlar, emir almadıkları hiçbir görev için harekete geçmek zorunda değildir.

B Memurlar, görevlerini tarafsızlıkla ve Anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.

C Memurlar, görevleri sırasında karşılaştıkları her türlü sorunu doğrudan yargıya taşımakla yükümlüdür.

D Memurlar, görevlerini yerine getirirken kişisel kanaatlerini öncelikli olarak dikkate alırlar.

A Talebi, kurumun Bilgi Edinme Birimi'ne veya yetkili birimine yönlendirmeli ve kanunda belirtilen usullere göre işleme konulmasını sağlamalıdır.

B Talep edilen bilginin kamuya açık olup olmadığını değerlendirerek, kendi inisiyatifiyle hemen sözlü cevap vermelidir.

C Talebi, dilekçe hakkı kapsamında değerlendirerek, genel evrak birimine havale etmeli ve takibini yapmamalıdır.

D Talebin konusu ne olursa olsun, ilgili belgeyi hemen temin ederek vatandaşa elden teslim etmelidir.

A Sadece kendi biriminin çıkarlarını gözetmek.

B Görevini tarafsızlık, dürüstlük ve hukuka uygunluk içinde yerine getirmek.

C Mesai saatleri dışında özel işlerini önceliklendirmek.

D Yalnızca amirinin sözlü emirlerine uymak, yazılı emirlere itiraz etmek.

A Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek sadece mevzuat hükümlerini aktarmak ve yapması gerekenleri sıralamak.

B Vatandaşın tüm sorularına, kendi yetki alanı dışında olsa bile, tahmini bilgilerle cevap vermeye çalışmak.

C Vatandaşın endişesini anlamaya çalışarak, sakin ve açıklayıcı bir dille, kendisine yardımcı olabilecek doğru birime veya sürece nazikçe yönlendirmek.

D Vatandaşa, konunun kendi görev alanı dışında olduğunu belirterek ilgili birime yönlendirmek ve başka bir açıklama yapmamak.

A Savcı adına soruşturma yürütmek.

B Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

C Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

D Yargıç yerine duruşma yönetmek.

A İlgili mevzuat ve mevzuatın uygulanmasına ilişkin esaslar.

B Yabancı dil yeterliliğini artırmaya yönelik yoğunlaştırılmış eğitimler.

C Bakanlığın görev ve teşkilat yapısı.

D Devlet memurluğu mevzuatının genel hükümleri.

A Sadece amirinin sözlü talimatlarına uymak

B Kanunlara ve diğer mevzuata uygun hareket etmek

C Kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için kullanmak

D Kişisel görüşlerini resmi işlemlere yansıtmak

A Görevde yükselme durumunda

B Her yılın Mart ayında

C Emeklilik tarihinden bir ay önce

D Göreve başlama tarihinden itibaren bir ay içinde

A Devletin şan ve şerefini herhangi bir şekilde tehlikeye düşürecek veya görevlerin gerektirdiği tarafsızlığı zedeleyecek davranışlardan kaçınmak.

B Kişisel çıkarlarını her zaman önceliklendirerek kamu hizmetini yürütmek.

C Görevi gereği öğrendiği bilgileri kişisel kazanç amacıyla kullanmak.

D Siyasi partilere açıkça destek vererek kamuoyu oluşturmaya çalışmak.

A Siyasi partilere üye olmamak

B Sendikalara üye olmamak

C Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

D Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

A Etik davranış ilkelerini ihlal eden kamu görevlileri hakkında inceleme yapmak ve rapor düzenlemek.

B Yüksek yargı organlarının kararlarını denetlemek.

C Kamu kurumlarının bütçelerini onaylamak.

D Kamu görevlilerine ilişkin disiplin cezalarını doğrudan uygulamak.

A Dürüstlük ve Doğruluk

B Hediye Alma Yasağı

C Yetkili Makamlara Bildirim

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

B Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

C Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.

D Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

A Amire yönelik e-postayı, resmiyetten uzak, samimi bir dille ve mesai saatleri dışında göndermek.

B Amirinin mesai saatleri dışında, kişisel telefonundan arayarak bilgi talep etmek.

C Konuyu doğrudan amirinin odasına giderek, sözlü olarak ve aciliyet belirterek aktarmak.

D Konuyu, resmi yazışma kurallarına uygun bir dilekçe veya üst yazı ile, açık ve anlaşılır bir şekilde amirine iletmek.

A Kurumun izni olmaksızın, kişisel olarak gazeteciye özel bilgiler sağlamak.

B Sadece genel geçer, yüzeysel bilgiler vererek, konunun derinliklerine inmekten kaçınmak.

C Gazeteciye, bildiği tüm detayları ve kişisel yorumlarını aktararak kamuoyunu bilgilendirmek.

D Talebi, doğrudan kurumun Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği veya yetkili birimine yönlendirmek ve kendisinin bilgi verme yetkisinin olmadığını belirtmek.

A Unvanı en üst olan yetkili en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

B Unvanı en üst olan yetkili en altta, diğerleri unvan sırasına göre üstte.

C Yazıyı hazırlayan birim amiri en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

D Yetkililer eşit konumdaysa soldan sağa doğru, farklı konumlardaysa unvan sırasına göre karışık.

A Ceza infaz kurumlarında disiplin süreçlerini yönetmek.

B Bakanlığın genel idari işleyişine destek olmak ve evrak kayıt işlemlerini yürütmek.

C Mahkemelerde duruşma zabıtlarını tutmak.

D Savunma sanayi projeleriyle ilgili teknik incelemeler yapmak.

A Askeri birlikler ve karakollar

B Belediyeler ve il özel idareleri

C Adliyeler ve ceza infaz kurumları

D Üniversiteler ve araştırma merkezleri

A Amirlerine İtaat

B Mal Bildiriminde Bulunma

C Basına Bilgi Verme

D Sır Saklama Yükümlülüğü

A Tüm devlet memurları, hizmet süresine bakılmaksızın 30 gün yıllık izin kullanabilir.

B Yıllık izin hakkı sadece kurum amirinin takdirine bağlıdır ve zorunlu değildir.

C Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür.

D Memurlar, ilk yıl göreve başladıkları andan itibaren yıllık izin kullanabilirler.

A Vatandaşa yazılı olarak talep dilekçesi vermesini söylemeli ve yazılı iletişimi tercih etmelidir.

B Vatandaşı, talep ettiği bilgiyi başka bir gün tercümanıyla birlikte gelerek alması için yönlendirmelidir.

C Engelli vatandaşın talebiyle ilgili en yakın adliye polisine bilgi vermeli ve durumu rapor etmelidir.

D Engelli vatandaşın talebini anlamaya çalışmalı, gerekirse işaret dili bilen bir personel veya tercüman temin etmek için gerekli girişimlerde bulunmalıdır.

A Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

B Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

C Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

D Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

A Yazıda belirtilen hususun, gecikmesinde telafisi imkansız zararlar doğuracak veya yasal süresi içinde işlem yapılmaması halinde hukuki sonuçlar doğuracak nitelikte olması.

B Yazının, bakanlık merkez teşkilatından gelen ve tüm birimleri ilgilendiren genel bir duyuru niteliğinde olması.

C Yazının konusunun yargısal bir karar olması ve ilgili amir tarafından onaylanması.

D Yazının muhatap birimin talebi üzerine hazırlanmış olması ve ilgili birimler arası koordinasyonun sağlanması.

A Başvurunun yazılı olarak ve somut bilgi veya belgelerle desteklenerek yapılması.

B Başvurunun, etik ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılması.

C Başvurunun sadece ilgili kamu görevlisinin amiri tarafından yapılması.

D Başvurunun, sadece kamu görevlisinin kendi kurumunun etik komisyonuna yapılması.

A İşitme engelli bireye daha yüksek sesle ve tekrarlayarak konuşmanın yeterli olacağını düşünmek.

B Vatandaşın engelliliğini dikkate almadan, standart iletişim yöntemlerini uygulamaya devam etmek.

C Vatandaşın yanında bir tercüman yoksa, iletişim kurmak için herhangi bir çaba göstermemek.

D Yazılı iletişim araçlarını (not defteri, kalem, tablet vb.) aktif olarak kullanmak ve gerekirse işaret dili bilen bir uzmandan destek almak.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

B Personel Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Teftiş Kurulu Başkanlığı

A Vatandaşın siyasi görüşlerinin konuyu etkilemediğini, ancak kendi görüşlerinin farklı olduğunu ifade etmek.

B Vatandaşa, siyasi görüşlerini kamu hizmeti alanında dile getirmemesi gerektiğini hatırlatmak.

C Vatandaşın siyasi görüşlerine katılmadığını belirtmeden, talebini mevzuat ve usulüne uygun şekilde yerine getirmek.

D Vatandaşın siyasi görüşleri nedeniyle talebine öncelik vermemek veya geciktirmek.

A Suçun delillerini kendisi toplayarak savcılığa sunmak.

B Suça konu fiilin kişisel çıkarına aykırı olmaması halinde sessiz kalmak.

C Durumu derhal yetkili amirine ve Cumhuriyet Başsavcılığı'na bildirmek.

D Sadece kendi amirine bildirimde bulunarak konuyu takip etmek.

A Bir yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

B Herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeniden atanabilir.

C Beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

D Üç yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

A Ulusal güvenlik istihbaratının toplanması

B Adli ve idari yargılamaların elektronik ortamda yönetilmesi

C Sağlık kayıtlarının dijitalleştirilmesi

D Tarım ürünleri piyasasının düzenlenmesi

A Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

B Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

C Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

D Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

A Hediye Alma Yasağına Aykırılık

B Kamu Malları ve Kaynaklarının Kötüye Kullanımı

C Bilgi Edinme Hakkının Engellenmesi

D Ayrımcılık Yapmak

A İdari Yargı Genel Müdürlüğü

B Cumhuriyet Başsavcılığı

C Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü

D Personel Genel Müdürlüğü

A Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası dahil olmak üzere, tüm sayfaların üst orta kısmında yer alır.

B Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların alt orta kısmında yer alır.

C Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların sağ üst köşesinde yer alır.

D Sayfa numaraları, yazının tüm sayfalarında, alt orta kısmında yer alır.

A Vatandaşa, şikayetini doğrudan ilgili kamu görevlisine iletmesini tavsiye etmek.

B Vatandaşa, şikayetini yazılı olarak ilgili denetim veya şikayet birimlerine (örneğin CİMER, Etik Kurul) nasıl iletebileceği konusunda doğru ve eksiksiz bilgi vermek ve yönlendirmek.

C Şikayet konusu olayı kendi imkanlarıyla araştırmaya başlamak ve sonuçlarını vatandaşa bildirmek.

D Vatandaşın şikayetini dinleyip, konunun kendi yetki alanı dışında olduğunu belirterek herhangi bir işlem yapmamak.

A Adli Yargı ve İdari Yargı

B Uyuşmazlık Yargısı ve Askeri Yargı

C Askeri Yargı ve İdari Yargı

D Anayasa Yargısı ve Sayıştay

A Yargıtay Başkanı

B Danıştay Başkanı

C Anayasa Mahkemesi Başkanı

D Adalet Bakanı

A Talimatın kanunsuz olduğunu amirine sözlü olarak bildirmeli ve talimatı kesinlikle yerine getirmemelidir.

B Talimatın hukuka aykırı olduğunu amirine yazılı olarak bildirmeli, ancak amiri ısrar ederse ve talimat suç teşkil etmiyorsa yerine getirmelidir.

C Talimat suç teşkil ettiği için amirine yazılı olarak bildirmeli ve hiçbir surette yerine getirmemelidir.

D Talimatın yazılı olduğunu teyit ettikten sonra, talimatı aynen yerine getirmeli ve sorumluluğun amirde olduğunu düşünmelidir.

A Başvurunun şahsen veya vekaleten yapılmış olması.

B Yargı denetimi dışında kalan idari işlemler hakkında bilgi talep edilmesi.

C Kamuyu ilgilendiren her türlü bilgi veya belgenin talep edilmesi.

D Talep edilen bilginin daha önce kamuoyuna açıklanmış olması.

A Gizli kısımları çıkararak veya üstünü kapatarak, açıklanabilir nitelikteki bilgileri başvuru sahibine sunmak.

B Başvuru sahibine, belgenin içeriği hakkında genel bir bilgi vermek ancak belgeyi sunmamak.

C Belgenin tamamını, gizli kısımlarını da içeren haliyle, başvuru sahibine iletmek.

D Belgenin tamamının gizli kısımlar içerdiği gerekçesiyle başvuruyu tamamen reddetmek.

A Değeri düşük olduğu için kabul edilmesinde sakınca yoktur, ancak bunu üst amirine bildirmelidir.

B Göreviyle ilgili olduğu için kesinlikle kabul etmemeli ve durumu amirine bildirmelidir.

C Hediyeleşme adetten olduğu için kabul edebilir, ancak bu durumu resmi kayıtlara geçirmelidir.

D Hediye kabul etmek, yalnızca maddi değeri yüksek olan durumlarda etik ihlal sayılır.

A Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

B Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü

C Cumhuriyet Başsavcılığı

D Personel Genel Müdürlüğü

A Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi

B Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı

C Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu

D Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

A Verilerin anonimleştirilerek işlenmesi.

B Sadece kamu sağlığının korunması amacıyla veri işlenmesi.

C Veri sahibinin açık rızasının alınması veya kanunlarda açıkça öngörülmesi.

D Veri sorumlusunun meşru menfaatinin bulunması.

A Her türlü siyasi faaliyete aktif olarak katılmak

B Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadık kalarak hizmet yapmak

C Kişisel çıkarlarını kamu hizmetinin önüne koymak

D Devlet sırlarını kendi takdirine göre kullanmak

A Nezaket ve Saygı

B Tarafsızlık ve Eşitlik

C Şeffaflık

D Hesap Verebilirlik

A Bu durumun kendi sorumluluğu olmadığını düşünerek herhangi bir bildirimde bulunmamalıdır.

B Durumu öncelikle kendi amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmeli ve amirinin gerekli adımları atmasını beklemelidir.

C Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na doğrudan şikayette bulunmalıdır.

D Meslektaşını doğrudan uyarmalı ve bu davranışından vazgeçmesini talep etmelidir.

A Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

B Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

C Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

D Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

A Durumu ihale sonuçlandıktan sonra üst amirine sözlü olarak bildirmek.

B İhale komisyonundaki görevinden çekilerek durumu üst amirine yazılı olarak bildirmek.

C İhalenin tarafsızlığını etkilemeyecek şekilde komisyondaki görevine devam etmek.

D Eşinin şirketinin teklifini diğer tekliflerden daha detaylı inceleyerek adil bir değerlendirme yapmak.

A Kurumun olumlu yönlerini abartılı bir şekilde vurgulayarak kamuoyunda pozitif algı oluşturmak.

B Sadece kendisine verilen emirleri sorgulamadan yerine getirmek ve bilgi paylaşımından kaçınmak.

C Kurumsal bilgileri, yetkisi dahilinde ve mevzuata uygun olarak, vatandaşlara açık ve anlaşılır bir şekilde sunmaya özen göstermek.

D Kamuoyundan gelen eleştirileri tamamen göz ardı ederek, kurumun imajını korumaya çalışmak.

A Memurlar, kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait mal varlıklarını belirli aralıklarla bildirmek zorundadır.

B Memurlar, sadece göreve başlarken mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.

C Memurlar, mal bildirimini istedikleri zaman yapabilirler, belirli bir süresi yoktur.

D Mal bildiriminde bulunma yükümlülüğü sadece üst düzey yöneticiler için geçerlidir.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

B Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

C Personel Genel Müdürlüğü

D Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

A Emrin kanunsuz olup olmadığını sorgulamadan derhal yerine getirmek

B Emri yerine getirdikten sonra kanunsuzluğunu idari yoldan itiraz etmek

C Emri yerine getirmeyerek durumu amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmek

D Emri yerine getirmeyi reddederek doğrudan üst amirine şikayette bulunmak

A Mesleki yayınları ve akademik çalışmaları düzenli olarak incelemek.

B Bakanlık tarafından düzenlenen hizmet içi eğitimlere katılmak.

C İlgili mevzuattaki güncel değişiklikleri takip etmek.

D Sadece kendi görev tanımıyla doğrudan ilgili olmayan hukuki konularda derinlemesine araştırmalar yapmak.

A Adayın daha önceki görev yerlerindeki başarı belgeleri.

B Bakanlık teşkilatı ve görevleri hakkında genel bilgi.

C Adayın genel kültür ve güncel olaylar hakkındaki bilgisi.

D Adayın başvurduğu kadroyla ilgili mevzuat bilgisi.

A Yazının içeriğini net, anlaşılır, nesnel ve resmiyet kurallarına uygun bir dille kaleme almak.

B Yazıda, kişisel yorum ve değerlendirmelere yer vererek metni zenginleştirmek.

C Hukuki terimleri mümkün olduğunca sadeleştirerek halkın anlayacağı bir dille ifade etmek.

D Kısa ve öz ifadeler kullanmak adına, gerekli görülen yerlerde dil bilgisi kurallarından taviz vermek.

A Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, memurun cinsiyetine göre farklılık gösterir.

B Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 65 yaştır.

C Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, hizmet süresi ve prim gün sayısına göre esneklik gösterir ve sabit bir yaş haddi bulunmamaktadır.

D Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 60 yaştır.

A Hukuki mütalaalar hazırlayarak hakimlere sunmak

B Avukatların dava dilekçelerini hukuki açıdan değerlendirmek

C Duruşma tutanaklarını eksiksiz olarak kayıt altına almak ve evrak takibini yapmak

D Ceza soruşturmalarında delil toplamak ve analiz etmek

A Yargı süreçlerini elektronik ortamda yürütmek, belge ve bilgi akışını hızlandırmak.

B Adalet Bakanlığı'nın uluslararası ilişkilerini yönetmek.

C Sadece adliye personelinin maaş bilgilerini tutmak.

D Cezaevlerindeki mahkumların sağlık kayıtlarını takip etmek.

A Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

B Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

C Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

D Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

A Bireysel tercihlere tamamen serbest olmak

B Devlet memurluğunun saygınlığına ve ciddiyetine uygun olmak

C Görev yapılan kurumun özel kurallarına tabi olmak

D Güncel moda trendlerine uygun olmak

A 15 iş günü

B 30 iş günü

C 7 iş günü

D 10 iş günü

A Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir ısrar ederse emri yerine getirmeyerek durumu üst makama iletmelidir.

B Amirin sözlü emrini yazılı olarak talep etmeli ve yazılı emir verilirse yerine getirmelidir.

C Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir yazılı olarak emri tekrarlarsa yerine getirmelidir.

D Emrin hukuka aykırı olduğunu düşünse bile, amirinden geldiği için doğrudan yerine getirmelidir.

A Her yılın Şubat ayı sonunda.

B Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar.

C Göreve başladıktan sonraki ilk beş yılın sonunda.

D Bakanlık tarafından belirlenen özel tarihlerde.

A Herkesle samimi bir dil kullanarak, iletişimi daha sıcak hale getirmek.

B Hitap ettiği kişinin statüsüne ve içinde bulunulan ortama uygun, nazik, saygılı ve anlaşılır bir dil kullanmak.

C Konuşmalarda sadece hukuki terimler kullanarak, profesyonel bir imaj sergilemek.

D Sadece yazılı iletişim kurallarına odaklanmak, sözlü iletişimin daha serbest olduğunu düşünmek.

A Aday memurların başarıları, tamamladıkları deneme süresi sonundaki performans değerlendirmesiyle belirlenir.

B Aday memurların başarıları, belirli bir süre sonra otomatik olarak asli memurluğa geçişle belirlenir.

C Aday memurların başarıları, yalnızca yazılı sınav sonuçlarına göre belirlenir.

D Aday memurların başarıları, aldıkları hizmet içi eğitim notlarına göre belirlenir.

A Başvurunun, yargı mercilerinde dava açılmış bir konuda olması.

B Başvurunun, sadece Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları tarafından yapılabilmesi.

C Başvurunun, idari işlemin kesinleşmesinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması.

D Başvurunun, idari yargıda dava açma süresi dolduktan sonra yapılmış olması.

A Vatandaşın şikayetini keserek, kendi yetki alanında olmadığını belirtip hemen başka bir birime aktarmak.

B Sakin ve profesyonel bir ses tonuyla, vatandaşın söylediklerini dikkatle dinlediğini hissettirerek, empati kurmak ve çözüm odaklı bir yaklaşımla yardımcı olmaya çalışmak.

C Vatandaşı dinlemeyi reddederek, telefonu kapatacağını bildirmek ve sakinleşmesini beklemek.

D Vatandaşın öfkeli tutumuna karşılık vererek, ses tonunu yükseltmek ve kural ihlali yaptığını belirtmek.

A Kınama cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(d) maddesi uyarınca.

B Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/C-(g) maddesi uyarınca.

C Aylıktan kesme cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(c) maddesi uyarınca.

D Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/D-(h) maddesi uyarınca.

A Yargı hizmetlerinin düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

B Sağlık hizmetlerinin sunumunu koordine etmek.

C Milli eğitim politikalarını belirlemek ve uygulamak.

D Ülke savunmasını planlamak ve yürütmek.

A Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri, görevinin sona ermesinden sonra da yetkisiz kişilerle paylaşamaz.

B Memurun sır saklama yükümlülüğü, sadece aktif görevde olduğu süreyle sınırlıdır.

C Memur, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla önemli gördüğü gizli bilgileri açıklayabilir.

D Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri sadece amirinin izniyle üçüncü kişilerle paylaşabilir.

A Talebi değerlendirerek, kamuoyunun bilgi edinme hakkı kapsamında bu bilgileri üçüncü şahısla paylaşmak.

B Talep sahibine, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince kişisel verilerin yetkisiz kişilerle paylaşılamayacağını açıklayarak talebi reddetmek.

C Talep sahibinden yazılı bir dilekçe alarak, konuyu üst amirine danışmadan doğrudan bilgi paylaşımında bulunmak.

D Sadece dava dosyasında yer alan ve aleni olan genel bilgileri paylaşmak, kişisel verileri gizli tutmak.

A Bilgi edinme hakkına saygı gösterme

B Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü

C Kurumsal şeffaflığı sağlama

D Sır saklama ve gizliliğe riayet etme

A Vatandaşın sorularını, yetkisini aşan konular olduğu gerekçesiyle, ilgisiz birimlere yönlendirerek sorumluluktan kaçınmak.

B Vatandaşın endişelerini dikkate almadan, sadece resmi prosedürleri ve yasal maddeleri sıralamak.

C Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek, yalnızca "bilgi veremeyiz" şeklinde kısa bir yanıt vermek.

D Empati kurarak, sakin ve anlaşılır bir dille vatandaşı dinlemek, süreci açıklamak ve yapıcı bir şekilde doğru birime veya bilgi kaynağına yönlendirmek.

A Silahlı Kuvvetlerin operasyonel planlamasını

B Mahkemelerin idari işleyişini ve personel yönetimini

C Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretim müfredatını

D Dışişleri Bakanlığı'nın diplomatik görüşmelerini

A Agresif vatandaşı sakinleşmesi için uyarmak ve sakinleşmeden hizmet vermemek.

B Her iki vatandaşa da aynı anda hizmet vermeye çalışarak süreci hızlandırmak.

C Sakin ve anlayışlı vatandaşa öncelik vererek diğerini bekletmek.

D Her iki vatandaşa da eşit mesafede durarak, taleplerini sıraya göre ve mevzuata uygun şekilde karşılamak.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü.

B Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı.

C Cumhuriyet Başsavcılığı.

D Bölge Adliye Mahkemesi.

A Konu bölümü, yazının içeriğini en kısa ve öz şekilde yansıtmalı, ancak birden fazla konuyu içermemelidir.

B Konu bölümü, yazının sadece aciliyet derecesini belirtmek için kullanılır.

C Konu bölümü, yazının tarih ve sayısını belirtmeli, ardından içeriği özetlemelidir.

D Konu bölümü, yazının hitap ettiği makamın unvanını içermelidir.

A Başvuru kabul edilmeli, ancak sadece gizlilik kararı bulunmayan belgeler teslim edilmelidir.

B Başvuru reddedilmeli, çünkü devam eden yargısal süreçleri etkileyebilecek bilgi ve belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır.

C Başvuru ilgili savcılığa yönlendirilmeli ve savcılığın takdirine bırakılmalıdır.

D Başvuru kabul edilmeli ve tüm belgelerin bir örneği vatandaşa sağlanmalıdır, çünkü bilgi edinme hakkı geniş yorumlanmalıdır.

A Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

B Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

C Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

D Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.