Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat Doğru/Yanlış (10–100 soru)

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) kadrosu için 100 maddelik doğru/yanlış bankası. 10–100 soru seçilebilir.

Bakanlık
Adalet Bakanlığı
Konu
Doğru/Yanlış Bankası
Soru bankası
100 · bu tur: 90
Süre
68 dk
Kalan süre

Bu turda 90 soru rastgele seçildi.

1 6331 sayılı Kanun iş sağlığı ve güvenliğini düzenler.

2 Fesih iradesi kural olarak yazılı ve tebliğe elverişli olmalıdır.

3 4/B kamu görevlisi sendikacılığında 4688 sayılı Kanun öne çıkar.

4 4982 sayılı Kanun bilgi edinme hakkını düzenler.

5 Sözleşmeli personel UYAP’ta yalnızca kendi yetki koduyla işlem görür.

6 Çocuk ve cinsel suç dosyalarında ek gizlilik gerekir.

7 Sözleşme süresi bitip yenileme yapılmazsa ilişki kural olarak sona erer.

8 Mülakatta “başka yer kalmadığı için” motivasyonu güçsüzdür.

9 Sözleşme metnini okumadan imzalamak adayı bağlamaz.

10 Kamu yararı, kişisel çıkarının önündedir.

11 Adli çağrıya usulüne uygun uyulur.

12 Sendika aidatı bordroda izlenir.

13 Pozisyon iptal edilse bile görev sonsuza kadar devam eder.

14 Mesai bitiminde ekranı açık ve şifreyi yapışkan kâğıtta bırakmak doğrudur.

15 Adli sicil belgesi kamu güveni için istenir.

16 Unvan ve ehliyet şartı ilandaki görev tanımına göre aranır.

17 Basına yetkisiz dosya bilgisi verilemez.

18 Yetkisiz yerde imza atmak geçersizlik doğurabilir.

19 CİMER başvurusu yok sayılabilir.

20 Adliye kaydı kişisel veri sayılabilir ve KVKK’ya tabidir.

21 Nakil her 4/B’de memurdaki gibi kendiliğinden aynıdır.

22 Adliye girişinde güvenlik taramasına uymak zorunludur.

23 Sözleşme yenilemek yeni bir 4/A atamasıdır.

24 Kadro ihdası tek başına kişiyi memur yapmaz; atama gerekir.

25 Vatandaşa hakaret hizmette eşitlik ve nezaketi bozar.

26 Usulsüz tebligat süreleri ve işlemi sakatlayabilir.

27 İhale teklif bilgilerini sızdırmak disiplin ve ceza riski taşır.

28 Yıllık izin gün sayısı ezbere uydurulur, metne bakılmaz.

29 Görev tanımındaki “diğer işler” sınırsız özel angarya demektir.

30 Güvenlik soruşturması sonuçlanmadan her ilanda göreve başlanır.

31 3071 sayılı Kanun dilekçe hakkını düzenler.

32 Resmî yazışmada sayı ve konu belgenin kimliğidir.

33 6356 sayılı Kanun 4/D işçi statüsünde öne çıkar.

34 Adalet hizmeti vatandaşa eşit, hızlı ve gizliliğe uygun sunulur.

35 Nöbet yönerge kapsamındaysa uyulur.

36 Keşif şoförü bilirkişiyi yönlendirebilir.

37 UYAP’ta başkasının şifresini kullanmak kabul edilebilir bir pratiktir.

38 Evrak suretini her isteyene vermek serbesttir.

39 Sözleşmeli personel yargı yetkisini hâkim gibi kullanır.

40 Adliyede taraf tutmak tarafsızlık ilkesini bozar.

41 Adliyede yangın tahliye planını bilmek yalnızca itfaiyenin işidir.

42 Sadakat yükümlülüğü siyasi partiye değil Anayasa ve kanunlaradır.

43 Kamu Görevlileri Etik Kurulu ilkeleri kamu görevi yürütenleri ilgilendirir.

44 Evrakta tahrifat şüphesinde belge yok edilmelidir.

45 Arşive yetkisiz giriş serbest araştırma hakkıdır.

46 Mülakatın amacı KPSS puanını tamamen yok saymaktır.

47 Üç yıl 4/B çalışmak kişiyi kendiliğinden memur yapar.

48 KPSS puan türü ilan metninden değil komşu adaydan öğrenilir.

49 Yargı kararına idare ve personel uymak zorundadır.

50 Görevi ihmal etmek hak kaybına yol açabilir.

51 4/D sürekli işçiler iş hukuku rejimine 4/B’den daha yakındır.

52 Anayasa angarya yasağını içerir.

53 Görev yerinde siyasi faaliyet tarafsızlığı bozar.

54 İcra dosyasının sonucunu yetkisiz personel tarafa söyleyemez.

55 E-imza şifresi ekipçe ortak kullanılmalıdır.

56 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrası sözleşmeli personeli düzenler.

57 Hizmet içi eğitime katılmak görev gereği istenebilir.

58 Hâkim kararı “beğenilmezse” personelce uygulanmayabilir.

59 Aynı şarttaki adaylar arasında keyfî ayrım eşitliği bozar.

60 4/B personel, sözleşme yenilenince kendiliğinden 4/A devlet memuru olur.

61 Disiplin cezasında savunma hakkı tanınmadan işlem yapılabilir.

62 Sahte belgelerle alım iptal ve ceza riski doğurur.

63 İlandaki lisans şartı ön lisansla karşılanabilir.

64 Çıkar çatışmasında dosyadan el çekmek doğrudur.

65 Sözleşmeli personel çalıştırılmasında 375 sayılı KHK uygulaması yok sayılabilir.

66 Tekrarlayan devamsızlık fesih sebebi olabilir.

67 Mülakat komisyonuna hakaret etmek elenme ve ceza riski taşır.

68 “657 beni hiç bağlamaz” sözü 4/B için doğrudur.

69 Hastalıkta usulüne uygun rapor ve bildirim gerekir.

70 Sözleşmeli personel siyasi partinin adliye kolunu kurabilir.

71 Evrak kaybı gizlenmelidir.

72 Sözleşme emredici kanun hükmünü ortadan kaldıramaz.

73 Duruşmada heyetin işine müdahale etmek sözleşmeli personelin görevidir.

74 Güvenlik soruşturması belgesi sahte düzenlenemez.

75 İş kazasını gizlemek 6331’e aykırıdır.

76 Kamu binasında tütün yasağı yok sayılabilir.

77 İlanda olmayan lojman hakkı kendiliğinden doğar.

78 Görevde alkollü bulunmak yargı yeri için ağır ihlaldir.

79 Kanuna aykırı emir körü körüne gizlenerek uygulanmalıdır.

80 Yazılı hizmet sözleşmesi olmadan 4/B ilişkisi kural olarak kurulmaz.

81 Anayasa m.70 kamu hizmetine girmede eşitliği vurgular.

82 Yaş hesabında nüfus kaydı beyanın önündedir.

83 Göreve bağlı hediye ve menfaat kabul edilebilir.

84 İşyerinde taciz sıfır tolerans konusudur.

85 Sözleşmeli personel ücretini her ay kendisi serbestçe belirler.

86 Zimmet belgesiz evrak devri yapılabilir.

87 Kılık-kıyafet yönergesi yalnızca hâkimi bağlar.

88 Sözleşmeli personel, sözleşmede yazmayan kamu yetkisini inisiyatifle kullanır.

89 Esaslar yasaklıyorsa ikinci iş serbesttir.

90 İlanda yazmayan belge sonradan keyfî şart yapılmamalıdır.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.