Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Talimat suç teşkil ettiği için amirine yazılı olarak bildirmeli ve hiçbir surette yerine getirmemelidir.

B Talimatın kanunsuz olduğunu amirine sözlü olarak bildirmeli ve talimatı kesinlikle yerine getirmemelidir.

C Talimatın hukuka aykırı olduğunu amirine yazılı olarak bildirmeli, ancak amiri ısrar ederse ve talimat suç teşkil etmiyorsa yerine getirmelidir.

D Talimatın yazılı olduğunu teyit ettikten sonra, talimatı aynen yerine getirmeli ve sorumluluğun amirde olduğunu düşünmelidir.

A Bölge Adliye Mahkemesi.

B Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığı.

C Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü.

D Cumhuriyet Başsavcılığı.

A Vatandaşın engelliliğini dikkate almadan, standart iletişim yöntemlerini uygulamaya devam etmek.

B Yazılı iletişim araçlarını (not defteri, kalem, tablet vb.) aktif olarak kullanmak ve gerekirse işaret dili bilen bir uzmandan destek almak.

C Vatandaşın yanında bir tercüman yoksa, iletişim kurmak için herhangi bir çaba göstermemek.

D İşitme engelli bireye daha yüksek sesle ve tekrarlayarak konuşmanın yeterli olacağını düşünmek.

A Başvurunun, yargı mercilerinde dava açılmış bir konuda olması.

B Başvurunun, sadece Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları tarafından yapılabilmesi.

C Başvurunun, idari işlemin kesinleşmesinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması.

D Başvurunun, idari yargıda dava açma süresi dolduktan sonra yapılmış olması.

A Sadece amirinin sözlü talimatlarına uymak

B Kanunlara ve diğer mevzuata uygun hareket etmek

C Kişisel görüşlerini resmi işlemlere yansıtmak

D Kamu kaynaklarını kişisel ihtiyaçları için kullanmak

A Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü

B Bilgi edinme hakkına saygı gösterme

C Kurumsal şeffaflığı sağlama

D Sır saklama ve gizliliğe riayet etme

A Kurumun olumlu yönlerini abartılı bir şekilde vurgulayarak kamuoyunda pozitif algı oluşturmak.

B Sadece kendisine verilen emirleri sorgulamadan yerine getirmek ve bilgi paylaşımından kaçınmak.

C Kamuoyundan gelen eleştirileri tamamen göz ardı ederek, kurumun imajını korumaya çalışmak.

D Kurumsal bilgileri, yetkisi dahilinde ve mevzuata uygun olarak, vatandaşlara açık ve anlaşılır bir şekilde sunmaya özen göstermek.

A Talebi, doğrudan kurumun Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği veya yetkili birimine yönlendirmek ve kendisinin bilgi verme yetkisinin olmadığını belirtmek.

B Sadece genel geçer, yüzeysel bilgiler vererek, konunun derinliklerine inmekten kaçınmak.

C Kurumun izni olmaksızın, kişisel olarak gazeteciye özel bilgiler sağlamak.

D Gazeteciye, bildiği tüm detayları ve kişisel yorumlarını aktararak kamuoyunu bilgilendirmek.

A Memurlar, emir almadıkları hiçbir görev için harekete geçmek zorunda değildir.

B Memurlar, görevleri sırasında karşılaştıkları her türlü sorunu doğrudan yargıya taşımakla yükümlüdür.

C Memurlar, görevlerini yerine getirirken kişisel kanaatlerini öncelikli olarak dikkate alırlar.

D Memurlar, görevlerini tarafsızlıkla ve Anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.

A Konuyu doğrudan amirinin odasına giderek, sözlü olarak ve aciliyet belirterek aktarmak.

B Konuyu, resmi yazışma kurallarına uygun bir dilekçe veya üst yazı ile, açık ve anlaşılır bir şekilde amirine iletmek.

C Amire yönelik e-postayı, resmiyetten uzak, samimi bir dille ve mesai saatleri dışında göndermek.

D Amirinin mesai saatleri dışında, kişisel telefonundan arayarak bilgi talep etmek.

A Basına Bilgi Verme

B Amirlerine İtaat

C Mal Bildiriminde Bulunma

D Sır Saklama Yükümlülüğü

A Ceza infaz kurumlarında disiplin süreçlerini yönetmek.

B Bakanlığın genel idari işleyişine destek olmak ve evrak kayıt işlemlerini yürütmek.

C Mahkemelerde duruşma zabıtlarını tutmak.

D Savunma sanayi projeleriyle ilgili teknik incelemeler yapmak.

A İlgili mevzuattaki güncel değişiklikleri takip etmek.

B Mesleki yayınları ve akademik çalışmaları düzenli olarak incelemek.

C Sadece kendi görev tanımıyla doğrudan ilgili olmayan hukuki konularda derinlemesine araştırmalar yapmak.

D Bakanlık tarafından düzenlenen hizmet içi eğitimlere katılmak.

A Adli Yargı ve İdari Yargı

B Askeri Yargı ve İdari Yargı

C Anayasa Yargısı ve Sayıştay

D Uyuşmazlık Yargısı ve Askeri Yargı

A Sadece hakimin önemli gördüğü kısımları tutanağa eksiksiz geçirmek.

B Duruşmada söylenen her şeyi, konuşma diline sadık kalarak, özetlemeden ve yorum katmadan aynen tutanağa geçirmek.

C Duruşma tutanağını, hakimin talimatları doğrultusunda, hukuki terimler kullanarak yeniden düzenlemek.

D Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu, tarafların onayını alarak teyit etmek.

A Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

B Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

C Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

D Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

A İhalenin tarafsızlığını etkilemeyecek şekilde komisyondaki görevine devam etmek.

B Durumu ihale sonuçlandıktan sonra üst amirine sözlü olarak bildirmek.

C İhale komisyonundaki görevinden çekilerek durumu üst amirine yazılı olarak bildirmek.

D Eşinin şirketinin teklifini diğer tekliflerden daha detaylı inceleyerek adil bir değerlendirme yapmak.

A Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

B Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

C Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

D Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

A Dışişleri Bakanlığı'nın diplomatik görüşmelerini

B Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretim müfredatını

C Silahlı Kuvvetlerin operasyonel planlamasını

D Mahkemelerin idari işleyişini ve personel yönetimini

A Adayın genel kültür ve güncel olaylar hakkındaki bilgisi.

B Adayın başvurduğu kadroyla ilgili mevzuat bilgisi.

C Bakanlık teşkilatı ve görevleri hakkında genel bilgi.

D Adayın daha önceki görev yerlerindeki başarı belgeleri.

A Bilgi Edinme Hakkının Engellenmesi

B Kamu Malları ve Kaynaklarının Kötüye Kullanımı

C Hediye Alma Yasağına Aykırılık

D Ayrımcılık Yapmak

A Devlet sırrı niteliğindeki bilgiler, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla basınla paylaşılabilir.

B Memurlar, meslektaşları arasında edindikleri tüm bilgileri serbestçe paylaşabilirler.

C Memurlar, görevi gereği öğrendikleri devlet sırlarını ve gizli bilgileri yetkili makamlar dışında hiçbir kimseye açıklayamazlar.

D Görevden ayrılan memurun sır saklama yükümlülüğü sona erer.

A Adalet Bakanı

B Anayasa Mahkemesi Başkanı

C Danıştay Başkanı

D Yargıtay Başkanı

A Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadık kalarak hizmet yapmak

B Devlet sırlarını kendi takdirine göre kullanmak

C Kişisel çıkarlarını kamu hizmetinin önüne koymak

D Her türlü siyasi faaliyete aktif olarak katılmak

A Yalnızca yasal düzenlemelere şeklen uymak.

B Memurların kişisel gelişimlerini desteklemek.

C Sadece kurum içi disiplini sağlamak.

D Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak ve kamuoyunun devlete olan güvenini pekiştirmek.

A Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

B Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

C Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

D Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

A Talep edilen bilginin kamuya açık olup olmadığını değerlendirerek, kendi inisiyatifiyle hemen sözlü cevap vermelidir.

B Talebin konusu ne olursa olsun, ilgili belgeyi hemen temin ederek vatandaşa elden teslim etmelidir.

C Talebi, kurumun Bilgi Edinme Birimi'ne veya yetkili birimine yönlendirmeli ve kanunda belirtilen usullere göre işleme konulmasını sağlamalıdır.

D Talebi, dilekçe hakkı kapsamında değerlendirerek, genel evrak birimine havale etmeli ve takibini yapmamalıdır.

A Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü'ne.

B Türkiye Barolar Birliği'ne.

C Dava açılacak mahkemenin yazı işleri müdürlüğüne.

D İlgili yargı çevresindeki Baro Başkanlığı'na veya adli yardım bürosuna.

A Her iki vatandaşa da eşit mesafede durarak, taleplerini sıraya göre ve mevzuata uygun şekilde karşılamak.

B Agresif vatandaşı sakinleşmesi için uyarmak ve sakinleşmeden hizmet vermemek.

C Her iki vatandaşa da aynı anda hizmet vermeye çalışarak süreci hızlandırmak.

D Sakin ve anlayışlı vatandaşa öncelik vererek diğerini bekletmek.

A Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası dahil olmak üzere, tüm sayfaların üst orta kısmında yer alır.

B Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların sağ üst köşesinde yer alır.

C Sayfa numaraları, yazının tüm sayfalarında, alt orta kısmında yer alır.

D Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların alt orta kısmında yer alır.

A Yazıda, kişisel yorum ve değerlendirmelere yer vererek metni zenginleştirmek.

B Yazının içeriğini net, anlaşılır, nesnel ve resmiyet kurallarına uygun bir dille kaleme almak.

C Kısa ve öz ifadeler kullanmak adına, gerekli görülen yerlerde dil bilgisi kurallarından taviz vermek.

D Hukuki terimleri mümkün olduğunca sadeleştirerek halkın anlayacağı bir dille ifade etmek.

A Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/C-(g) maddesi uyarınca.

B Kınama cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(d) maddesi uyarınca.

C Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/D-(h) maddesi uyarınca.

D Aylıktan kesme cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(c) maddesi uyarınca.

A Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

B Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

C Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

D Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

A Milli eğitim politikalarını belirlemek ve uygulamak.

B Yargı hizmetlerinin düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

C Ülke savunmasını planlamak ve yürütmek.

D Sağlık hizmetlerinin sunumunu koordine etmek.

A Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

B Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.

C Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

D Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

A Hediye kabul etmek, yalnızca maddi değeri yüksek olan durumlarda etik ihlal sayılır.

B Göreviyle ilgili olduğu için kesinlikle kabul etmemeli ve durumu amirine bildirmelidir.

C Değeri düşük olduğu için kabul edilmesinde sakınca yoktur, ancak bunu üst amirine bildirmelidir.

D Hediyeleşme adetten olduğu için kabul edebilir, ancak bu durumu resmi kayıtlara geçirmelidir.

A Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek sadece mevzuat hükümlerini aktarmak ve yapması gerekenleri sıralamak.

B Vatandaşın endişesini anlamaya çalışarak, sakin ve açıklayıcı bir dille, kendisine yardımcı olabilecek doğru birime veya sürece nazikçe yönlendirmek.

C Vatandaşın tüm sorularına, kendi yetki alanı dışında olsa bile, tahmini bilgilerle cevap vermeye çalışmak.

D Vatandaşa, konunun kendi görev alanı dışında olduğunu belirterek ilgili birime yönlendirmek ve başka bir açıklama yapmamak.

A Konu bölümü, yazının sadece aciliyet derecesini belirtmek için kullanılır.

B Konu bölümü, yazının içeriğini en kısa ve öz şekilde yansıtmalı, ancak birden fazla konuyu içermemelidir.

C Konu bölümü, yazının hitap ettiği makamın unvanını içermelidir.

D Konu bölümü, yazının tarih ve sayısını belirtmeli, ardından içeriği özetlemelidir.

A Bir yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

B Herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeniden atanabilir.

C Beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

D Üç yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

A Talebi değerlendirerek, kamuoyunun bilgi edinme hakkı kapsamında bu bilgileri üçüncü şahısla paylaşmak.

B Talep sahibine, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince kişisel verilerin yetkisiz kişilerle paylaşılamayacağını açıklayarak talebi reddetmek.

C Talep sahibinden yazılı bir dilekçe alarak, konuyu üst amirine danışmadan doğrudan bilgi paylaşımında bulunmak.

D Sadece dava dosyasında yer alan ve aleni olan genel bilgileri paylaşmak, kişisel verileri gizli tutmak.

A Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

B Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

C Siyasi partilere üye olmamak

D Sendikalara üye olmamak

A Siyasi parti üyeliği ile aktif siyaset yapma hakkı

B Amirlerinin kanunsuz emirlerini sorgusuz yerine getirme yükümlülüğü

C Devlet sırlarını üçüncü kişilerle paylaşma hakkı

D Memuriyet süresince unvanına uygun aylık ve diğer mali hakları alma

A Emri yerine getirmeyerek durumu amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmek

B Emri yerine getirmeyi reddederek doğrudan üst amirine şikayette bulunmak

C Emri yerine getirdikten sonra kanunsuzluğunu idari yoldan itiraz etmek

D Emrin kanunsuz olup olmadığını sorgulamadan derhal yerine getirmek

A Sadece kendi amirine bildirimde bulunarak konuyu takip etmek.

B Durumu derhal yetkili amirine ve Cumhuriyet Başsavcılığı'na bildirmek.

C Suça konu fiilin kişisel çıkarına aykırı olmaması halinde sessiz kalmak.

D Suçun delillerini kendisi toplayarak savcılığa sunmak.

A Hukuki geçerliliği yoktur, teyit için ıslak imzalı sureti de gönderilmelidir.

B Elektronik imza ile imzalanan evraklar, yalnızca kurum içi yazışmalarda hukuken geçerlidir.

C Elektronik imza, sadece belirli durumlarda ıslak imza yerine geçer, genel bir geçerliliği yoktur.

D Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

A Savcı adına soruşturma yürütmek.

B Yargıç yerine duruşma yönetmek.

C Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

D Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

A Vatandaşın siyasi görüşlerine katılmadığını belirtmeden, talebini mevzuat ve usulüne uygun şekilde yerine getirmek.

B Vatandaşa, siyasi görüşlerini kamu hizmeti alanında dile getirmemesi gerektiğini hatırlatmak.

C Vatandaşın siyasi görüşleri nedeniyle talebine öncelik vermemek veya geciktirmek.

D Vatandaşın siyasi görüşlerinin konuyu etkilemediğini, ancak kendi görüşlerinin farklı olduğunu ifade etmek.

A 10 iş günü

B 7 iş günü

C 15 iş günü

D 30 iş günü

A Kendisi de aynı şekilde davranarak, sistemin bir parçası olmak.

B Durumu, ilgili amirine uygun bir dille ve kanıtlarıyla birlikte bildirmek.

C Konuyu diğer meslektaşlarıyla gayriresmî ortamda tartışarak çözüm bulmaya çalışmak.

D Bu durumu görmezden gelmek, zira kişisel bir sorumluluk alanı değildir.

A Engelli vatandaşın talebini anlamaya çalışmalı, gerekirse işaret dili bilen bir personel veya tercüman temin etmek için gerekli girişimlerde bulunmalıdır.

B Vatandaşa yazılı olarak talep dilekçesi vermesini söylemeli ve yazılı iletişimi tercih etmelidir.

C Engelli vatandaşın talebiyle ilgili en yakın adliye polisine bilgi vermeli ve durumu rapor etmelidir.

D Vatandaşı, talep ettiği bilgiyi başka bir gün tercümanıyla birlikte gelerek alması için yönlendirmelidir.

A Şeffaflık

B Tarafsızlık ve Eşitlik

C Hesap Verebilirlik

D Nezaket ve Saygı

A Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.

B Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

C Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

D Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

A Vatandaşın şikayetini dinleyip, konunun kendi yetki alanı dışında olduğunu belirterek herhangi bir işlem yapmamak.

B Vatandaşa, şikayetini doğrudan ilgili kamu görevlisine iletmesini tavsiye etmek.

C Vatandaşa, şikayetini yazılı olarak ilgili denetim veya şikayet birimlerine (örneğin CİMER, Etik Kurul) nasıl iletebileceği konusunda doğru ve eksiksiz bilgi vermek ve yönlendirmek.

D Şikayet konusu olayı kendi imkanlarıyla araştırmaya başlamak ve sonuçlarını vatandaşa bildirmek.

A Katılımcılık

B Sorumluluk Bilinci

C Saygınlık ve Güven

D Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik

A Gizli kısımları çıkararak veya üstünü kapatarak, açıklanabilir nitelikteki bilgileri başvuru sahibine sunmak.

B Başvuru sahibine, belgenin içeriği hakkında genel bir bilgi vermek ancak belgeyi sunmamak.

C Belgenin tamamının gizli kısımlar içerdiği gerekçesiyle başvuruyu tamamen reddetmek.

D Belgenin tamamını, gizli kısımlarını da içeren haliyle, başvuru sahibine iletmek.

A Göreve başlama tarihinden itibaren bir ay içinde

B Emeklilik tarihinden bir ay önce

C Her yılın Mart ayında

D Görevde yükselme durumunda

A Kişisel çıkarlarını her zaman önceliklendirerek kamu hizmetini yürütmek.

B Siyasi partilere açıkça destek vererek kamuoyu oluşturmaya çalışmak.

C Devletin şan ve şerefini herhangi bir şekilde tehlikeye düşürecek veya görevlerin gerektirdiği tarafsızlığı zedeleyecek davranışlardan kaçınmak.

D Görevi gereği öğrendiği bilgileri kişisel kazanç amacıyla kullanmak.

A Memurlar, ilk yıl göreve başladıkları andan itibaren yıllık izin kullanabilirler.

B Yıllık izin hakkı sadece kurum amirinin takdirine bağlıdır ve zorunlu değildir.

C Tüm devlet memurları, hizmet süresine bakılmaksızın 30 gün yıllık izin kullanabilir.

D Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olan memurların yıllık izin süresi 20 gündür.

A Bakanlık tarafından belirlenen özel tarihlerde.

B Her yılın Şubat ayı sonunda.

C Göreve başladıktan sonraki ilk beş yılın sonunda.

D Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar.

A Vatandaşın öfkeli tutumuna karşılık vererek, ses tonunu yükseltmek ve kural ihlali yaptığını belirtmek.

B Vatandaşı dinlemeyi reddederek, telefonu kapatacağını bildirmek ve sakinleşmesini beklemek.

C Vatandaşın şikayetini keserek, kendi yetki alanında olmadığını belirtip hemen başka bir birime aktarmak.

D Sakin ve profesyonel bir ses tonuyla, vatandaşın söylediklerini dikkatle dinlediğini hissettirerek, empati kurmak ve çözüm odaklı bir yaklaşımla yardımcı olmaya çalışmak.