Kamu Mülakat
Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat Doğru/Yanlış (10–100 soru)

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) 100 soruluk doğru/yanlış

Adalet Bakanlığı Destek Personeli Sözlü Mülakat (Hizmetli) kadrosu için 100 maddelik doğru/yanlış bankası. 10–100 soru seçilebilir.

Bakanlık
Adalet Bakanlığı
Konu
Doğru/Yanlış Bankası
Soru bankası
100 · bu tur: 100
Süre
75 dk
Kalan süre

Bu turda 100 soru rastgele seçildi.

Soru sayısı değiştir Yeni rastgele set

1 4483 sayılı Kanun kamu görevlilerinin görev suçlarında yargılama usulünü ilgilendirir.

2 Görev tanımındaki “diğer işler” sınırsız özel angarya demektir.

3 Evrak kaybı gizlenmelidir.

4 Mesai bitiminde ekranı açık ve şifreyi yapışkan kâğıtta bırakmak doğrudur.

5 İş kazasını gizlemek 6331’e aykırıdır.

6 Esaslar yasaklıyorsa ikinci iş serbesttir.

7 Adliyede taraf tutmak tarafsızlık ilkesini bozar.

8 Görevi ihmal etmek hak kaybına yol açabilir.

9 Kadro ihdası tek başına kişiyi memur yapmaz; atama gerekir.

10 Adliyede yangın tahliye planını bilmek yalnızca itfaiyenin işidir.

11 Pozisyon iptal edilse bile görev sonsuza kadar devam eder.

12 Keşif şoförü bilirkişiyi yönlendirebilir.

13 Sözleşmeli personel, sözleşmede yazmayan kamu yetkisini inisiyatifle kullanır.

14 KPSS puan türü ilan metninden değil komşu adaydan öğrenilir.

15 Adliye kaydı kişisel veri sayılabilir ve KVKK’ya tabidir.

16 Görevde alkollü bulunmak yargı yeri için ağır ihlaldir.

17 Sadakat yükümlülüğü siyasi partiye değil Anayasa ve kanunlaradır.

18 Üç yıl 4/B çalışmak kişiyi kendiliğinden memur yapar.

19 Duruşmada heyetin işine müdahale etmek sözleşmeli personelin görevidir.

20 Mülakat komisyonuna hakaret etmek elenme ve ceza riski taşır.

21 Disiplin cezasında savunma hakkı tanınmadan işlem yapılabilir.

22 Sözleşme yenilemek yeni bir 4/A atamasıdır.

23 Evrak suretini her isteyene vermek serbesttir.

24 Sahte belgelerle alım iptal ve ceza riski doğurur.

25 Hizmet içi eğitime katılmak görev gereği istenebilir.

26 E-imza şifresi ekipçe ortak kullanılmalıdır.

27 Evrakta tahrifat şüphesinde belge yok edilmelidir.

28 Nakil her 4/B’de memurdaki gibi kendiliğinden aynıdır.

29 Unvan ve ehliyet şartı ilandaki görev tanımına göre aranır.

30 UYAP’ta başkasının şifresini kullanmak kabul edilebilir bir pratiktir.

31 Mülakatta “başka yer kalmadığı için” motivasyonu güçsüzdür.

32 Komisyon ilandaki ağırlık oranlarını yok sayabilir.

33 Sendika aidatı bordroda izlenir.

34 Kamu malı fotokopi ve telefon kişiseldir.

35 4/B personel, sözleşme yenilenince kendiliğinden 4/A devlet memuru olur.

36 Mesai dışında sosyal medyada dosya yorumu serbesttir.

37 Fesih iradesi kural olarak yazılı ve tebliğe elverişli olmalıdır.

38 İlandaki lisans şartı ön lisansla karşılanabilir.

39 Kanuna aykırı emir körü körüne gizlenerek uygulanmalıdır.

40 Vatandaşa hakaret hizmette eşitlik ve nezaketi bozar.

41 Mülakatın amacı KPSS puanını tamamen yok saymaktır.

42 Güvenlik soruşturması belgesi sahte düzenlenemez.

43 Göreve bağlı hediye ve menfaat kabul edilebilir.

44 İşyerinde taciz sıfır tolerans konusudur.

45 İlanda olmayan lojman hakkı kendiliğinden doğar.

46 Sözleşmeli personel ücretini her ay kendisi serbestçe belirler.

47 Yargı kararına idare ve personel uymak zorundadır.

48 Anayasa m.70 kamu hizmetine girmede eşitliği vurgular.

49 “657 beni hiç bağlamaz” sözü 4/B için doğrudur.

50 Usulsüz tebligat süreleri ve işlemi sakatlayabilir.

51 Arşive yetkisiz giriş serbest araştırma hakkıdır.

52 Basına yetkisiz dosya bilgisi verilemez.

53 Adalet hizmeti vatandaşa eşit, hızlı ve gizliliğe uygun sunulur.

54 3071 sayılı Kanun dilekçe hakkını düzenler.

55 6331 sayılı Kanun iş sağlığı ve güvenliğini düzenler.

56 Hastalıkta usulüne uygun rapor ve bildirim gerekir.

57 Güvenlik soruşturması sonuçlanmadan her ilanda göreve başlanır.

58 Anayasa angarya yasağını içerir.

59 İhale teklif bilgilerini sızdırmak disiplin ve ceza riski taşır.

60 Usulsüz tebligat her zaman davayı otomatik kazandırır.

61 Resmî yazışmada sayı ve konu belgenin kimliğidir.

62 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrası sözleşmeli personeli düzenler.

63 Sözleşme metnini okumadan imzalamak adayı bağlamaz.

64 İcra dosyasının sonucunu yetkisiz personel tarafa söyleyemez.

65 4/B kamu görevlisi sendikacılığında 4688 sayılı Kanun öne çıkar.

66 Sözleşme emredici kanun hükmünü ortadan kaldıramaz.

67 Yazılı hizmet sözleşmesi olmadan 4/B ilişkisi kural olarak kurulmaz.

68 Sözleşmeli personel siyasi partinin adliye kolunu kurabilir.

69 Nöbet yönerge kapsamındaysa uyulur.

70 Adliye girişinde güvenlik taramasına uymak zorunludur.

71 Çıkar çatışmasında dosyadan el çekmek doğrudur.

72 5510 sayılı Kanun sözleşmeli personelin sosyal güvenlik çerçevesidir.

73 4982 sayılı Kanun bilgi edinme hakkını düzenler.

74 Engelli bireye ayrımcılık Anayasa’ya aykırıdır.

75 4/D sürekli işçiler iş hukuku rejimine 4/B’den daha yakındır.

76 Adli çağrıya usulüne uygun uyulur.

77 CİMER başvurusu yok sayılabilir.

78 Tekrarlayan devamsızlık fesih sebebi olabilir.

79 Kamu yararı, kişisel çıkarının önündedir.

80 Sözleşmeli personel çalıştırılmasında 375 sayılı KHK uygulaması yok sayılabilir.

81 İlanda yazmayan belge sonradan keyfî şart yapılmamalıdır.

82 Aynı şarttaki adaylar arasında keyfî ayrım eşitliği bozar.

83 Adli sicil belgesi kamu güveni için istenir.

84 Kamu Görevlileri Etik Kurulu ilkeleri kamu görevi yürütenleri ilgilendirir.

85 6356 sayılı Kanun 4/D işçi statüsünde öne çıkar.

86 Yaş hesabında nüfus kaydı beyanın önündedir.

87 Zimmet belgesiz evrak devri yapılabilir.

88 Çocuk ve cinsel suç dosyalarında ek gizlilik gerekir.

89 Yıllık izin gün sayısı ezbere uydurulur, metne bakılmaz.

90 Gizlilik yükümlülüğü görevden ayrılınca da sürebilir.

91 Anayasa m.128 kamu görevlilerinin özlük işlerinin kanunla düzenleneceğini söyler.

92 Sözleşme süresi bitip yenileme yapılmazsa ilişki kural olarak sona erer.

93 Yetkisiz yerde imza atmak geçersizlik doğurabilir.

94 Kamu aracını özel işte kullanmak kamu malını koruma ilkesini bozar.

95 Kılık-kıyafet yönergesi yalnızca hâkimi bağlar.

96 Sözleşmeli personel UYAP’ta yalnızca kendi yetki koduyla işlem görür.

97 Hâkim kararı “beğenilmezse” personelce uygulanmayabilir.

98 Sözleşmeli personel yargı yetkisini hâkim gibi kullanır.

99 Kamu binasında tütün yasağı yok sayılabilir.

100 Görev yerinde siyasi faaliyet tarafsızlığı bozar.

Cevaplarınızı kontrol edin. Bitirdiğinizde sonuç ve konu önerileriniz hazırlanır.

Bakanlık Odaklı Hazırlık

Popüler Bakanlıklar ve Mülakat Kadroları

Bakanlık bazlı mülakat soruları ve kurum içi alım yapılan popüler kadrolara hızlı erişin.

Adalet Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Adalet Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
Destek Personeli (Hizmetli) Mülakat soruları Hemşire Mülakat soruları İcra Kâtibi Mülakat soruları
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
ASDEP Personeli Mülakat soruları Çocuk Gelişimci Mülakat soruları Sosyal Çalışmacı Mülakat soruları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mülakat kadroları grafik görseli
Popüler Bakanlık
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sözlü mülakat soruları ve kadro rehberi
İş Müfettiş Yardımcısı Mülakat soruları İŞKUR Memuru Mülakat soruları SGK Memuru Mülakat soruları