Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

B Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

C Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

D Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

A Başvurunun, etik ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılması.

B Başvurunun yazılı olarak ve somut bilgi veya belgelerle desteklenerek yapılması.

C Başvurunun sadece ilgili kamu görevlisinin amiri tarafından yapılması.

D Başvurunun, sadece kamu görevlisinin kendi kurumunun etik komisyonuna yapılması.

A Vatandaşın yanında bir tercüman yoksa, iletişim kurmak için herhangi bir çaba göstermemek.

B İşitme engelli bireye daha yüksek sesle ve tekrarlayarak konuşmanın yeterli olacağını düşünmek.

C Yazılı iletişim araçlarını (not defteri, kalem, tablet vb.) aktif olarak kullanmak ve gerekirse işaret dili bilen bir uzmandan destek almak.

D Vatandaşın engelliliğini dikkate almadan, standart iletişim yöntemlerini uygulamaya devam etmek.

A Bu durumu görmezden gelmek, zira kişisel bir sorumluluk alanı değildir.

B Durumu, ilgili amirine uygun bir dille ve kanıtlarıyla birlikte bildirmek.

C Konuyu diğer meslektaşlarıyla gayriresmî ortamda tartışarak çözüm bulmaya çalışmak.

D Kendisi de aynı şekilde davranarak, sistemin bir parçası olmak.

A Yazıyı hazırlayan birim amiri en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

B Unvanı en üst olan yetkili en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

C Unvanı en üst olan yetkili en altta, diğerleri unvan sırasına göre üstte.

D Yetkililer eşit konumdaysa soldan sağa doğru, farklı konumlardaysa unvan sırasına göre karışık.

A Adayın genel kültür ve güncel olaylar hakkındaki bilgisi.

B Adayın başvurduğu kadroyla ilgili mevzuat bilgisi.

C Bakanlık teşkilatı ve görevleri hakkında genel bilgi.

D Adayın daha önceki görev yerlerindeki başarı belgeleri.

A Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

B Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

C Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

D Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

A Bilgi Edinme Hakkının Engellenmesi

B Hediye Alma Yasağına Aykırılık

C Ayrımcılık Yapmak

D Kamu Malları ve Kaynaklarının Kötüye Kullanımı

A Talep edilen bilginin daha önce kamuoyuna açıklanmış olması.

B Kamuyu ilgilendiren her türlü bilgi veya belgenin talep edilmesi.

C Yargı denetimi dışında kalan idari işlemler hakkında bilgi talep edilmesi.

D Başvurunun şahsen veya vekaleten yapılmış olması.

A Cezaevlerindeki mahkumların sağlık kayıtlarını takip etmek.

B Sadece adliye personelinin maaş bilgilerini tutmak.

C Adalet Bakanlığı'nın uluslararası ilişkilerini yönetmek.

D Yargı süreçlerini elektronik ortamda yürütmek, belge ve bilgi akışını hızlandırmak.

A Hukuki mütalaalar hazırlayarak hakimlere sunmak

B Duruşma tutanaklarını eksiksiz olarak kayıt altına almak ve evrak takibini yapmak

C Ceza soruşturmalarında delil toplamak ve analiz etmek

D Avukatların dava dilekçelerini hukuki açıdan değerlendirmek

A Ulusal güvenlik istihbaratının toplanması

B Tarım ürünleri piyasasının düzenlenmesi

C Sağlık kayıtlarının dijitalleştirilmesi

D Adli ve idari yargılamaların elektronik ortamda yönetilmesi

A Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

B Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

C Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

D Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

A Görevini tarafsızlık, dürüstlük ve hukuka uygunluk içinde yerine getirmek.

B Mesai saatleri dışında özel işlerini önceliklendirmek.

C Yalnızca amirinin sözlü emirlerine uymak, yazılı emirlere itiraz etmek.

D Sadece kendi biriminin çıkarlarını gözetmek.

A Milli eğitim politikalarını belirlemek ve uygulamak.

B Yargı hizmetlerinin düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

C Ülke savunmasını planlamak ve yürütmek.

D Sağlık hizmetlerinin sunumunu koordine etmek.

A Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü

B Kurumsal şeffaflığı sağlama

C Bilgi edinme hakkına saygı gösterme

D Sır saklama ve gizliliğe riayet etme

A Yazının içeriğini net, anlaşılır, nesnel ve resmiyet kurallarına uygun bir dille kaleme almak.

B Yazıda, kişisel yorum ve değerlendirmelere yer vererek metni zenginleştirmek.

C Hukuki terimleri mümkün olduğunca sadeleştirerek halkın anlayacağı bir dille ifade etmek.

D Kısa ve öz ifadeler kullanmak adına, gerekli görülen yerlerde dil bilgisi kurallarından taviz vermek.

A Şikayetin ön incelemesini yaparak, başvurunun işleme konulup konulmayacağına karar vermek.

B Şikayet edilen memurun doğrudan görevden uzaklaştırılmasına karar vermek.

C Şikayet edilen memur hakkında derhal adli soruşturma başlatılması için Cumhuriyet Başsavcılığına bildirimde bulunmak.

D Şikayet edilen memurun savunmasını almadan doğrudan etik ihlal kararı vermek.

A Silahlı Kuvvetlerin operasyonel planlamasını

B Dışişleri Bakanlığı'nın diplomatik görüşmelerini

C Mahkemelerin idari işleyişini ve personel yönetimini

D Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretim müfredatını

A 15 iş günü

B 10 iş günü

C 7 iş günü

D 30 iş günü

A Yetkili Makamlara Bildirim

B Hediye Alma Yasağı

C Dürüstlük ve Doğruluk

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası dahil olmak üzere, tüm sayfaların üst orta kısmında yer alır.

B Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların sağ üst köşesinde yer alır.

C Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların alt orta kısmında yer alır.

D Sayfa numaraları, yazının tüm sayfalarında, alt orta kısmında yer alır.

A Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

B Yargıç yerine duruşma yönetmek.

C Savcı adına soruşturma yürütmek.

D Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

A Devlet sırrı niteliğindeki bilgiler, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla basınla paylaşılabilir.

B Memurlar, görevi gereği öğrendikleri devlet sırlarını ve gizli bilgileri yetkili makamlar dışında hiçbir kimseye açıklayamazlar.

C Memurlar, meslektaşları arasında edindikleri tüm bilgileri serbestçe paylaşabilirler.

D Görevden ayrılan memurun sır saklama yükümlülüğü sona erer.

A Hizmet ilişkisi bulunan gerçek veya tüzel kişilerden sağlanan menfaat temin eden indirim veya ayrıcalıklar.

B Kamu hizmetiyle ilgili bir seminerde katılımcılara dağıtılan promosyon ürünleri.

C Görev yapılan kurumda verilen bir ödül veya plaket.

D Tanıtım amacıyla herkese açık olarak dağıtılan değeri cüzi yayınlar.

A Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, hizmet süresi ve prim gün sayısına göre esneklik gösterir ve sabit bir yaş haddi bulunmamaktadır.

B Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, memurun cinsiyetine göre farklılık gösterir.

C Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 60 yaştır.

D Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 65 yaştır.

A Mal bildiriminde bulunma yükümlülüğü sadece üst düzey yöneticiler için geçerlidir.

B Memurlar, sadece göreve başlarken mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.

C Memurlar, mal bildirimini istedikleri zaman yapabilirler, belirli bir süresi yoktur.

D Memurlar, kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait mal varlıklarını belirli aralıklarla bildirmek zorundadır.

A Basına Bilgi Verme

B Mal Bildiriminde Bulunma

C Amirlerine İtaat

D Sır Saklama Yükümlülüğü

A İlgili yargı çevresindeki Baro Başkanlığı'na veya adli yardım bürosuna.

B Türkiye Barolar Birliği'ne.

C Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü'ne.

D Dava açılacak mahkemenin yazı işleri müdürlüğüne.

A Bakanlığın görev ve teşkilat yapısı.

B Devlet memurluğu mevzuatının genel hükümleri.

C Yabancı dil yeterliliğini artırmaya yönelik yoğunlaştırılmış eğitimler.

D İlgili mevzuat ve mevzuatın uygulanmasına ilişkin esaslar.

A Kamuoyundan gelen eleştirileri tamamen göz ardı ederek, kurumun imajını korumaya çalışmak.

B Kurumsal bilgileri, yetkisi dahilinde ve mevzuata uygun olarak, vatandaşlara açık ve anlaşılır bir şekilde sunmaya özen göstermek.

C Sadece kendisine verilen emirleri sorgulamadan yerine getirmek ve bilgi paylaşımından kaçınmak.

D Kurumun olumlu yönlerini abartılı bir şekilde vurgulayarak kamuoyunda pozitif algı oluşturmak.

A Şeffaflık

B Hesap Verebilirlik

C Tarafsızlık ve Eşitlik

D Nezaket ve Saygı

A Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

B Personel Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

A Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

B Siyasi partilere üye olmamak

C Sendikalara üye olmamak

D Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

A Saygınlık ve Güven

B Sorumluluk Bilinci

C Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik

D Katılımcılık

A Belgenin tamamının gizli kısımlar içerdiği gerekçesiyle başvuruyu tamamen reddetmek.

B Başvuru sahibine, belgenin içeriği hakkında genel bir bilgi vermek ancak belgeyi sunmamak.

C Gizli kısımları çıkararak veya üstünü kapatarak, açıklanabilir nitelikteki bilgileri başvuru sahibine sunmak.

D Belgenin tamamını, gizli kısımlarını da içeren haliyle, başvuru sahibine iletmek.

A Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.

B Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

C Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

D Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

A Askeri birlikler ve karakollar

B Adliyeler ve ceza infaz kurumları

C Üniversiteler ve araştırma merkezleri

D Belediyeler ve il özel idareleri

A Verilerin anonimleştirilerek işlenmesi.

B Sadece kamu sağlığının korunması amacıyla veri işlenmesi.

C Veri sorumlusunun meşru menfaatinin bulunması.

D Veri sahibinin açık rızasının alınması veya kanunlarda açıkça öngörülmesi.

A Adli Yargı ve İdari Yargı

B Uyuşmazlık Yargısı ve Askeri Yargı

C Anayasa Yargısı ve Sayıştay

D Askeri Yargı ve İdari Yargı

A Mahkemelerde duruşma zabıtlarını tutmak.

B Ceza infaz kurumlarında disiplin süreçlerini yönetmek.

C Savunma sanayi projeleriyle ilgili teknik incelemeler yapmak.

D Bakanlığın genel idari işleyişine destek olmak ve evrak kayıt işlemlerini yürütmek.

A Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür.

B Memurlar, ilk yıl göreve başladıkları andan itibaren yıllık izin kullanabilirler.

C Yıllık izin hakkı sadece kurum amirinin takdirine bağlıdır ve zorunlu değildir.

D Tüm devlet memurları, hizmet süresine bakılmaksızın 30 gün yıllık izin kullanabilir.

A Hukuki geçerliliği yoktur, teyit için ıslak imzalı sureti de gönderilmelidir.

B Elektronik imza, sadece belirli durumlarda ıslak imza yerine geçer, genel bir geçerliliği yoktur.

C Elektronik imza ile imzalanan evraklar, yalnızca kurum içi yazışmalarda hukuken geçerlidir.

D Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

A Bakanlık tarafından belirlenen özel tarihlerde.

B Her yılın Şubat ayı sonunda.

C Göreve başladıktan sonraki ilk beş yılın sonunda.

D Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar.

A Türkiye Büyük Millet Meclisi İnsan Hakları İnceleme Komisyonu.

B Yalnızca Yüksek Disiplin Kurulu.

C Atamaya yetkili amirler, Bakanlar veya soruşturmayı yürüten Cumhuriyet Savcısı.

D Yalnızca Adalet Bakanı.

A Bir yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

B Herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeniden atanabilir.

C Üç yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

D Beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

A Vatandaşın şikayetini keserek, kendi yetki alanında olmadığını belirtip hemen başka bir birime aktarmak.

B Vatandaşı dinlemeyi reddederek, telefonu kapatacağını bildirmek ve sakinleşmesini beklemek.

C Vatandaşın öfkeli tutumuna karşılık vererek, ses tonunu yükseltmek ve kural ihlali yaptığını belirtmek.

D Sakin ve profesyonel bir ses tonuyla, vatandaşın söylediklerini dikkatle dinlediğini hissettirerek, empati kurmak ve çözüm odaklı bir yaklaşımla yardımcı olmaya çalışmak.

A Bilgilerin gizlilik derecesi ne olursa olsun, şeffaflık ilkesi gereği talep karşılanmalıdır.

B Bu tür bilgiler yalnızca milletvekillerinin talebi üzerine verilebilir.

C Talep edilen bilgiler kamuya açıklandığı takdirde soruşturmanın selameti tehlikeye gireceğinden, talep reddedilir.

D Talep edilen bilgiler, kamu yararı gözetilerek vatandaşın erişimine açılmalıdır.

A Vatandaşın endişelerini dikkate almadan, sadece resmi prosedürleri ve yasal maddeleri sıralamak.

B Vatandaşın sorularını, yetkisini aşan konular olduğu gerekçesiyle, ilgisiz birimlere yönlendirerek sorumluluktan kaçınmak.

C Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek, yalnızca "bilgi veremeyiz" şeklinde kısa bir yanıt vermek.

D Empati kurarak, sakin ve anlaşılır bir dille vatandaşı dinlemek, süreci açıklamak ve yapıcı bir şekilde doğru birime veya bilgi kaynağına yönlendirmek.

A Vatandaşa, siyasi görüşlerini kamu hizmeti alanında dile getirmemesi gerektiğini hatırlatmak.

B Vatandaşın siyasi görüşlerinin konuyu etkilemediğini, ancak kendi görüşlerinin farklı olduğunu ifade etmek.

C Vatandaşın siyasi görüşlerine katılmadığını belirtmeden, talebini mevzuat ve usulüne uygun şekilde yerine getirmek.

D Vatandaşın siyasi görüşleri nedeniyle talebine öncelik vermemek veya geciktirmek.

A Suçun delillerini kendisi toplayarak savcılığa sunmak.

B Sadece kendi amirine bildirimde bulunarak konuyu takip etmek.

C Durumu derhal yetkili amirine ve Cumhuriyet Başsavcılığı'na bildirmek.

D Suça konu fiilin kişisel çıkarına aykırı olmaması halinde sessiz kalmak.

A Sadece dava dosyasında yer alan ve aleni olan genel bilgileri paylaşmak, kişisel verileri gizli tutmak.

B Talep sahibine, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince kişisel verilerin yetkisiz kişilerle paylaşılamayacağını açıklayarak talebi reddetmek.

C Talebi değerlendirerek, kamuoyunun bilgi edinme hakkı kapsamında bu bilgileri üçüncü şahısla paylaşmak.

D Talep sahibinden yazılı bir dilekçe alarak, konuyu üst amirine danışmadan doğrudan bilgi paylaşımında bulunmak.

A Bu durumun kendi sorumluluğu olmadığını düşünerek herhangi bir bildirimde bulunmamalıdır.

B Meslektaşını doğrudan uyarmalı ve bu davranışından vazgeçmesini talep etmelidir.

C Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na doğrudan şikayette bulunmalıdır.

D Durumu öncelikle kendi amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmeli ve amirinin gerekli adımları atmasını beklemelidir.

A Bölge Adliye Mahkemesi.

B Cumhuriyet Başsavcılığı.

C Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı.

D Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü.

A Memuriyet süresince unvanına uygun aylık ve diğer mali hakları alma

B Amirlerinin kanunsuz emirlerini sorgusuz yerine getirme yükümlülüğü

C Devlet sırlarını üçüncü kişilerle paylaşma hakkı

D Siyasi parti üyeliği ile aktif siyaset yapma hakkı

A Memurlar, görevlerini tarafsızlıkla ve Anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.

B Memurlar, görevleri sırasında karşılaştıkları her türlü sorunu doğrudan yargıya taşımakla yükümlüdür.

C Memurlar, görevlerini yerine getirirken kişisel kanaatlerini öncelikli olarak dikkate alırlar.

D Memurlar, emir almadıkları hiçbir görev için harekete geçmek zorunda değildir.

A İdari Yargı Genel Müdürlüğü

B Cumhuriyet Başsavcılığı

C Personel Genel Müdürlüğü

D Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü

A Gazeteciye, bildiği tüm detayları ve kişisel yorumlarını aktararak kamuoyunu bilgilendirmek.

B Kurumun izni olmaksızın, kişisel olarak gazeteciye özel bilgiler sağlamak.

C Sadece genel geçer, yüzeysel bilgiler vererek, konunun derinliklerine inmekten kaçınmak.

D Talebi, doğrudan kurumun Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği veya yetkili birimine yönlendirmek ve kendisinin bilgi verme yetkisinin olmadığını belirtmek.

A Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu

B Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı

C Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

D Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi

A Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak ve kamuoyunun devlete olan güvenini pekiştirmek.

B Yalnızca yasal düzenlemelere şeklen uymak.

C Sadece kurum içi disiplini sağlamak.

D Memurların kişisel gelişimlerini desteklemek.

A Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

B Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

C Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

D Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

A Yazının konusunun yargısal bir karar olması ve ilgili amir tarafından onaylanması.

B Yazının muhatap birimin talebi üzerine hazırlanmış olması ve ilgili birimler arası koordinasyonun sağlanması.

C Yazının, bakanlık merkez teşkilatından gelen ve tüm birimleri ilgilendiren genel bir duyuru niteliğinde olması.

D Yazıda belirtilen hususun, gecikmesinde telafisi imkansız zararlar doğuracak veya yasal süresi içinde işlem yapılmaması halinde hukuki sonuçlar doğuracak nitelikte olması.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

B Personel Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Teftiş Kurulu Başkanlığı

A Hediye Alma Yasağı

B Çıkar Çatışmasından Kaçınma

C Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Kullanımı

D Bilgi Verme ve Şeffaflık

A Görevi gereği öğrendiği bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşma.

B Adalet Bakanlığı'nın saygınlığını ve itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınma.

C Kişisel çıkarlarını kamu yararının önüne geçirme.

D Kamu hizmetinin gerektirdiği dürüstlük, tarafsızlık ve saygınlık içinde görev yapma.

A Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri sadece amirinin izniyle üçüncü kişilerle paylaşabilir.

B Memur, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla önemli gördüğü gizli bilgileri açıklayabilir.

C Memur, görevi dolayısıyla öğrendiği gizli bilgileri, görevinin sona ermesinden sonra da yetkisiz kişilerle paylaşamaz.

D Memurun sır saklama yükümlülüğü, sadece aktif görevde olduğu süreyle sınırlıdır.

A Yüksek yargı organlarının kararlarını denetlemek.

B Kamu kurumlarının bütçelerini onaylamak.

C Etik davranış ilkelerini ihlal eden kamu görevlileri hakkında inceleme yapmak ve rapor düzenlemek.

D Kamu görevlilerine ilişkin disiplin cezalarını doğrudan uygulamak.

A Toplantı ve gösteri yürüyüşüne katılmak

B Toplu sözleşme yapmak

C Grev yapmak

D Sendika kurmak

A Adalet Bakanı

B Anayasa Mahkemesi Başkanı

C Yargıtay Başkanı

D Danıştay Başkanı

A Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

B Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

C Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

D Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.