Memur Adaylığı Sözlü Mülakat 100 Soruluk Deneme Sınavı

A Yazıyı hazırlayan birim amiri en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

B Unvanı en üst olan yetkili en üstte, diğerleri unvan sırasına göre altta.

C Yetkililer eşit konumdaysa soldan sağa doğru, farklı konumlardaysa unvan sırasına göre karışık.

D Unvanı en üst olan yetkili en altta, diğerleri unvan sırasına göre üstte.

A Personel Genel Müdürlüğü

B Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü

C Teftiş Kurulu Başkanlığı

D Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

A Başvurunun, sadece kamu görevlisinin kendi kurumunun etik komisyonuna yapılması.

B Başvurunun sadece ilgili kamu görevlisinin amiri tarafından yapılması.

C Başvurunun, etik ihlalin gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 3 gün içinde yapılması.

D Başvurunun yazılı olarak ve somut bilgi veya belgelerle desteklenerek yapılması.

A Adalet Bakanlığı'nın uluslararası ilişkilerini yönetmek.

B Yargı süreçlerini elektronik ortamda yürütmek, belge ve bilgi akışını hızlandırmak.

C Cezaevlerindeki mahkumların sağlık kayıtlarını takip etmek.

D Sadece adliye personelinin maaş bilgilerini tutmak.

A Devlet sırlarını kendi takdirine göre kullanmak

B Her türlü siyasi faaliyete aktif olarak katılmak

C Kişisel çıkarlarını kamu hizmetinin önüne koymak

D Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve kanunlarına sadık kalarak hizmet yapmak

A Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir yazılı olarak emri tekrarlarsa yerine getirmelidir.

B Amirin sözlü emrini yazılı olarak talep etmeli ve yazılı emir verilirse yerine getirmelidir.

C Emrin hukuka aykırılığını amirine bildirmeli, amir ısrar ederse emri yerine getirmeyerek durumu üst makama iletmelidir.

D Emrin hukuka aykırı olduğunu düşünse bile, amirinden geldiği için doğrudan yerine getirmelidir.

A Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 65 yaştır.

B Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, memurun cinsiyetine göre farklılık gösterir.

C Devlet memurları için emeklilik yaş haddi, hizmet süresi ve prim gün sayısına göre esneklik gösterir ve sabit bir yaş haddi bulunmamaktadır.

D Devlet memurları için genel emeklilik yaş haddi 60 yaştır.

A Engelli vatandaşın talebini anlamaya çalışmalı, gerekirse işaret dili bilen bir personel veya tercüman temin etmek için gerekli girişimlerde bulunmalıdır.

B Vatandaşı, talep ettiği bilgiyi başka bir gün tercümanıyla birlikte gelerek alması için yönlendirmelidir.

C Engelli vatandaşın talebiyle ilgili en yakın adliye polisine bilgi vermeli ve durumu rapor etmelidir.

D Vatandaşa yazılı olarak talep dilekçesi vermesini söylemeli ve yazılı iletişimi tercih etmelidir.

A Personel Genel Müdürlüğü

B Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü

C İdari Yargı Genel Müdürlüğü

D Cumhuriyet Başsavcılığı

A Kurumsal bilgileri, yetkisi dahilinde ve mevzuata uygun olarak, vatandaşlara açık ve anlaşılır bir şekilde sunmaya özen göstermek.

B Kurumun olumlu yönlerini abartılı bir şekilde vurgulayarak kamuoyunda pozitif algı oluşturmak.

C Sadece kendisine verilen emirleri sorgulamadan yerine getirmek ve bilgi paylaşımından kaçınmak.

D Kamuoyundan gelen eleştirileri tamamen göz ardı ederek, kurumun imajını korumaya çalışmak.

A Dürüstlük ve Doğruluk

B Hediye Alma Yasağı

C Yetkili Makamlara Bildirim

D Çıkar Çatışmasından Kaçınma

A Vatandaşın yanında bir tercüman yoksa, iletişim kurmak için herhangi bir çaba göstermemek.

B Yazılı iletişim araçlarını (not defteri, kalem, tablet vb.) aktif olarak kullanmak ve gerekirse işaret dili bilen bir uzmandan destek almak.

C İşitme engelli bireye daha yüksek sesle ve tekrarlayarak konuşmanın yeterli olacağını düşünmek.

D Vatandaşın engelliliğini dikkate almadan, standart iletişim yöntemlerini uygulamaya devam etmek.

A Güvenli elektronik imza, elle atılan imza ile aynı hukuki sonuçları doğurur.

B Elektronik imza ile imzalanan evraklar, yalnızca kurum içi yazışmalarda hukuken geçerlidir.

C Elektronik imza, sadece belirli durumlarda ıslak imza yerine geçer, genel bir geçerliliği yoktur.

D Hukuki geçerliliği yoktur, teyit için ıslak imzalı sureti de gönderilmelidir.

A Devlet sırrı niteliğindeki bilgiler, kamuoyunu bilgilendirme amacıyla basınla paylaşılabilir.

B Memurlar, görevi gereği öğrendikleri devlet sırlarını ve gizli bilgileri yetkili makamlar dışında hiçbir kimseye açıklayamazlar.

C Memurlar, meslektaşları arasında edindikleri tüm bilgileri serbestçe paylaşabilirler.

D Görevden ayrılan memurun sır saklama yükümlülüğü sona erer.

A Memurlar, emir almadıkları hiçbir görev için harekete geçmek zorunda değildir.

B Memurlar, görevlerini yerine getirirken kişisel kanaatlerini öncelikli olarak dikkate alırlar.

C Memurlar, görevlerini tarafsızlıkla ve Anayasa ve kanunlara uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler.

D Memurlar, görevleri sırasında karşılaştıkları her türlü sorunu doğrudan yargıya taşımakla yükümlüdür.

A Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı

B Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi

C Cumhurbaşkanlığı Devlet Denetleme Kurulu

D Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı

A Mahkemelerin idari işleyişini ve personel yönetimini

B Silahlı Kuvvetlerin operasyonel planlamasını

C Dışişleri Bakanlığı'nın diplomatik görüşmelerini

D Milli Eğitim Bakanlığı'nın öğretim müfredatını

A Cumhuriyet Başsavcılığı

B Bilgi İşlem Genel Müdürlüğü

C Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü

D Personel Genel Müdürlüğü

A Başvuru reddedilmeli, çünkü devam eden yargısal süreçleri etkileyebilecek bilgi ve belgeler bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır.

B Başvuru ilgili savcılığa yönlendirilmeli ve savcılığın takdirine bırakılmalıdır.

C Başvuru kabul edilmeli, ancak sadece gizlilik kararı bulunmayan belgeler teslim edilmelidir.

D Başvuru kabul edilmeli ve tüm belgelerin bir örneği vatandaşa sağlanmalıdır, çünkü bilgi edinme hakkı geniş yorumlanmalıdır.

A Toplu sözleşme hakkını kullanmamak

B Siyasi partilere üye olmamak

C Sendikalara üye olmamak

D Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak

A Başvurunun, yargı mercilerinde dava açılmış bir konuda olması.

B Başvurunun, idari yargıda dava açma süresi dolduktan sonra yapılmış olması.

C Başvurunun, idari işlemin kesinleşmesinden itibaren en geç altı ay içinde yapılması.

D Başvurunun, sadece Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları tarafından yapılabilmesi.

A Kişisel verilerin işlenme amacı dışında erişilmesi hukuka aykırıdır ve disiplin sorumluluğu gerektirebilir.

B Sadece merak saikiyle erişim, KVKK kapsamında bir suç teşkil etmez, ancak etik bir ihlal olabilir.

C Verilere sadece 'bakmak' bir ihlal teşkil etmez, önemli olan veriyi paylaşmamaktır.

D Göreviyle ilgili olmasa da, devlet memuru olduğu için bu verilere erişme yetkisi vardır.

A Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na doğrudan şikayette bulunmalıdır.

B Durumu öncelikle kendi amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmeli ve amirinin gerekli adımları atmasını beklemelidir.

C Bu durumun kendi sorumluluğu olmadığını düşünerek herhangi bir bildirimde bulunmamalıdır.

D Meslektaşını doğrudan uyarmalı ve bu davranışından vazgeçmesini talep etmelidir.

A Mesleki yayınları ve akademik çalışmaları düzenli olarak incelemek.

B Bakanlık tarafından düzenlenen hizmet içi eğitimlere katılmak.

C Sadece kendi görev tanımıyla doğrudan ilgili olmayan hukuki konularda derinlemesine araştırmalar yapmak.

D İlgili mevzuattaki güncel değişiklikleri takip etmek.

A Kamu hizmetinin gerektirdiği dürüstlük, tarafsızlık ve saygınlık içinde görev yapma.

B Kişisel çıkarlarını kamu yararının önüne geçirme.

C Görevi gereği öğrendiği bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşma.

D Adalet Bakanlığı'nın saygınlığını ve itibarını zedeleyecek davranışlardan kaçınma.

A Bireysel tercihlere tamamen serbest olmak

B Devlet memurluğunun saygınlığına ve ciddiyetine uygun olmak

C Görev yapılan kurumun özel kurallarına tabi olmak

D Güncel moda trendlerine uygun olmak

A Vatandaşın öfkeli tutumuna karşılık vererek, ses tonunu yükseltmek ve kural ihlali yaptığını belirtmek.

B Vatandaşı dinlemeyi reddederek, telefonu kapatacağını bildirmek ve sakinleşmesini beklemek.

C Vatandaşın şikayetini keserek, kendi yetki alanında olmadığını belirtip hemen başka bir birime aktarmak.

D Sakin ve profesyonel bir ses tonuyla, vatandaşın söylediklerini dikkatle dinlediğini hissettirerek, empati kurmak ve çözüm odaklı bir yaklaşımla yardımcı olmaya çalışmak.

A Kişisel görüşlerini de ekleyerek, davanın gidişatı hakkında genel bir değerlendirme yapmak.

B Gazeteciye, davanın hassasiyeti nedeniyle hiçbir bilgi verilemeyeceğini kesin bir dille açıklamak.

C Bilgi verme yetkisinin olmadığını belirterek, gazeteciyi ilgili birime veya yetkili amire yönlendirmek.

D Sadece kamuoyuna daha önce açıklanmış bilgileri aktarmak.

A Herkesle samimi bir dil kullanarak, iletişimi daha sıcak hale getirmek.

B Hitap ettiği kişinin statüsüne ve içinde bulunulan ortama uygun, nazik, saygılı ve anlaşılır bir dil kullanmak.

C Sadece yazılı iletişim kurallarına odaklanmak, sözlü iletişimin daha serbest olduğunu düşünmek.

D Konuşmalarda sadece hukuki terimler kullanarak, profesyonel bir imaj sergilemek.

A Memurun savunması alındıktan sonra ve savunması yeterli bulunursa.

B Görevden uzaklaştırma süresi 6 ayı aştığında ve hakkında henüz bir karar verilmediğinde.

C Hakkındaki idari soruşturma tamamlandığında ve disiplin cezası verilmediğinde.

D Ceza kovuşturması sonucunda beraat ettiğinde.

A Katılımcılık

B Sorumluluk Bilinci

C Ayrımcılık Yapmama ve Eşitlik

D Saygınlık ve Güven

A Talimatın yazılı olduğunu teyit ettikten sonra, talimatı aynen yerine getirmeli ve sorumluluğun amirde olduğunu düşünmelidir.

B Talimatın hukuka aykırı olduğunu amirine yazılı olarak bildirmeli, ancak amiri ısrar ederse ve talimat suç teşkil etmiyorsa yerine getirmelidir.

C Talimat suç teşkil ettiği için amirine yazılı olarak bildirmeli ve hiçbir surette yerine getirmemelidir.

D Talimatın kanunsuz olduğunu amirine sözlü olarak bildirmeli ve talimatı kesinlikle yerine getirmemelidir.

A Evrakın yalnızca UYAP'a yüklenmesi yeterlidir, elektronik imza veya mobil imza kullanımı zorunlu değildir.

B Evrakın, yetkili kişi tarafından nitelikli elektronik imza veya mobil imza ile imzalanarak UYAP üzerinden gönderilmesi.

C Gönderilen evrakın, alıcı birim tarafından teyit edilmesinin ardından sistemden silinerek yer kaplamasının engellenmesi.

D Evrakın içeriği, sistem üzerinden otomatik olarak kontrol edildiği için memurun ayrıca bir doğrulama yapmasına gerek yoktur.

A Kurumsal şeffaflığı sağlama

B Sır saklama ve gizliliğe riayet etme

C Bilgi edinme hakkına saygı gösterme

D Kamuyu aydınlatma yükümlülüğü

A Kamu hizmetlerinin kalitesini artırmak ve kamuoyunun devlete olan güvenini pekiştirmek.

B Sadece kurum içi disiplini sağlamak.

C Memurların kişisel gelişimlerini desteklemek.

D Yalnızca yasal düzenlemelere şeklen uymak.

A Dava dosyalarını düzenlemek, evrak kaydını tutmak ve duruşma tutanaklarını yazmak.

B Savcı adına soruşturma yürütmek.

C Hukuki konularda avukatlara danışmanlık yapmak.

D Yargıç yerine duruşma yönetmek.

A İhalenin tarafsızlığını etkilemeyecek şekilde komisyondaki görevine devam etmek.

B İhale komisyonundaki görevinden çekilerek durumu üst amirine yazılı olarak bildirmek.

C Eşinin şirketinin teklifini diğer tekliflerden daha detaylı inceleyerek adil bir değerlendirme yapmak.

D Durumu ihale sonuçlandıktan sonra üst amirine sözlü olarak bildirmek.

A Kınama cezası disiplin amirleri tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi kararın verildiği tarihten itibaren 15 gündür.

B Kınama cezası Bakan tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi mevzuatta belirtilmemiştir.

C Kınama cezası Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilir ve kararın memura tebliğ süresi 30 gündür.

D Kınama cezası atamaya yetkili amir tarafından verilir ve kararın tebliğ süresi 7 gündür.

A Aday memurların başarıları, tamamladıkları deneme süresi sonundaki performans değerlendirmesiyle belirlenir.

B Aday memurların başarıları, aldıkları hizmet içi eğitim notlarına göre belirlenir.

C Aday memurların başarıları, yalnızca yazılı sınav sonuçlarına göre belirlenir.

D Aday memurların başarıları, belirli bir süre sonra otomatik olarak asli memurluğa geçişle belirlenir.

A Emrin kanunsuz olup olmadığını sorgulamadan derhal yerine getirmek

B Emri yerine getirmeyi reddederek doğrudan üst amirine şikayette bulunmak

C Emri yerine getirmeyerek durumu amirine yazılı veya sözlü olarak bildirmek

D Emri yerine getirdikten sonra kanunsuzluğunu idari yoldan itiraz etmek

A Sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar.

B Bakanlık tarafından belirlenen özel tarihlerde.

C Her yılın Şubat ayı sonunda.

D Göreve başladıktan sonraki ilk beş yılın sonunda.

A Haftalık çalışma süresi 30 saattir ve bu süre sadece idari personel için geçerlidir.

B Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir.

C Haftalık çalışma süresi 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere haftanın beş iş gününe eşit olarak dağıtılır.

D Haftalık çalışma süresi 35 saattir ve bu süre memurun tercihine göre esnek olarak düzenlenebilir.

A Bu durumu görmezden gelmek, zira kişisel bir sorumluluk alanı değildir.

B Durumu, ilgili amirine uygun bir dille ve kanıtlarıyla birlikte bildirmek.

C Konuyu diğer meslektaşlarıyla gayriresmî ortamda tartışarak çözüm bulmaya çalışmak.

D Kendisi de aynı şekilde davranarak, sistemin bir parçası olmak.

A Uyuşmazlık Yargısı ve Askeri Yargı

B Adli Yargı ve İdari Yargı

C Askeri Yargı ve İdari Yargı

D Anayasa Yargısı ve Sayıştay

A Tanıtım amacıyla herkese açık olarak dağıtılan değeri cüzi yayınlar.

B Kamu hizmetiyle ilgili bir seminerde katılımcılara dağıtılan promosyon ürünleri.

C Görev yapılan kurumda verilen bir ödül veya plaket.

D Hizmet ilişkisi bulunan gerçek veya tüzel kişilerden sağlanan menfaat temin eden indirim veya ayrıcalıklar.

A Belgenin tamamının gizli kısımlar içerdiği gerekçesiyle başvuruyu tamamen reddetmek.

B Belgenin tamamını, gizli kısımlarını da içeren haliyle, başvuru sahibine iletmek.

C Gizli kısımları çıkararak veya üstünü kapatarak, açıklanabilir nitelikteki bilgileri başvuru sahibine sunmak.

D Başvuru sahibine, belgenin içeriği hakkında genel bir bilgi vermek ancak belgeyi sunmamak.

A Yargıtay Başkanı

B Anayasa Mahkemesi Başkanı

C Danıştay Başkanı

D Adalet Bakanı

A Duruşma tutanağını, hakimin talimatları doğrultusunda, hukuki terimler kullanarak yeniden düzenlemek.

B Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu, tarafların onayını alarak teyit etmek.

C Sadece hakimin önemli gördüğü kısımları tutanağa eksiksiz geçirmek.

D Duruşmada söylenen her şeyi, konuşma diline sadık kalarak, özetlemeden ve yorum katmadan aynen tutanağa geçirmek.

A Değeri düşük olduğu için kabul edilmesinde sakınca yoktur, ancak bunu üst amirine bildirmelidir.

B Göreviyle ilgili olduğu için kesinlikle kabul etmemeli ve durumu amirine bildirmelidir.

C Hediyeleşme adetten olduğu için kabul edebilir, ancak bu durumu resmi kayıtlara geçirmelidir.

D Hediye kabul etmek, yalnızca maddi değeri yüksek olan durumlarda etik ihlal sayılır.

A Ayrımcılık Yapmak

B Bilgi Edinme Hakkının Engellenmesi

C Kamu Malları ve Kaynaklarının Kötüye Kullanımı

D Hediye Alma Yasağına Aykırılık