Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Yalnızca Yüksek Disiplin Kurulu.

B Türkiye Büyük Millet Meclisi İnsan Hakları İnceleme Komisyonu.

C Yalnızca Adalet Bakanı.

D Atamaya yetkili amirler, Bakanlar veya soruşturmayı yürüten Cumhuriyet Savcısı.

A Başvuru kabul edilmeli ve tüm belgelerin bir örneği vatandaşa sağlanmalıdır, çünkü bilgi edinme hakkı geniş yorumlanmalıdır.

B Başvuru kabul edilmeli, ancak sadece gizlilik kararı bulunmayan belgeler teslim edilmelidir.

C Başvuru ilgili savcılığa yönlendirilmeli ve savcılığın takdirine bırakılmalıdır.

D Başvuru reddedilmeli, çünkü devam eden yargısal süreçleri etkileyebilecek bilgi ve belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır.

A Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

B Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

C Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

D Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

A Yazıda, kişisel yorum ve değerlendirmelere yer vererek metni zenginleştirmek.

B Kısa ve öz ifadeler kullanmak adına, gerekli görülen yerlerde dil bilgisi kurallarından taviz vermek.

C Hukuki terimleri mümkün olduğunca sadeleştirerek halkın anlayacağı bir dille ifade etmek.

D Yazının içeriğini net, anlaşılır, nesnel ve resmiyet kurallarına uygun bir dille kaleme almak.

A Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik

B Katılımcılık

C Sorumluluk Bilinci

D Saygınlık ve Güven

A Devlet sırlarını üçüncü kişilerle paylaşma hakkı

B Memuriyet süresince unvanına uygun aylık ve diğer mali hakları alma

C Siyasi parti üyeliği ile aktif siyaset yapma hakkı

D Amirlerinin kanunsuz emirlerini sorgusuz yerine getirme yükümlülüğü

A Kişisel çıkarlarını her zaman önceliklendirerek kamu hizmetini yürütmek.

B Siyasi partilere açıkça destek vererek kamuoyu oluşturmaya çalışmak.

C Devletin şan ve şerefini herhangi bir şekilde tehlikeye düşürecek veya görevlerin gerektirdiği tarafsızlığı zedeleyecek davranışlardan kaçınmak.

D Görevi gereği öğrendiği bilgileri kişisel kazanç amacıyla kullanmak.

A Bir yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

B Herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeniden atanabilir.

C Beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

D Üç yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

A Vatandaşın tüm sorularına, kendi yetki alanı dışında olsa bile, tahmini bilgilerle cevap vermeye çalışmak.

B Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek sadece mevzuat hükümlerini aktarmak ve yapması gerekenleri sıralamak.

C Vatandaşın endişesini anlamaya çalışarak, sakin ve açıklayıcı bir dille, kendisine yardımcı olabilecek doğru birime veya sürece nazikçe yönlendirmek.

D Vatandaşa, konunun kendi görev alanı dışında olduğunu belirterek ilgili birime yönlendirmek ve başka bir açıklama yapmamak.

A Değeri düşük olduğu için kabul edilmesinde sakınca yoktur, ancak bunu üst amirine bildirmelidir.

B Hediyeleşme adetten olduğu için kabul edebilir, ancak bu durumu resmi kayıtlara geçirmelidir.

C Hediye kabul etmek, yalnızca maddi değeri yüksek olan durumlarda etik ihlal sayılır.

D Göreviyle ilgili olduğu için kesinlikle kabul etmemeli ve durumu amirine bildirmelidir.

A Görevden ayrılan memurun sır saklama yükümlülüğü sona erer.

B Memurlar, meslektaşları arasında edindikleri tüm bilgileri serbestçe paylaşabilirler.

C Devlet sırrı niteliğindeki bilgiler, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla basınla paylaşılabilir.

D Memurlar, görevi gereği öğrendikleri devlet sırlarını ve gizli bilgileri yetkili makamlar dışında hiçbir kimseye açıklayamazlar.

A Bakanlık teşkilatı ve görevleri hakkında genel bilgi.

B Adayın başvurduğu kadroyla ilgili mevzuat bilgisi.

C Adayın genel kültür ve güncel olaylar hakkındaki bilgisi.

D Adayın daha önceki görev yerlerindeki başarı belgeleri.

A Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

B Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

C Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

D Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.

A Her türlü siyasi faaliyete aktif olarak katılmak

B Kişisel çıkarlarını kamu hizmetinin önüne koymak

C Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadık kalarak hizmet yapmak

D Devlet sırlarını kendi takdirine göre kullanmak

A Yabancı dil yeterliliğini artırmaya yönelik yoğunlaştırılmış eğitimler.

B İlgili mevzuat ve mevzuatın uygulanmasına ilişkin esaslar.

C Bakanlığın görev ve teşkilat yapısı.

D Devlet memurluğu mevzuatının genel hükümleri.

A Dürüstlük ve Doğruluk

B Hediye Alma Yasağı

C Yetkili Makamlara Bildirim

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Şikayet edilen memurun savunmasını almadan doğrudan etik ihlal kararı vermek.

B Şikayet edilen memurun doğrudan görevden uzaklaştırılmasına karar vermek.

C Şikayetin ön incelemesini yaparak, başvurunun işleme konulup konulmayacağına karar vermek.

D Şikayet edilen memur hakkında derhal adli soruşturma başlatılması için Cumhuriyet Başsavcılığına bildirimde bulunmak.

A Şikayet konusu olayı kendi imkanlarıyla araştırmaya başlamak ve sonuçlarını vatandaşa bildirmek.

B Vatandaşa, şikayetini doğrudan ilgili kamu görevlisine iletmesini tavsiye etmek.

C Vatandaşa, şikayetini yazılı olarak ilgili denetim veya şikayet birimlerine (örneğin CİMER, Etik Kurul) nasıl iletebileceği konusunda doğru ve eksiksiz bilgi vermek ve yönlendirmek.

D Vatandaşın şikayetini dinleyip, konunun kendi yetki alanı dışında olduğunu belirterek herhangi bir işlem yapmamak.

A Hesap Verebilirlik

B Tarafsızlık ve Eşitlik

C Nezaket ve Saygı

D Şeffaflık

A Yargıtay Başkanı

B Anayasa Mahkemesi Başkanı

C Danıştay Başkanı

D Adalet Bakanı

A Talebi, dilekçe hakkı kapsamında değerlendirerek, genel evrak birimine havale etmeli ve takibini yapmamalıdır.

B Talebin konusu ne olursa olsun, ilgili belgeyi hemen temin ederek vatandaşa elden teslim etmelidir.

C Talep edilen bilginin kamuya açık olup olmadığını değerlendirerek, kendi inisiyatifiyle hemen sözlü cevap vermelidir.

D Talebi, kurumun Bilgi Edinme Birimi'ne veya yetkili birimine yönlendirmeli ve kanunda belirtilen usullere göre işleme konulmasını sağlamalıdır.

A Sadece hakimin önemli gördüğü kısımları tutanağa eksiksiz geçirmek.

B Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu, tarafların onayını alarak teyit etmek.

C Duruşma tutanağını, hakimin talimatları doğrultusunda, hukuki terimler kullanarak yeniden düzenlemek.

D Duruşmada söylenen her şeyi, konuşma diline sadık kalarak, özetlemeden ve yorum katmadan aynen tutanağa geçirmek.

A Yüksek yargı organlarının kararlarını denetlemek.

B Etik davranış ilkelerini ihlal eden kamu görevlileri hakkında inceleme yapmak ve rapor düzenlemek.

C Kamu kurumlarının bütçelerini onaylamak.

D Kamu görevlilerine ilişkin disiplin cezalarını doğrudan uygulamak.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

B Teftiş Kurulu Başkanlığı

C Personel Genel Müdürlüğü

D Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

A Başvurunun şahsen veya vekaleten yapılmış olması.

B Yargı denetimi dışında kalan idari işlemler hakkında bilgi talep edilmesi.

C Talep edilen bilginin daha önce kamuoyuna açıklanmış olması.

D Kamuyu ilgilendiren her türlü bilgi veya belgenin talep edilmesi.

A Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

B Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu

C Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı

D Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi

A Emri yerine getirmeyi reddederek doğrudan üst amirine şikayette bulunmak

B Emri yerine getirdikten sonra kanunsuzluğunu idari yoldan itiraz etmek

C Emri yerine getirmeyerek durumu amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmek

D Emrin kanunsuz olup olmadığını sorgulamadan derhal yerine getirmek

A Vatandaşın engelliliğini dikkate almadan, standart iletişim yöntemlerini uygulamaya devam etmek.

B Yazılı iletişim araçlarını (not defteri, kalem, tablet vb.) aktif olarak kullanmak ve gerekirse işaret dili bilen bir uzmandan destek almak.

C İşitme engelli bireye daha yüksek sesle ve tekrarlayarak konuşmanın yeterli olacağını düşünmek.

D Vatandaşın yanında bir tercüman yoksa, iletişim kurmak için herhangi bir çaba göstermemek.

A Savcı adına soruşturma yürütmek.

B Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

C Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

D Yargıç yerine duruşma yönetmek.

A Memurlar, emir almadıkları hiçbir görev için harekete geçmek zorunda değildir.

B Memurlar, görevleri sırasında karşılaştıkları her türlü sorunu doğrudan yargıya taşımakla yükümlüdür.

C Memurlar, görevlerini yerine getirirken kişisel kanaatlerini öncelikli olarak dikkate alırlar.

D Memurlar, görevlerini tarafsızlıkla ve Anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.

A Cezaevlerindeki mahkumların sağlık kayıtlarını takip etmek.

B Yargı süreçlerini elektronik ortamda yürütmek, belge ve bilgi akışını hızlandırmak.

C Adalet Bakanlığı'nın uluslararası ilişkilerini yönetmek.

D Sadece adliye personelinin maaş bilgilerini tutmak.

A Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/D-(h) maddesi uyarınca.

B Kınama cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(d) maddesi uyarınca.

C Aylıktan kesme cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(c) maddesi uyarınca.

D Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/C-(g) maddesi uyarınca.

A Başvurunun, sadece Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları tarafından yapılabilmesi.

B Başvurunun, idari yargıda dava açma süresi dolduktan sonra yapılmış olması.

C Başvurunun, yargı mercilerinde dava açılmış bir konuda olması.

D Başvurunun, idari işlemin kesinleşmesinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması.

A 15 iş günü

B 10 iş günü

C 7 iş günü

D 30 iş günü

A Vatandaşa, siyasi görüşlerini kamu hizmeti alanında dile getirmemesi gerektiğini hatırlatmak.

B Vatandaşın siyasi görüşlerinin konuyu etkilemediğini, ancak kendi görüşlerinin farklı olduğunu ifade etmek.

C Vatandaşın siyasi görüşlerine katılmadığını belirtmeden, talebini mevzuat ve usulüne uygun şekilde yerine getirmek.

D Vatandaşın siyasi görüşleri nedeniyle talebine öncelik vermemek veya geciktirmek.

A Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri, görevinin sona ermesinden sonra da yetkisiz kişilerle paylaşamaz.

B Memurun sır saklama yükümlülüğü, sadece aktif görevde olduğu süreyle sınırlıdır.

C Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri sadece amirinin izniyle üçüncü kişilerle paylaşabilir.

D Memur, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla önemli gördüğü gizli bilgileri açıklayabilir.

A Ceza infaz kurumlarında disiplin süreçlerini yönetmek.

B Bakanlığın genel idari işleyişine destek olmak ve evrak kayıt işlemlerini yürütmek.

C Savunma sanayi projeleriyle ilgili teknik incelemeler yapmak.

D Mahkemelerde duruşma zabıtlarını tutmak.

A Talebi, doğrudan kurumun Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği veya yetkili birimine yönlendirmek ve kendisinin bilgi verme yetkisinin olmadığını belirtmek.

B Kurumun izni olmaksızın, kişisel olarak gazeteciye özel bilgiler sağlamak.

C Gazeteciye, bildiği tüm detayları ve kişisel yorumlarını aktararak kamuoyunu bilgilendirmek.

D Sadece genel geçer, yüzeysel bilgiler vererek, konunun derinliklerine inmekten kaçınmak.

A Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Kullanımı

B Bilgi Verme ve Şeffaflık

C Hediye Alma Yasağı

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek, yalnızca "bilgi veremeyiz" şeklinde kısa bir yanıt vermek.

B Vatandaşın endişelerini dikkate almadan, sadece resmi prosedürleri ve yasal maddeleri sıralamak.

C Empati kurarak, sakin ve anlaşılır bir dille vatandaşı dinlemek, süreci açıklamak ve yapıcı bir şekilde doğru birime veya bilgi kaynağına yönlendirmek.

D Vatandaşın sorularını, yetkisini aşan konular olduğu gerekçesiyle, ilgisiz birimlere yönlendirerek sorumluluktan kaçınmak.

A Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü

B Kurumsal şeffaflığı sağlama

C Sır saklama ve gizliliğe riayet etme

D Bilgi edinme hakkına saygı gösterme

A Talep edilen bilgiler kamuya açıklandığı takdirde soruşturmanın selameti tehlikeye gireceğinden, talep reddedilir.

B Talep edilen bilgiler, kamu yararı gözetilerek vatandaşın erişimine açılmalıdır.

C Bilgilerin gizlilik derecesi ne olursa olsun, şeffaflık ilkesi gereği talep karşılanmalıdır.

D Bu tür bilgiler yalnızca milletvekillerinin talebi üzerine verilebilir.

A Dava açılacak mahkemenin yazı işleri müdürlüğüne.

B Türkiye Barolar Birliği'ne.

C İlgili yargı çevresindeki Baro Başkanlığı'na veya adli yardım bürosuna.

D Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü'ne.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü.

B Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı.

C Cumhuriyet Başsavcılığı.

D Bölge Adliye Mahkemesi.

A Sadece amirinin sözlü talimatlarına uymak

B Kanunlara ve diğer mevzuata uygun hareket etmek

C Kişisel görüşlerini resmi işlemlere yansıtmak

D Kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için kullanmak

A Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, hizmet süresi ve prim gün sayısına göre esneklik gösterir ve sabit bir yaş haddi bulunmamaktadır.

B Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, memurun cinsiyetine göre farklılık gösterir.

C Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 65 yaştır.

D Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 60 yaştır.

A Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

B Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

C Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.

D Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

A Meslektaşını doğrudan uyarmalı ve bu davranışından vazgeçmesini talep etmelidir.

B Durumu öncelikle kendi amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmeli ve amirinin gerekli adımları atmasını beklemelidir.

C Bu durumun kendi sorumluluğu olmadığını düşünerek herhangi bir bildirimde bulunmamalıdır.

D Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na doğrudan şikayette bulunmalıdır.

A Talimatın kanunsuz olduğunu amirine sözlü olarak bildirmeli ve talimatı kesinlikle yerine getirmemelidir.

B Talimat suç teşkil ettiği için amirine yazılı olarak bildirmeli ve hiçbir surette yerine getirmemelidir.

C Talimatın yazılı olduğunu teyit ettikten sonra, talimatı aynen yerine getirmeli ve sorumluluğun amirde olduğunu düşünmelidir.

D Talimatın hukuka aykırı olduğunu amirine yazılı olarak bildirmeli, ancak amiri ısrar ederse ve talimat suç teşkil etmiyorsa yerine getirmelidir.

A Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

B Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

C Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

D Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

A Yazının, bakanlık merkez teşkilatından gelen ve tüm birimleri ilgilendiren genel bir duyuru niteliğinde olması.

B Yazının konusunun yargısal bir karar olması ve ilgili amir tarafından onaylanması.

C Yazıda belirtilen hususun, gecikmesinde telafisi imkansız zararlar doğuracak veya yasal süresi içinde işlem yapılmaması halinde hukuki sonuçlar doğuracak nitelikte olması.

D Yazının muhatap birimin talebi üzerine hazırlanmış olması ve ilgili birimler arası koordinasyonun sağlanması.

A Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

B Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

C Siyasi partilere üye olmamak

D Sendikalara üye olmamak

A Özel nitelikli kişisel verilerin açık rıza veya kanuni istisnalar olmaksızın aktarılması nedeniyle kişisel veri ihlalidir.

B Kamu hizmeti kapsamında yapılan bir işlem olduğundan KVKK hükümlerine tabi değildir.

C Avukatın savunma hakkı kapsamında veri işleme şartları oluştuğu için hukuka uygun bir veri aktarımıdır.

D Sadece idari bir hata olup, hukuki bir yaptırım gerektirmez.

A Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü

B İdari Yargı Genel Müdürlüğü

C Cumhuriyet Başsavcılığı

D Personel Genel Müdürlüğü

A Adli ve idari yargılamaların elektronik ortamda yönetilmesi

B Sağlık kayıtlarının dijitalleştirilmesi

C Ulusal güvenlik istihbaratının toplanması

D Tarım ürünleri piyasasının düzenlenmesi

A Vatandaşı dinlemeyi reddederek, telefonu kapatacağını bildirmek ve sakinleşmesini beklemek.

B Vatandaşın şikayetini keserek, kendi yetki alanında olmadığını belirtip hemen başka bir birime aktarmak.

C Sakin ve profesyonel bir ses tonuyla, vatandaşın söylediklerini dikkatle dinlediğini hissettirerek, empati kurmak ve çözüm odaklı bir yaklaşımla yardımcı olmaya çalışmak.

D Vatandaşın öfkeli tutumuna karşılık vererek, ses tonunu yükseltmek ve kural ihlali yaptığını belirtmek.

A Memurlar, ilk yıl göreve başladıkları andan itibaren yıllık izin kullanabilirler.

B Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür.

C Tüm devlet memurları, hizmet süresine bakılmaksızın 30 gün yıllık izin kullanabilir.

D Yıllık izin hakkı sadece kurum amirinin takdirine bağlıdır ve zorunlu değildir.

A Aday memurların başarıları, yalnızca yazılı sınav sonuçlarına göre belirlenir.

B Aday memurların başarıları, aldıkları hizmet içi eğitim notlarına göre belirlenir.

C Aday memurların başarıları, tamamladıkları deneme süresi sonundaki performans değerlendirmesiyle belirlenir.

D Aday memurların başarıları, belirli bir süre sonra otomatik olarak asli memurluğa geçişle belirlenir.

A Adli Yargı ve İdari Yargı

B Uyuşmazlık Yargısı ve Askeri Yargı

C Anayasa Yargısı ve Sayıştay

D Askeri Yargı ve İdari Yargı

A Kamu hizmetinin gerektirdiği dürüstlük, tarafsızlık ve saygınlık içinde görev yapma.

B Görevi gereği öğrendiği bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşma.

C Kişisel çıkarlarını kamu yararının önüne geçirme.

D Adalet Bakanlığı'nın saygınlığını ve itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınma.

A Sakin ve anlayışlı vatandaşa öncelik vererek diğerini bekletmek.

B Her iki vatandaşa da aynı anda hizmet vermeye çalışarak süreci hızlandırmak.

C Her iki vatandaşa da eşit mesafede durarak, taleplerini sıraya göre ve mevzuata uygun şekilde karşılamak.

D Agresif vatandaşı sakinleşmesi için uyarmak ve sakinleşmeden hizmet vermemek.

A Bakanlık tarafından düzenlenen hizmet içi eğitimlere katılmak.

B Sadece kendi görev tanımıyla doğrudan ilgili olmayan hukuki konularda derinlemesine araştırmalar yapmak.

C İlgili mevzuattaki güncel değişiklikleri takip etmek.

D Mesleki yayınları ve akademik çalışmaları düzenli olarak incelemek.

A Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

B Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

C Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

D Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

A Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar.

B Bakanlık tarafından belirlenen özel tarihlerde.

C Her yılın Şubat ayı sonunda.

D Göreve başladıktan sonraki ilk beş yılın sonunda.

A Basit elektronik imza

B Islak imza taramasıyla oluşturulan elektronik imza

C Nitelikli elektronik imza (Güvenli elektronik imza)

D Gelişmiş elektronik imza

A Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

B Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

C Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

D Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

A Adliyeler ve ceza infaz kurumları

B Belediyeler ve il özel idareleri

C Üniversiteler ve araştırma merkezleri

D Askeri birlikler ve karakollar

A Konu bölümü, yazının sadece aciliyet derecesini belirtmek için kullanılır.

B Konu bölümü, yazının tarih ve sayısını belirtmeli, ardından içeriği özetlemelidir.

C Konu bölümü, yazının içeriğini en kısa ve öz şekilde yansıtmalı, ancak birden fazla konuyu içermemelidir.

D Konu bölümü, yazının hitap ettiği makamın unvanını içermelidir.

A Göreve başlama tarihinden itibaren bir ay içinde

B Emeklilik tarihinden bir ay önce

C Görevde yükselme durumunda

D Her yılın Mart ayında

A Başka bir kuruma nakledilme önceliği

B Savunma hakkı ve isnat ve iftiralara karşı korunma

C Görevden otomatik olarak uzaklaştırılma

D Ücretli izinle görevine ara verme

A Suçun delillerini kendisi toplayarak savcılığa sunmak.

B Sadece kendi amirine bildirimde bulunarak konuyu takip etmek.

C Suça konu fiilin kişisel çıkarına aykırı olmaması halinde sessiz kalmak.

D Durumu derhal yetkili amirine ve Cumhuriyet Başsavcılığı'na bildirmek.

A Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

B Personel Genel Müdürlüğü

C Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

D Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

A Hitap ettiği kişinin statüsüne ve içinde bulunulan ortama uygun, nazik, saygılı ve anlaşılır bir dil kullanmak.

B Herkesle samimi bir dil kullanarak, iletişimi daha sıcak hale getirmek.

C Konuşmalarda sadece hukuki terimler kullanarak, profesyonel bir imaj sergilemek.

D Sadece yazılı iletişim kurallarına odaklanmak, sözlü iletişimin daha serbest olduğunu düşünmek.

A Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir yazılı olarak emri tekrarlarsa yerine getirmelidir.

B Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir ısrar ederse emri yerine getirmeyerek durumu üst makama iletmelidir.

C Emrin hukuka aykırı olduğunu düşünse bile, amirinden geldiği için doğrudan yerine getirmelidir.

D Amirin sözlü emrini yazılı olarak talep etmeli ve yazılı emir verilirse yerine getirmelidir.

A Cumhuriyet Başsavcılığı

B Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Personel Genel Müdürlüğü

A Devlet memurluğunun saygınlığına ve ciddiyetine uygun olmak

B Bireysel tercihlere tamamen serbest olmak

C Güncel moda trendlerine uygun olmak

D Görev yapılan kurumun özel kurallarına tabi olmak

A Hukuki geçerliliği yoktur, teyit için ıslak imzalı sureti de gönderilmelidir.

B Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

C Elektronik imza, sadece belirli durumlarda ıslak imza yerine geçer, genel bir geçerliliği yoktur.

D Elektronik imza ile imzalanan evraklar, yalnızca kurum içi yazışmalarda hukuken geçerlidir.

A Sendika kurmak

B Toplu sözleşme yapmak

C Toplantı ve gösteri yürüyüşüne katılmak

D Grev yapmak

A Başvurunun, etik ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılması.

B Başvurunun sadece ilgili kamu görevlisinin amiri tarafından yapılması.

C Başvurunun, sadece kamu görevlisinin kendi kurumunun etik komisyonuna yapılması.

D Başvurunun yazılı olarak ve somut bilgi veya belgelerle desteklenerek yapılması.

A Kendisi de aynı şekilde davranarak, sistemin bir parçası olmak.

B Bu durumu görmezden gelmek, zira kişisel bir sorumluluk alanı değildir.

C Durumu, ilgili amirine uygun bir dille ve kanıtlarıyla birlikte bildirmek.

D Konuyu diğer meslektaşlarıyla gayriresmî ortamda tartışarak çözüm bulmaya çalışmak.