Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat Doğru/Yanlış (10–100 soru)

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) kadrosu için 100 maddelik doğru/yanlış bankası. 10–100 soru seçilebilir.

Bakanlık
Adalet Bakanlığı
Konu
Doğru/Yanlış Bankası
Soru bankası
100 · bu tur: 90
Süre
68 dk
Kalan süre

Bu turda 90 soru rastgele seçildi.

1 Duruşmada heyetin işine müdahale etmek sözleşmeli personelin görevidir.

2 Gizlilik yükümlülüğü görevden ayrılınca da sürebilir.

3 4/D sürekli işçiler iş hukuku rejimine 4/B’den daha yakındır.

4 Anayasa angarya yasağını içerir.

5 Vatandaşa hakaret hizmette eşitlik ve nezaketi bozar.

6 Hâkim kararı “beğenilmezse” personelce uygulanmayabilir.

7 Sözleşme yenilemek yeni bir 4/A atamasıdır.

8 Çocuk ve cinsel suç dosyalarında ek gizlilik gerekir.

9 Arşive yetkisiz giriş serbest araştırma hakkıdır.

10 İlandaki lisans şartı ön lisansla karşılanabilir.

11 6331 sayılı Kanun iş sağlığı ve güvenliğini düzenler.

12 Yetkisiz yerde imza atmak geçersizlik doğurabilir.

13 Mülakatın amacı KPSS puanını tamamen yok saymaktır.

14 Sözleşme süresi bitip yenileme yapılmazsa ilişki kural olarak sona erer.

15 Evrak kaybı gizlenmelidir.

16 Kamu binasında tütün yasağı yok sayılabilir.

17 Anayasa m.128 kamu görevlilerinin özlük işlerinin kanunla düzenleneceğini söyler.

18 Mülakat komisyonuna hakaret etmek elenme ve ceza riski taşır.

19 Sözleşmeli personel ücretini her ay kendisi serbestçe belirler.

20 UYAP’ta başkasının şifresini kullanmak kabul edilebilir bir pratiktir.

21 İş kazasını gizlemek 6331’e aykırıdır.

22 3071 sayılı Kanun dilekçe hakkını düzenler.

23 “657 beni hiç bağlamaz” sözü 4/B için doğrudur.

24 Resmî yazışmada sayı ve konu belgenin kimliğidir.

25 Mülakatta “başka yer kalmadığı için” motivasyonu güçsüzdür.

26 Sahte belgelerle alım iptal ve ceza riski doğurur.

27 Tekrarlayan devamsızlık fesih sebebi olabilir.

28 Usulsüz tebligat her zaman davayı otomatik kazandırır.

29 Evrak suretini her isteyene vermek serbesttir.

30 Aynı şarttaki adaylar arasında keyfî ayrım eşitliği bozar.

31 4/B kamu görevlisi sendikacılığında 4688 sayılı Kanun öne çıkar.

32 Yargı kararına idare ve personel uymak zorundadır.

33 Kamu Görevlileri Etik Kurulu ilkeleri kamu görevi yürütenleri ilgilendirir.

34 Kadro ihdası tek başına kişiyi memur yapmaz; atama gerekir.

35 CİMER başvurusu yok sayılabilir.

36 Pozisyon iptal edilse bile görev sonsuza kadar devam eder.

37 Yaş hesabında nüfus kaydı beyanın önündedir.

38 Unvan ve ehliyet şartı ilandaki görev tanımına göre aranır.

39 Basına yetkisiz dosya bilgisi verilemez.

40 Komisyon ilandaki ağırlık oranlarını yok sayabilir.

41 Esaslar yasaklıyorsa ikinci iş serbesttir.

42 Zimmet belgesiz evrak devri yapılabilir.

43 Sendika aidatı bordroda izlenir.

44 Görevi ihmal etmek hak kaybına yol açabilir.

45 Keşif şoförü bilirkişiyi yönlendirebilir.

46 Görev yerinde siyasi faaliyet tarafsızlığı bozar.

47 Hizmet içi eğitime katılmak görev gereği istenebilir.

48 5510 sayılı Kanun sözleşmeli personelin sosyal güvenlik çerçevesidir.

49 Sözleşmeli personel çalıştırılmasında 375 sayılı KHK uygulaması yok sayılabilir.

50 4/B personel, sözleşme yenilenince kendiliğinden 4/A devlet memuru olur.

51 Adli çağrıya usulüne uygun uyulur.

52 Disiplin cezasında savunma hakkı tanınmadan işlem yapılabilir.

53 Sözleşmeli personel yargı yetkisini hâkim gibi kullanır.

54 Yazılı hizmet sözleşmesi olmadan 4/B ilişkisi kural olarak kurulmaz.

55 İlanda olmayan lojman hakkı kendiliğinden doğar.

56 Engelli bireye ayrımcılık Anayasa’ya aykırıdır.

57 Kılık-kıyafet yönergesi yalnızca hâkimi bağlar.

58 Adalet hizmeti vatandaşa eşit, hızlı ve gizliliğe uygun sunulur.

59 Kamu aracını özel işte kullanmak kamu malını koruma ilkesini bozar.

60 Nakil her 4/B’de memurdaki gibi kendiliğinden aynıdır.

61 Kamu malı fotokopi ve telefon kişiseldir.

62 Sözleşmeli personel siyasi partinin adliye kolunu kurabilir.

63 Adli sicil belgesi kamu güveni için istenir.

64 Fesih iradesi kural olarak yazılı ve tebliğe elverişli olmalıdır.

65 Sözleşme metnini okumadan imzalamak adayı bağlamaz.

66 İşyerinde taciz sıfır tolerans konusudur.

67 İhale teklif bilgilerini sızdırmak disiplin ve ceza riski taşır.

68 Yıllık izin gün sayısı ezbere uydurulur, metne bakılmaz.

69 Adliye girişinde güvenlik taramasına uymak zorunludur.

70 Mesai bitiminde ekranı açık ve şifreyi yapışkan kâğıtta bırakmak doğrudur.

71 Adliyede yangın tahliye planını bilmek yalnızca itfaiyenin işidir.

72 Çıkar çatışmasında dosyadan el çekmek doğrudur.

73 Hastalıkta usulüne uygun rapor ve bildirim gerekir.

74 Kanuna aykırı emir körü körüne gizlenerek uygulanmalıdır.

75 Usulsüz tebligat süreleri ve işlemi sakatlayabilir.

76 Adliye kaydı kişisel veri sayılabilir ve KVKK’ya tabidir.

77 Sadakat yükümlülüğü siyasi partiye değil Anayasa ve kanunlaradır.

78 Sözleşme emredici kanun hükmünü ortadan kaldıramaz.

79 Kamu yararı, kişisel çıkarının önündedir.

80 Görevde alkollü bulunmak yargı yeri için ağır ihlaldir.

81 6356 sayılı Kanun 4/D işçi statüsünde öne çıkar.

82 Anayasa m.70 kamu hizmetine girmede eşitliği vurgular.

83 Güvenlik soruşturması belgesi sahte düzenlenemez.

84 Sözleşmeli personel, sözleşmede yazmayan kamu yetkisini inisiyatifle kullanır.

85 4982 sayılı Kanun bilgi edinme hakkını düzenler.

86 İcra dosyasının sonucunu yetkisiz personel tarafa söyleyemez.

87 E-imza şifresi ekipçe ortak kullanılmalıdır.

88 Güvenlik soruşturması sonuçlanmadan her ilanda göreve başlanır.

89 Evrakta tahrifat şüphesinde belge yok edilmelidir.

90 Mesai dışında sosyal medyada dosya yorumu serbesttir.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.