Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

Giriş Kayıt

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

1 Görev tanımındaki “diğer işler” sınırsız özel angarya demektir.

2 Sahte belgelerle alım iptal ve ceza riski doğurur.

3 Adli çağrıya usulüne uygun uyulur.

4 Çocuk ve cinsel suç dosyalarında ek gizlilik gerekir.

5 Usulsüz tebligat her zaman davayı otomatik kazandırır.

6 Kamu aracını özel işte kullanmak kamu malını koruma ilkesini bozar.

7 Yetkisiz yerde imza atmak geçersizlik doğurabilir.

8 Mülakat komisyonuna hakaret etmek elenme ve ceza riski taşır.

9 Adliyede yangın tahliye planını bilmek yalnızca itfaiyenin işidir.

10 Sözleşmeli personel, sözleşmede yazmayan kamu yetkisini inisiyatifle kullanır.

11 Üç yıl 4/B çalışmak kişiyi kendiliğinden memur yapar.

12 Arşive yetkisiz giriş serbest araştırma hakkıdır.

13 Kanuna aykırı emir körü körüne gizlenerek uygulanmalıdır.

14 UYAP’ta başkasının şifresini kullanmak kabul edilebilir bir pratiktir.

15 Engelli bireye ayrımcılık Anayasa’ya aykırıdır.

16 Güvenlik soruşturması belgesi sahte düzenlenemez.

17 Unvan ve ehliyet şartı ilandaki görev tanımına göre aranır.

18 CİMER başvurusu yok sayılabilir.

19 Nakil her 4/B’de memurdaki gibi kendiliğinden aynıdır.

20 KPSS puan türü ilan metninden değil komşu adaydan öğrenilir.

21 İş kazasını gizlemek 6331’e aykırıdır.

22 4/D sürekli işçiler iş hukuku rejimine 4/B’den daha yakındır.

23 3071 sayılı Kanun dilekçe hakkını düzenler.

24 Disiplin cezasında savunma hakkı tanınmadan işlem yapılabilir.

25 Fesih iradesi kural olarak yazılı ve tebliğe elverişli olmalıdır.

26 Göreve bağlı hediye ve menfaat kabul edilebilir.

27 Vatandaşa hakaret hizmette eşitlik ve nezaketi bozar.

28 Sözleşmeli personel çalıştırılmasında 375 sayılı KHK uygulaması yok sayılabilir.

29 Mesai bitiminde ekranı açık ve şifreyi yapışkan kâğıtta bırakmak doğrudur.

30 Kılık-kıyafet yönergesi yalnızca hâkimi bağlar.

31 Güvenlik soruşturması sonuçlanmadan her ilanda göreve başlanır.

32 Yıllık izin gün sayısı ezbere uydurulur, metne bakılmaz.

33 Esaslar yasaklıyorsa ikinci iş serbesttir.

34 Usulsüz tebligat süreleri ve işlemi sakatlayabilir.

35 Evrakta tahrifat şüphesinde belge yok edilmelidir.

36 Sözleşme süresi bitip yenileme yapılmazsa ilişki kural olarak sona erer.

37 İlanda olmayan lojman hakkı kendiliğinden doğar.

38 Sözleşme emredici kanun hükmünü ortadan kaldıramaz.

39 Gizlilik yükümlülüğü görevden ayrılınca da sürebilir.

40 Evrak kaybı gizlenmelidir.

41 5510 sayılı Kanun sözleşmeli personelin sosyal güvenlik çerçevesidir.

42 Adalet hizmeti vatandaşa eşit, hızlı ve gizliliğe uygun sunulur.

43 Basına yetkisiz dosya bilgisi verilemez.

44 4483 sayılı Kanun kamu görevlilerinin görev suçlarında yargılama usulünü ilgilendirir.

45 Evrak suretini her isteyene vermek serbesttir.

46 4/B kamu görevlisi sendikacılığında 4688 sayılı Kanun öne çıkar.

47 Adli sicil belgesi kamu güveni için istenir.

48 Pozisyon iptal edilse bile görev sonsuza kadar devam eder.

49 6356 sayılı Kanun 4/D işçi statüsünde öne çıkar.

50 4982 sayılı Kanun bilgi edinme hakkını düzenler.

51 Sözleşmeli personel siyasi partinin adliye kolunu kurabilir.

52 Anayasa m.70 kamu hizmetine girmede eşitliği vurgular.

53 E-imza şifresi ekipçe ortak kullanılmalıdır.

54 Duruşmada heyetin işine müdahale etmek sözleşmeli personelin görevidir.

55 Sözleşme yenilemek yeni bir 4/A atamasıdır.

56 Nöbet yönerge kapsamındaysa uyulur.

57 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrası sözleşmeli personeli düzenler.

58 Anayasa angarya yasağını içerir.

59 İlanda yazmayan belge sonradan keyfî şart yapılmamalıdır.

60 4/B personel, sözleşme yenilenince kendiliğinden 4/A devlet memuru olur.