Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

Giriş Kayıt

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

1 CİMER başvurusu yok sayılabilir.

2 Anayasa m.128 kamu görevlilerinin özlük işlerinin kanunla düzenleneceğini söyler.

3 Sözleşme emredici kanun hükmünü ortadan kaldıramaz.

4 Keşif şoförü bilirkişiyi yönlendirebilir.

5 Yargı kararına idare ve personel uymak zorundadır.

6 3071 sayılı Kanun dilekçe hakkını düzenler.

7 Duruşmada heyetin işine müdahale etmek sözleşmeli personelin görevidir.

8 Mülakat komisyonuna hakaret etmek elenme ve ceza riski taşır.

9 Komisyon ilandaki ağırlık oranlarını yok sayabilir.

10 E-imza şifresi ekipçe ortak kullanılmalıdır.

11 Kanuna aykırı emir körü körüne gizlenerek uygulanmalıdır.

12 Aynı şarttaki adaylar arasında keyfî ayrım eşitliği bozar.

13 Zimmet belgesiz evrak devri yapılabilir.

14 Hizmet içi eğitime katılmak görev gereği istenebilir.

15 Anayasa angarya yasağını içerir.

16 Adli çağrıya usulüne uygun uyulur.

17 Mülakatta “başka yer kalmadığı için” motivasyonu güçsüzdür.

18 5510 sayılı Kanun sözleşmeli personelin sosyal güvenlik çerçevesidir.

19 Hastalıkta usulüne uygun rapor ve bildirim gerekir.

20 Unvan ve ehliyet şartı ilandaki görev tanımına göre aranır.

21 Yaş hesabında nüfus kaydı beyanın önündedir.

22 İlanda olmayan lojman hakkı kendiliğinden doğar.

23 Vatandaşa hakaret hizmette eşitlik ve nezaketi bozar.

24 Pozisyon iptal edilse bile görev sonsuza kadar devam eder.

25 Adalet hizmeti vatandaşa eşit, hızlı ve gizliliğe uygun sunulur.

26 Adliye kaydı kişisel veri sayılabilir ve KVKK’ya tabidir.

27 Sözleşmeli personel siyasi partinin adliye kolunu kurabilir.

28 Esaslar yasaklıyorsa ikinci iş serbesttir.

29 İşyerinde taciz sıfır tolerans konusudur.

30 4/B personel, sözleşme yenilenince kendiliğinden 4/A devlet memuru olur.

31 Adliye girişinde güvenlik taramasına uymak zorunludur.

32 Görevde alkollü bulunmak yargı yeri için ağır ihlaldir.

33 Sözleşmeli personel ücretini her ay kendisi serbestçe belirler.

34 6356 sayılı Kanun 4/D işçi statüsünde öne çıkar.

35 Çocuk ve cinsel suç dosyalarında ek gizlilik gerekir.

36 Sözleşme yenilemek yeni bir 4/A atamasıdır.

37 Mülakatın amacı KPSS puanını tamamen yok saymaktır.

38 Sadakat yükümlülüğü siyasi partiye değil Anayasa ve kanunlaradır.

39 İhale teklif bilgilerini sızdırmak disiplin ve ceza riski taşır.

40 Adliyede yangın tahliye planını bilmek yalnızca itfaiyenin işidir.

41 Evrakta tahrifat şüphesinde belge yok edilmelidir.

42 Kadro ihdası tek başına kişiyi memur yapmaz; atama gerekir.

43 Evrak suretini her isteyene vermek serbesttir.

44 Kamu malı fotokopi ve telefon kişiseldir.

45 Kamu binasında tütün yasağı yok sayılabilir.

46 Disiplin cezasında savunma hakkı tanınmadan işlem yapılabilir.

47 Kılık-kıyafet yönergesi yalnızca hâkimi bağlar.

48 Anayasa m.70 kamu hizmetine girmede eşitliği vurgular.

49 6331 sayılı Kanun iş sağlığı ve güvenliğini düzenler.

50 Mesai dışında sosyal medyada dosya yorumu serbesttir.

51 Arşive yetkisiz giriş serbest araştırma hakkıdır.

52 Sendika aidatı bordroda izlenir.

53 Adliyede taraf tutmak tarafsızlık ilkesini bozar.

54 Fesih iradesi kural olarak yazılı ve tebliğe elverişli olmalıdır.

55 Yetkisiz yerde imza atmak geçersizlik doğurabilir.

56 Güvenlik soruşturması belgesi sahte düzenlenemez.

57 Sözleşmeli personel UYAP’ta yalnızca kendi yetki koduyla işlem görür.

58 Engelli bireye ayrımcılık Anayasa’ya aykırıdır.

59 Sözleşmeli personel çalıştırılmasında 375 sayılı KHK uygulaması yok sayılabilir.

60 Hâkim kararı “beğenilmezse” personelce uygulanmayabilir.