Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Yargıtay Başkanı

B Anayasa Mahkemesi Başkanı

C Adalet Bakanı

D Danıştay Başkanı

A Konuyu doğrudan amirinin odasına giderek, sözlü olarak ve aciliyet belirterek aktarmak.

B Amirinin mesai saatleri dışında, kişisel telefonundan arayarak bilgi talep etmek.

C Konuyu, resmi yazışma kurallarına uygun bir dilekçe veya üst yazı ile, açık ve anlaşılır bir şekilde amirine iletmek.

D Amire yönelik e-postayı, resmiyetten uzak, samimi bir dille ve mesai saatleri dışında göndermek.

A Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

B Yargıç yerine duruşma yönetmek.

C Savcı adına soruşturma yürütmek.

D Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

A Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 65 yaştır.

B Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 60 yaştır.

C Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, memurun cinsiyetine göre farklılık gösterir.

D Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, hizmet süresi ve prim gün sayısına göre esneklik gösterir ve sabit bir yaş haddi bulunmamaktadır.

A Çıkar Çatışmasından Kaçınma

B Hediye Alma Yasağı

C Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Kullanımı

D Bilgi Verme ve Şeffaflık

A Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek, yalnızca "bilgi veremeyiz" şeklinde kısa bir yanıt vermek.

B Empati kurarak, sakin ve anlaşılır bir dille vatandaşı dinlemek, süreci açıklamak ve yapıcı bir şekilde doğru birime veya bilgi kaynağına yönlendirmek.

C Vatandaşın endişelerini dikkate almadan, sadece resmi prosedürleri ve yasal maddeleri sıralamak.

D Vatandaşın sorularını, yetkisini aşan konular olduğu gerekçesiyle, ilgisiz birimlere yönlendirerek sorumluluktan kaçınmak.

A Yargı hizmetlerinin düzenli ve etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak.

B Milli eğitim politikalarını belirlemek ve uygulamak.

C Sağlık hizmetlerinin sunumunu koordine etmek.

D Ülke savunmasını planlamak ve yürütmek.

A Savunma sanayi projeleriyle ilgili teknik incelemeler yapmak.

B Ceza infaz kurumlarında disiplin süreçlerini yönetmek.

C Mahkemelerde duruşma zabıtlarını tutmak.

D Bakanlığın genel idari işleyişine destek olmak ve evrak kayıt işlemlerini yürütmek.

A Kınama cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(d) maddesi uyarınca.

B Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/D-(h) maddesi uyarınca.

C Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/C-(g) maddesi uyarınca.

D Aylıktan kesme cezası, 657 sayılı Kanun’un 125/B-(c) maddesi uyarınca.

A Toplantı ve gösteri yürüyüşüne katılmak

B Sendika kurmak

C Toplu sözleşme yapmak

D Grev yapmak

A Cumhuriyet Başsavcılığı

B Personel Genel Müdürlüğü

C Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü

D İdari Yargı Genel Müdürlüğü

A Durumu ihale sonuçlandıktan sonra üst amirine sözlü olarak bildirmek.

B İhale komisyonundaki görevinden çekilerek durumu üst amirine yazılı olarak bildirmek.

C İhalenin tarafsızlığını etkilemeyecek şekilde komisyondaki görevine devam etmek.

D Eşinin şirketinin teklifini diğer tekliflerden daha detaylı inceleyerek adil bir değerlendirme yapmak.

A Askeri birlikler ve karakollar

B Belediyeler ve il özel idareleri

C Üniversiteler ve araştırma merkezleri

D Adliyeler ve ceza infaz kurumları

A Konu bölümü, yazının içeriğini en kısa ve öz şekilde yansıtmalı, ancak birden fazla konuyu içermemelidir.

B Konu bölümü, yazının hitap ettiği makamın unvanını içermelidir.

C Konu bölümü, yazının tarih ve sayısını belirtmeli, ardından içeriği özetlemelidir.

D Konu bölümü, yazının sadece aciliyet derecesini belirtmek için kullanılır.

A Vatandaşın siyasi görüşlerine katılmadığını belirtmeden, talebini mevzuat ve usulüne uygun şekilde yerine getirmek.

B Vatandaşın siyasi görüşlerinin konuyu etkilemediğini, ancak kendi görüşlerinin farklı olduğunu ifade etmek.

C Vatandaşın siyasi görüşleri nedeniyle talebine öncelik vermemek veya geciktirmek.

D Vatandaşa, siyasi görüşlerini kamu hizmeti alanında dile getirmemesi gerektiğini hatırlatmak.

A Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

B Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

C Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

D Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

A Duruşma tutanaklarını eksiksiz olarak kayıt altına almak ve evrak takibini yapmak

B Avukatların dava dilekçelerini hukuki açıdan değerlendirmek

C Hukuki mütalaalar hazırlayarak hakimlere sunmak

D Ceza soruşturmalarında delil toplamak ve analiz etmek

A Bakanlık teşkilatı ve görevleri hakkında genel bilgi.

B Adayın genel kültür ve güncel olaylar hakkındaki bilgisi.

C Adayın daha önceki görev yerlerindeki başarı belgeleri.

D Adayın başvurduğu kadroyla ilgili mevzuat bilgisi.

A Konuşmalarda sadece hukuki terimler kullanarak, profesyonel bir imaj sergilemek.

B Sadece yazılı iletişim kurallarına odaklanmak, sözlü iletişimin daha serbest olduğunu düşünmek.

C Herkesle samimi bir dil kullanarak, iletişimi daha sıcak hale getirmek.

D Hitap ettiği kişinin statüsüne ve içinde bulunulan ortama uygun, nazik, saygılı ve anlaşılır bir dil kullanmak.

A Gelişmiş elektronik imza

B Basit elektronik imza

C Nitelikli elektronik imza (Güvenli elektronik imza)

D Islak imza taramasıyla oluşturulan elektronik imza

A Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası dahil olmak üzere, tüm sayfaların üst orta kısmında yer alır.

B Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların sağ üst köşesinde yer alır.

C Sayfa numaraları, yazının tüm sayfalarında, alt orta kısmında yer alır.

D Sayfa numaraları, yazının ilk sayfası hariç, diğer sayfaların alt orta kısmında yer alır.

A Emeklilik tarihinden bir ay önce

B Göreve başlama tarihinden itibaren bir ay içinde

C Her yılın Mart ayında

D Görevde yükselme durumunda

A Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

B Sendikalara üye olmamak

C Siyasi partilere üye olmamak

D Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

A Her türlü siyasi faaliyete aktif olarak katılmak

B Kişisel çıkarlarını kamu hizmetinin önüne koymak

C Devlet sırlarını kendi takdirine göre kullanmak

D Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadık kalarak hizmet yapmak

A Bir yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

B Üç yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

C Herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeniden atanabilir.

D Beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna yeniden atanamaz.

A Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik

B Sorumluluk Bilinci

C Katılımcılık

D Saygınlık ve Güven

A Sadece genel geçer, yüzeysel bilgiler vererek, konunun derinliklerine inmekten kaçınmak.

B Gazeteciye, bildiği tüm detayları ve kişisel yorumlarını aktararak kamuoyunu bilgilendirmek.

C Kurumun izni olmaksızın, kişisel olarak gazeteciye özel bilgiler sağlamak.

D Talebi, doğrudan kurumun Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği veya yetkili birimine yönlendirmek ve kendisinin bilgi verme yetkisinin olmadığını belirtmek.

A Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

B Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

C Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

D Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

A Devlet sırrı niteliğindeki bilgiler, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla basınla paylaşılabilir.

B Memurlar, görevi gereği öğrendikleri devlet sırlarını ve gizli bilgileri yetkili makamlar dışında hiçbir kimseye açıklayamazlar.

C Memurlar, meslektaşları arasında edindikleri tüm bilgileri serbestçe paylaşabilirler.

D Görevden ayrılan memurun sır saklama yükümlülüğü sona erer.

A Amirin sözlü emrini yazılı olarak talep etmeli ve yazılı emir verilirse yerine getirmelidir.

B Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir ısrar ederse emri yerine getirmeyerek durumu üst makama iletmelidir.

C Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir yazılı olarak emri tekrarlarsa yerine getirmelidir.

D Emrin hukuka aykırı olduğunu düşünse bile, amirinden geldiği için doğrudan yerine getirmelidir.

A Talimatın kanunsuz olduğunu amirine sözlü olarak bildirmeli ve talimatı kesinlikle yerine getirmemelidir.

B Talimatın yazılı olduğunu teyit ettikten sonra, talimatı aynen yerine getirmeli ve sorumluluğun amirde olduğunu düşünmelidir.

C Talimatın hukuka aykırı olduğunu amirine yazılı olarak bildirmeli, ancak amiri ısrar ederse ve talimat suç teşkil etmiyorsa yerine getirmelidir.

D Talimat suç teşkil ettiği için amirine yazılı olarak bildirmeli ve hiçbir surette yerine getirmemelidir.

A Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

B Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

C Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

D Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

A Yalnızca yasal düzenlemelere şeklen uymak.

B Memurların kişisel gelişimlerini desteklemek.

C Sadece kurum içi disiplini sağlamak.

D Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak ve kamuoyunun devlete olan güvenini pekiştirmek.

A Yetkili Makamlara Bildirim

B Dürüstlük ve Doğruluk

C Hediye Alma Yasağı

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.

B Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

C Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

D Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

A Veri sorumlusunun meşru menfaatinin bulunması.

B Veri sahibinin açık rızasının alınması veya kanunlarda açıkça öngörülmesi.

C Sadece kamu sağlığının korunması amacıyla veri işlenmesi.

D Verilerin anonimleştirilerek işlenmesi.

A Emri yerine getirmeyerek durumu amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmek

B Emri yerine getirmeyi reddederek doğrudan üst amirine şikayette bulunmak

C Emri yerine getirdikten sonra kanunsuzluğunu idari yoldan itiraz etmek

D Emrin kanunsuz olup olmadığını sorgulamadan derhal yerine getirmek

A Yazının muhatap birimin talebi üzerine hazırlanmış olması ve ilgili birimler arası koordinasyonun sağlanması.

B Yazının konusunun yargısal bir karar olması ve ilgili amir tarafından onaylanması.

C Yazıda belirtilen hususun, gecikmesinde telafisi imkansız zararlar doğuracak veya yasal süresi içinde işlem yapılmaması halinde hukuki sonuçlar doğuracak nitelikte olması.

D Yazının, bakanlık merkez teşkilatından gelen ve tüm birimleri ilgilendiren genel bir duyuru niteliğinde olması.

A Talep sahibine, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince kişisel verilerin yetkisiz kişilerle paylaşılamayacağını açıklayarak talebi reddetmek.

B Talebi değerlendirerek, kamuoyunun bilgi edinme hakkı kapsamında bu bilgileri üçüncü şahısla paylaşmak.

C Sadece dava dosyasında yer alan ve aleni olan genel bilgileri paylaşmak, kişisel verileri gizli tutmak.

D Talep sahibinden yazılı bir dilekçe alarak, konuyu üst amirine danışmadan doğrudan bilgi paylaşımında bulunmak.

A Nezaket ve Saygı

B Tarafsızlık ve Eşitlik

C Hesap Verebilirlik

D Şeffaflık

A Unvanı en üst olan yetkili en altta, diğerleri unvan sırasına göre üstte.

B Yazıyı hazırlayan birim amiri en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

C Unvanı en üst olan yetkili en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

D Yetkililer eşit konumdaysa soldan sağa doğru, farklı konumlardaysa unvan sırasına göre karışık.

A Sadece hakimin önemli gördüğü kısımları tutanağa eksiksiz geçirmek.

B Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu, tarafların onayını alarak teyit etmek.

C Duruşma tutanağını, hakimin talimatları doğrultusunda, hukuki terimler kullanarak yeniden düzenlemek.

D Duruşmada söylenen her şeyi, konuşma diline sadık kalarak, özetlemeden ve yorum katmadan aynen tutanağa geçirmek.

A Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi

B Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

C Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu

D Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı

A Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

B Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

C Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.

D Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

A Başvurunun, sadece kamu görevlisinin kendi kurumunun etik komisyonuna yapılması.

B Başvurunun, etik ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılması.

C Başvurunun yazılı olarak ve somut bilgi veya belgelerle desteklenerek yapılması.

D Başvurunun sadece ilgili kamu görevlisinin amiri tarafından yapılması.

A Görevini tarafsızlık, dürüstlük ve hukuka uygunluk içinde yerine getirmek.

B Yalnızca amirinin sözlü emirlerine uymak, yazılı emirlere itiraz etmek.

C Sadece kendi biriminin çıkarlarını gözetmek.

D Mesai saatleri dışında özel işlerini önceliklendirmek.

A Başvuru reddedilmeli, çünkü devam eden yargısal süreçleri etkileyebilecek bilgi ve belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır.

B Başvuru ilgili savcılığa yönlendirilmeli ve savcılığın takdirine bırakılmalıdır.

C Başvuru kabul edilmeli, ancak sadece gizlilik kararı bulunmayan belgeler teslim edilmelidir.

D Başvuru kabul edilmeli ve tüm belgelerin bir örneği vatandaşa sağlanmalıdır, çünkü bilgi edinme hakkı geniş yorumlanmalıdır.

A Uluslararası Hukuk ve Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü

B Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Personel Genel Müdürlüğü

A Şikayet edilen memurun savunmasını almadan doğrudan etik ihlal kararı vermek.

B Şikayetin ön incelemesini yaparak, başvurunun işleme konulup konulmayacağına karar vermek.

C Şikayet edilen memur hakkında derhal adli soruşturma başlatılması için Cumhuriyet Başsavcılığına bildirimde bulunmak.

D Şikayet edilen memurun doğrudan görevden uzaklaştırılmasına karar vermek.

A Konuyu diğer meslektaşlarıyla gayriresmî ortamda tartışarak çözüm bulmaya çalışmak.

B Durumu, ilgili amirine uygun bir dille ve kanıtlarıyla birlikte bildirmek.

C Bu durumu görmezden gelmek, zira kişisel bir sorumluluk alanı değildir.

D Kendisi de aynı şekilde davranarak, sistemin bir parçası olmak.

A 15 iş günü

B 10 iş günü

C 7 iş günü

D 30 iş günü

A Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

B Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

C Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

D Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

A Devlet memurluğunun saygınlığına ve ciddiyetine uygun olmak

B Bireysel tercihlere tamamen serbest olmak

C Güncel moda trendlerine uygun olmak

D Görev yapılan kurumun özel kurallarına tabi olmak

A Dışişleri Bakanlığı'nın diplomatik görüşmelerini

B Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretim müfredatını

C Silahlı Kuvvetlerin operasyonel planlamasını

D Mahkemelerin idari işleyişini ve personel yönetimini

A Devlet memurluğu mevzuatının genel hükümleri.

B Bakanlığın görev ve teşkilat yapısı.

C İlgili mevzuat ve mevzuatın uygulanmasına ilişkin esaslar.

D Yabancı dil yeterliliğini artırmaya yönelik yoğunlaştırılmış eğitimler.

A Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

B Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

C Personel Genel Müdürlüğü

D Teftiş Kurulu Başkanlığı

A Personel Genel Müdürlüğü

B Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü

C Cumhuriyet Başsavcılığı

D Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

A Vatandaşın endişesini anlamaya çalışarak, sakin ve açıklayıcı bir dille, kendisine yardımcı olabilecek doğru birime veya sürece nazikçe yönlendirmek.

B Vatandaşın tüm sorularına, kendi yetki alanı dışında olsa bile, tahmini bilgilerle cevap vermeye çalışmak.

C Vatandaşın duygusal durumunu göz ardı ederek sadece mevzuat hükümlerini aktarmak ve yapması gerekenleri sıralamak.

D Vatandaşa, konunun kendi görev alanı dışında olduğunu belirterek ilgili birime yönlendirmek ve başka bir açıklama yapmamak.

A Bilgi Edinme Hakkının Engellenmesi

B Kamu Malları ve Kaynaklarının Kötüye Kullanımı

C Hediye Alma Yasağına Aykırılık

D Ayrımcılık Yapmak

A Şikayet konusu olayı kendi imkanlarıyla araştırmaya başlamak ve sonuçlarını vatandaşa bildirmek.

B Vatandaşa, şikayetini yazılı olarak ilgili denetim veya şikayet birimlerine (örneğin CİMER, Etik Kurul) nasıl iletebileceği konusunda doğru ve eksiksiz bilgi vermek ve yönlendirmek.

C Vatandaşın şikayetini dinleyip, konunun kendi yetki alanı dışında olduğunu belirterek herhangi bir işlem yapmamak.

D Vatandaşa, şikayetini doğrudan ilgili kamu görevlisine iletmesini tavsiye etmek.